職場上人多是非就多，很多時候你不知道自己做錯了什麼，就變成了辦公室同事們冷暴力對待的對象。如果你珍惜自己的工作，不想以辭職成全他人的話，你就不應該只是一味的忍讓，而是適當的學會反擊。以下小編爲大家整理了職場上對付冷暴力的做法相關內容，希望對大家有所幫助！
1、先對自己進行深刻反思
當你遭遇職場冷暴力的時候，首先先從自己身上找原因，看看是不是因爲自己哪裏做的不到位得罪了別人。因爲如果一個人針對你，很可能也有對方的原因，但是當大多數的人都開始針對你的時候，多半原因出在自己身上。
所以先對自己進行深刻的反思，找到原因之後想辦法去慢慢的改變自己，然後讓大家接受你。但如果完全是別人的原因，那就如果一個集體都是這樣的情況，是不是自己需要換個工作環境。
2、化敵爲友輕鬆解決難題
有句話說，沒有永恆的敵人，也沒有永恆的朋友，尤其在職場這個利益交錯的地方，也許今天別人針對你，只是因爲你衝撞了別人的利益。所以這時候就要想聰明一點，適當的給對你冷暴力的團體一點利益，就可以輕鬆的扭轉局面。
有時候化解冷暴力，只需要自己放低一點姿態，請同事吃個飯，很多問題就可以輕鬆解決了，畢竟在一個辦公室工作，不可能有深仇大恨。
3、瓦解對方的.冷暴力團體
其實有時候，如果一時間辦公室裏團體對你使用冷暴力，不可能是你同事得罪了所有人，而是得罪了其中的領頭羊。可以試着跟領頭羊去交涉一下，看看是否能化解矛盾。如果不行，可以逐個擊破，積極一點用小恩小惠收買辦公室以前關係還不錯的同事。
職場上同事之間的一些矛盾，沒必要想的那麼複雜，總歸來說大多都是利益原因，不必整天糾結於此。找出原因，然而想辦法解決一下沒有那麼難。
4、實力碾壓最具有攻擊性
如果有時候自己能力不錯，又不願意向同事們低頭，放低姿態，實力碾壓是最直接而且最有效的方法。當你努力實力都高於他們之上，能夠升職成爲領導階層的時候，都不會你做什麼說什麼，他們自然會對你換一副面孔。
