Get面試薪酬談判技能，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，Get面試薪酬談判技能，職場上的那些事。
Get面試薪酬談判技能1
第1招：知己知彼
面試時面試官必然會給你一個提問的時間，你可以從企業的薪酬體系入手，來提問題，通常來說面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對目前的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些信息，給自己估算一個合適的薪酬區間。
第2招：合理利用區間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的。通常來說不建議將最低值寫得過低，因爲大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作爲你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意爲之。
第3招：迂迴試探
不少企業在起初給出薪酬的時候是有所保留的，你可以用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己爲公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官明確說明薪酬是有規定的，無法調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試着要求縮短試用期，儘早拿到轉正的工資。
第4招：多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。
當下很多公司都會爲內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，特別是那些知名的外部的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。
最後，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。
Get面試薪酬談判技能2
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
①除非僱主已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的`薪水數目。
③面試以前，先計算你需要的薪資。
④面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的窨。
⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多僱主喜歡在大幅度進行不久之後，就會先問你希望的待遇。“可否先讓我瞭解工作內容?”有時候這方面行不通，精明的僱主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機?
千萬不要提及薪水的事，直到僱主已經完全清楚你是與衆不同的人選。
直等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
直等到你明白該職務的工作性質和內容。
直等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到僱主說：“我們決定用你。”直等到僱主對你說：“這職位非你莫屬。”
爲何要延後討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，爲了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久，僱主就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則，談薪水尚言之過早。”
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是誶薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，於是形成一種類似角力的局面。根據多年的研究與觀察，且不論原因爲何，角力比賽中，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的僱主及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以爲這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人反叛而屈居下風。
爲了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方：“這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。”或是：“不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?”
③面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你所參與的大幅度在薪資部分有協商的餘地，你就要懂得協商的技七首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，僱主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均用度，加乘後之總和即爲你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
④嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水着手。
