面試時你該不該問HR薪酬是多少，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場的身體健康也是難能可貴的，面試時你該不該問HR薪酬是多少，你學會了嗎？
面試時你該不該問HR薪酬是多少1
簡單地說，求職者就是就業市場上的人力資源商品，而公司是商品的購買方。
如果求職者是稀缺商品，或者高價值商品，公司會蜂擁而上搶着購買，這時候求職者具有議價權，公司會通過展示高價格即薪酬來吸引求職者。
比如獵頭招聘時，往往會把年薪掛出來，因爲這是最吸引求職者的因素之一。
而當求職者處於供大於求、被公司挑選的地位，沒有議價權，作爲人力資源商品需要先展示出公司所需求的價值，公司纔會產生購買意向，報出價格即薪酬與求職者進行商談。
也就是說，當求職者通過第一輪或者第二輪面試得到了公司的肯定，公司有初步錄用意向的時候，“確認過眼神，是會錄用的人”，纔會與求職者溝通薪酬。
所以，如果是應屆生找工作，且是你心儀的公司和崗位，我的建議只有三個字：不要問。
HR不輕易透露薪酬還出於以下兩個方面的考慮：
01、薪酬保密
雖然我們處於一個信息越來越公開的世界，但公司的薪酬信息需要儘量保密，使知道的人越少越好。
從求職者的角度，當然希望工資越高越好，但不是每家公司都能用高薪來吸引人。
如果薪酬信息對於求職者絕對透明，那麼有很多成長型中小企業根本招聘不到優質的人才。
正因爲各公司薪酬是保密的，不能輕易獲得。
爲了讓公司的薪酬在市場上具有競爭力，HR的一項重要工作就是做薪酬調研。根據公司的需求隨時瞭解市場薪酬信息。
有很多諮詢公司提供這項服務，人力資源與社會保障局和統計局也會提供公開的工資數據，這都是薪酬調研的重要信息來源。
所以，HR不會在面試時對每位求職者說明薪酬，將瞭解薪酬的人的範圍越縮小越好。
02、薪酬不具有競爭力
因此HR希望從其他方面吸引求職者，比如公司平臺，發展，穩定等等。
別說什麼情懷，對大多數求職者來說，薪酬是選擇一份工作佔比最大的因素。
正因爲知道這項因素的重要性，一些公司自知薪酬不具有吸引力，在面試前就更不會說了，不然求職者一聽到薪酬轉身就走，連讓HR展（hu）示（you）的機會都沒有。
在接下來的面試中，HR會詳細介紹公司、介紹崗位，爲你描繪公司發展大好藍圖，向你講述公司福利是多麼豐富，領導是多麼平易近人，同事之間關係多麼和諧，公司的平臺是多麼的好，你進來能獲得多少資源、多少進步，聽得你十分神往。
接下來你再聽到那微薄的工資，是不是會猶豫一下？雖然工資不高，但是公司發展好啊，萬一上市了呢；雖然補貼沒多少，但是公司平臺好啊，能負責更多的項目……
對於應屆生來說，第一份工作薪酬未必要放在首位，這是另一個關於職業規劃的問題，有機會再說。
面試時你該不該問HR薪酬是多少2
面試官：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示：瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的.薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
面試官：你認爲每年加薪的幅度是多少？
提示：通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試官：你上一份工作的收入是多少？
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試官：你願意降低你的標準嗎？
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裏有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
面試官：你認爲我們提供給你的薪水如何？
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍？
面試官：能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
