hr問你的缺點，在職場上難免遇到很多的坎坷，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，那麼職場上面試hr問你的缺點該如何回答，下面小編整理了一些你學會了嗎？
hr問你的缺點1
1、求職者自我瞭解的程度
俗話說，人貴有自知之明。認識了自己，才能明白自己的優缺點，才能充分發揮自己的長處。所以一個連自己都不瞭解的人，是無法勝任職場上任何一個職位的，這樣的人HR肯定是不會考慮的。
2、測試求職者的人品
面對這樣“生死存亡”的機會，很多求職者都會在這點上稍加猶豫。所以HR想要進一步瞭解求職者是不是一個誠實的人，是不是會誠實地面對自己的缺點。
3、考驗求職者的臨場反應能力
HR向求職者提問這個問題，無非也是想考驗求職者的臨場反應能力。任何一家企業，都希望招到的員工具備臨場反應能力，可以很好地應對工作。
4、考驗求職者的承壓能力
當聽到這個問題時，求職者心裏或多或少會感覺到有壓力，不知道要怎麼回答。所以HR希望通過這個問題，來進一步考驗其承壓能力。
5、希望聽到求職者積極正面的信息
HR更想聽到的是有見地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。HR通過這個問題，希望能夠聽到一些積極正面的信息。
6、希望聽到求職者正在彌補自己的劣勢
HR希望通過這個問題，來看看求職者是否有在彌補自己的劣勢。有缺點並不可怕，最重要的是自己有在努力改正。
7、希望求職者的缺點不會影響到工作
HR想要知道求職者的缺點，是不是會影響到工作。如果求職者的缺點跟這份工作有所影響的話，那麼HR就會考慮要不要錄取求職者。
總之，當HR問你有什麼缺點的時候，他想知道的無非是你能否正確評價自己，是否勇於承認自己的不足，從而推測出你是不是適合這份工作。
hr問你的缺點2
1、不要說自己完美無缺
人確實需要自信，面試中尤其重要。但是，當HR問你缺點的時候，你回答說：“我的缺點就是沒有缺點”。HR會直接判斷如下：“太自傲了”、“好會裝”…這樣的回答，通常會使HR反感。
2、不要坦誠大的'缺點
缺點每個人都有，側重點如此描述，要看場合。面試是個營銷自我的場合，需要揚長避短，不需要自我pi鬥。如果你說，因爲非常粗心，給公司造成了2萬的損失；因爲神經大條，我常常遲到…這樣HR還會錄取你嗎？肯定是直接把你咔掉。
3、不要說非職業性缺點
比如說自己有潔癖、挑食等等。這類缺點，往往會讓HR覺得你在避重就輕，從而對你印象不好。
4、不要說網上雞湯式“把優點說成缺點”的答案
不要相信網上那些雞湯式的缺點，明裏說自己缺點，實際上卻是展現自己優點的缺點。比如說，我有一點完美主義，我做事很較真，等等。HR閱人無數，聽這種毫無新意的回答，只會覺得你身上都是套路，不會對你產生好感。
5、不要說無法改善的缺點
比如說，我性格非常急躁，不容易被人說服，等等。這些都是性格上的硬傷，也不易被改善，更不利於團隊合作。
6、不要說和崗位相沖突的缺點
比如說，我對數字不敏感。如果你應聘的崗位是數據統計的話，那個缺點就是致命的，HR肯定不會錄取你。
