面試時HR必考察求職者的12個方面，面試是每個人進入職場的必經之路，但是很多人覺得面試短短的幾分鐘，面試官是如何考察人的呢?來看面試時HR必考察求職者的12個方面。
面試時HR必考察求職者的12個方面1
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，
以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的.工作人員(如企業的管理人員)顯得尤爲重要。
一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度
一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機
瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好
應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
另外，面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
對於這些問題，你只要能夠順利的回答，很有技巧的對付，那麼相信你的面試應該沒有什麼問題。面試也是講究技巧的，要多注意一些技巧的運用。
面試時HR必考察求職者的12個方面2
面試時HR主要是在考察應聘者的什麼？
這事兒說的簡單一點，HR就看兩個方面：
一是能力，二是心態。
招飛機駕駛員，能力是他是否具備開飛機的技能，心態是他是否有臨危不亂的從容。
前者不具備，幹不了這事；後者不具備，幹不好這事。
HR大多不懂或者至少不太懂你的專業，那麼她看什麼？
其實，HR只是初步看下你的能力，更重要的是，看下你的心態。
HR負責簡歷的篩選，通過你簡歷的關鍵詞，看你是否具備基本的勝任條件，這其實，是一個盲選的過程，你是否可以中標完全取決於你簡歷寫的怎麼樣。
邀約面試後，你見到的第一個面試官，就是HR，她不懂專業技術，是在“面”上初步判斷一下。通過如“說說你做的xx項目情況”，“你對oo技術有什麼瞭解”這類的面試問題，對你基礎情況有個大概的判斷。
一些技術崗位，還可以更簡單粗暴一點，來了先引入會客室，直接就用筆試題先檢驗一下。
所以，HR對你專業能力的判斷，是相對比較表面的。
HR考察應聘者更多的是心態。
什麼是心態，講的專業一點，就是你的人品，你的性格，你的穩定性，你的學習能力等等這些玩意，這和專業能力沒有半毛錢關係，但是用人企業同樣看重。
所以HR可能會問一些求職者覺得很奇葩的問題，切記，HR不是吃飽了撐的，是想通過這樣的問題了解你。
HR問“你有沒有男朋友”，不是要給你介紹對象，她聽到你有男朋友會繼續追問“你打算什麼時候結婚”，“考慮什麼時候要小孩”，她是想盡可能規避用工的婚育成本。
HR問“你想和什麼樣的主管共事”，不是讓你挑選主管，而是你希望和什麼樣的人共事，你就是什麼樣的人，物以類聚，人以羣分，這是一個套路題。
HR問“你有什麼興趣愛好”，你傻乎乎說就喜歡關在家裏打遊戲，一個宅男必然性格孤僻，可能溝通有問題。
諸如此類的，各種各樣的面試問題，HR一定都是意有所指。
HR問你“爲什麼離開上家公司”，你說上家公司老闆是笨蛋，主管是傻瓜，所以老子不幹了，這說明你性格有問題，一個巴掌拍不響，難道你一點問題都沒有？
HR問你“有什麼職業規劃”，你說沒想過，聽朋友說幹這行不錯，來試試，好嗎……試試就意味着不必拼盡全力，試試就意味着隨時可以放棄，回頭你幹十天八個月，不喜歡，辭職了怎麼辦。
所以，心態，就是“人要好”，就是你靠不靠譜。
能力不強時，心態好，讓人家覺得，你是塊材料可以栽培。
能力很強時，心態好，讓人家覺得，你是個寶貝趕緊收了。
千萬不要認爲，有能力就能混得好，三國時有一個哥們叫呂布，三英戰呂布，這貨能打啊，結果呢……
認了丁原做義父，把丁原殺了；後來認了董卓做義父，把董卓宰了。被曹操抓了，和曹操說“親啊，認個乾爹吧”，曹操嚇得小心臟噗通噗通的，娘希匹的前兩個乾爹都掛了，這又不是參加綜藝節目《乾爹去哪了》，就把呂布殺了。
呂布就是這種人，在學校叫高分低能，在社會叫有才無德。
這樣的人，是不能用的，他在職場，也走不遠，而作爲HR，在面試的時候，看的，就是這東西。
