求職談判薪酬的技巧有哪些，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，那麼，求職談判薪酬的技巧有哪些？閱讀下面文章，教你在職場站穩腳跟。
求職談判薪酬的技巧有哪些1
求職談判薪酬的必學技巧
做好前期調研
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。
不要撒謊
專家說，“對於人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這麼去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老闆很不爽。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。專家的意見是，儘量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，僱主會以爲你無法勝任這份工作，或者以爲你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任僱主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的`福利，那麼人力資源部經理會在工資裏把這些考慮進去的。
不要接受對方第一次開價
專家表示，多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因爲預算的限制，他沒法給到你要的工資，那麼可能是因爲這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試着問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”
求職談判薪酬的技巧有哪些2
面試談薪是很多求職者很難掌握的話題，到底面試何時談判薪酬最合適？面試談薪有哪些技巧呢？下面我們爲大家分享面試談薪的基本技巧。
面試談薪策略
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
那麼，面試何時談判薪酬最合適?
第一次面試提出薪酬期望是不適當的，因爲在這個階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。那麼，面試何時談判薪酬最合適?
答案是：第二次面試時。在第二次面試前，求職者應該對安排面試的人諮詢一下，是否可以在面試時，交換一下各自的薪酬期望。
首先，作爲一個求職者，你要有自己明確的薪酬期望，不要患得患失，不要怕報價後，報價低了，這樣會少拿錢;也不要怕報高了，本來有意向的工作就失去了。
你要通過同行、獵頭、朋友、人力資源等各種渠道，給自己的薪酬做好定位。儘量不要在薪酬談判過程中報價過低。如果你的報價高於企業的期望，那說明這家企業、這個崗位、這個機會不合適你，低於期望的薪酬遲早也會使你再次萌生跳槽的念頭，還不如現在就不考慮。當然，無論你給出一個什麼報價，企業通常都會有一個還價的過程，都會需要談判討論。
除非你是在找一個職業發展機會，不在意薪酬多少，那麼，你不需要對薪酬保持沉默，你需要市場調查，需要提出要求，以便獲得與自己職業能力相匹配的合理薪酬。
各位求職者記住：薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作。所以面試談薪需靈活掌握，適當觀察面試官的臉色，讓自己在面試談薪中處於有利地位。
