支招HR必問的很傻的問題，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，人外有人天外有天，支招HR必問的很傻的問題，你學會了嗎？
支招HR必問的很傻的問題1
問題1：進門先做題
此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考覈應聘者的基本功。技術類崗位不在此討論範圍之內。
就我的經驗，對文職類崗位，比如HR、財務、法務等崗位，公司會根據招聘職位的級別不同，給出不同的試卷。基礎類崗位，我們要考覈應聘者的基本功，考覈應聘者對所從事工作的基礎操作和相關法律法規的掌握程度，這個時候答案很重要。
但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎題的數量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應聘者在解決問題時的思路和方式，並從中間接判斷應聘者的性格和邏輯思維能力，這時答案就不是非常重要。試想一下，一個應聘財務的求職者，連基本的財務報表製作都做不好，怎麼讓公司放心錄用？
問題2：請你介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是對應聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者有一個理順自己思路，穩定情緒，儘快進入角色的時間和過程。
2、從自我介紹中對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步瞭解。簡歷寫得好，並不表示表達能力同樣出衆。同時，有經驗的HR能從應聘者的自我介紹中，通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎麼相信你能勝任銷售這個崗位？
問題3：請談談你的缺點（包括請你談一談失敗的經歷等等）
這個問題的提法不太好。但括號裏“請你談一談失敗的經歷”能讓人接受。這個問題，是在判斷應聘者是否具備自我批評，自我總結的良好工作習慣。我曾經面試時提過類似的問題，但對方把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導致他被淘汰。
在跟貼中，我也看到有不少HR會問一些比較私人的問題，比如工作地點的遠近等等。在有經驗的HR眼裏，問這些問題同樣是有目的性的。即爲了評估應聘者的錄用人事風險。我想，沒有一家公司願意錄用那些進公司時間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有一家公司希望錄用一個才進公司沒多久或工作剛上手就要請假結婚、生產、休假的應聘者。舉這些例子並不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時真正瞭解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背後究竟有着怎樣的意義。
我承認很多所謂的HR並不具備從事HR這份工作的基本素質，尤其在小型企業中更爲普遍，但必須要承認的是，面試是個非常主觀的過程。無論是跨國企業還是小型公司，面試官的第一印象所佔的比重非常高。擺正自己的心態，控制自己的情緒，及時、恰當地展示自己的才能是最重要的一件事。
在我的職業生涯中，我也和大家一樣，曾經遭受過種種不公平的待遇和歧視。也曾有過失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒有放棄，我在一次次的失敗中，總結自己、改善自己、提高自己。機會永遠只青睞那些有準備的人。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人。
支招HR必問的很傻的問題2
HR最刁鑽的面試問題有哪些
刁鑽面試問題一：你和上司因爲工作有過分歧嗎?最後的`結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。
回答思路：必須遵從的原則：
1、表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;
2、表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3、不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
刁鑽面試問題二：你的缺點是什麼?
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鑽面試問題三：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
2、你處理事情的方法;
3、失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的 學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
刁鑽面試問題四：你之前不在這個行業，如何能勝任這項工作?
問題分析：在HR收到你的簡歷的時候就知道你是轉行的，但還是通知你過來面試，說明他還是看重你的能力的，而他想要了解的是你爲這次轉行做了什麼準備，有什麼打算。
回答思路:
1、如果招聘單位提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
