總結HR面試談薪必問的問題，職場也是有一些做人的原則的，在職場中第一印象是非常重要的，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會總結HR面試談薪必問的問題，職場達人非你莫屬！
總結HR面試談薪必問的問題1
面試談薪問題
1、在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你願意降低自己的薪水標準嗎？
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什麼？
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成爲這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、你認爲我們給你提供的薪水如何？
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
總結HR面試談薪必問的問題2
面試人：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇?
提示：瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
面試人： 你認爲我們應該付給你多少薪水?爲什麼?
提示：面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍!儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
面試人： 你認爲每年加薪的幅度是多少?
提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人： 你會考慮不要報酬的工作嗎?在什麼情況下，你會考慮?
提示：大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
面試人： 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎?
提示：如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
面試人： 你的`薪資要求是多少?
提示：最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裏有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
面試人： 你期望月薪的最低標準是多少?
提示：雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!
求職者：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
面試人： 你認爲你價值多少?
提示：這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：我認爲聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎?
面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄?
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
面試人： 你上一份工作的收入是多少?
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試人： 你希望的收入是多少?
提示：這是一個"危險"的問題!儘可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者(更壞的情況是)你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，儘量瞭解面試人員所認可的薪資範圍。‘
求職者：我很榮幸您有興趣把我作爲貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也瞭解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法?
面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示：這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：我認爲你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回抱。
面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示：很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額?
面試人： 在證明你自己的價值後，你纔可以獲得更高工資。
提示：如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整資
面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
提示：多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發覺他真地不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
求職者：我理解，對於薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情?
面試人： 從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼?
提示：最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能瞭解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動範圍。
求職者：我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
面試人： 你認爲我們提供給你的薪水如何?
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍?
