求職者必知HR的面試談薪套路，在求職過程中，薪資是作爲一個很重要的入職條件，其中每個人在面試的時候遇到的HR都不同，所以談薪一定要隨機應變，下面分享求職者必知HR的面試談薪套路。
求職者必知HR的面試談薪套路1
典型問題一：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？
回答思路：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
典型問題二：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題三：你願意降低自己的薪水標準嗎？
回答思路：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問題四：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？
回答思路：我相信通過一段時間的實踐，自己將成爲這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問題五：你認爲我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試的時候，求職者還要注意以下幾點：
第一、不要主動提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因爲有些面試官不喜歡主動談論薪水的人，他們認爲這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發展等。
那如果面試官已經表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考覈/晉升體系嗎？選擇一些側面，但與薪酬有關的問題，讓面試官告訴你。
第二、談薪前瞭解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話費補助等各種補貼，而且過節費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三、爲自己設置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有爲自己設置底線，那你就吃虧了！
怎麼設置薪資底線呢？這個底線基於市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優勢明顯，那這個底線可以稍微高於這一崗位的市場水平;如果個人能力一般，優勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低於市場水平，入職後通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學習機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。
第四、談薪懂得適可而止
逛樓市買房時，你先報出自己的價格。，也許對方會討價，你便可還價，一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
第五、要抽離主觀情緒
薪資是公司根據行業崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的，因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當然地認爲公司必須對你的生活負責，把自身技能換算爲客觀數據，擺出事實即可。
求職者必知HR的`面試談薪套路2
面試談薪的招數
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔。但面試時，你可以提出適當要求，這樣雙方可有協商空間。
2、瞭解市場行情。
3、永不輕言放棄。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，因爲當你用欺瞞手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5、先贏得未來上司的心：在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，說服他們：你值得他們在你身上花的每分錢。
6、把握時機最重要：最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時，你可在表現熱忱與決心後，以“我可以再考慮一下嗎？”作爲響應，以便有再洽談薪資的機會。
7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時，也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等，或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備，報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅，但增加了實際收入。
另外也可要求增加一些非現金報酬。如要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等；或者可要求公司壓縮一週工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。
