面試中如何與HR談薪資，求職面試的時候要注意一些小細節，求職的時候一定要注意禮貌，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，面試中如何與HR談薪資，職場上的那些事。
面試中如何與HR談薪資1
許多公司會在面試前發出一份表格，要求你填寫大量的信息。即使你在發送簡歷時發送一份電子簡歷，或者在面試期間隨身攜帶一份紙質簡歷，通常負責接收的工作人員仍會要求你當場填寫另一份簡歷。他們的解釋可能是公司需要以統一的格式提交文件，事實上，可能需要這樣做。但部分原因是爲了得到你的信息，其中之一是"預期的薪水"。
有些人會說，這裏面有什麼可以得到的呢？薪資這條人家招聘廣告上都有註明的，還用套取呀？"是的，招聘廣告上的確有工資說明，但是有沒有發現基本上寫的是一個區間，並且經常在薪酬上玩文字遊戲，招聘廣告使用"高薪"來吸引人才，但實際招聘薪酬往往低於招聘廣告上的水平。事實上，造成這種情況的原因一方面是公司的虛假標準，我們將在以後的文章中討論，另一方面，"談論工資"的過程並不能控制我們自己的節奏。
在大多數情況下，有下列"談論薪酬"的場景：
假設招聘廣告中的工資類別是5000到8000元。
面試官：請問你的期望薪水是多少？
面試者A：8000左右吧……
面試者B：5000-8000吧！
面試者C：7000，稍低點也能接受。
在這三種情況下，你通常得不到你期望的薪水。應聘者A直接報道招聘廣告中的最高價值，一般來說，招聘廣告中的工資上限基本上很少給出。應聘者B直接從招聘廣告中抄襲工資類別，一般給出最低工資類別值，即5000。受訪者C的數值爲中位數和上限，但稍低一點是可以接受的，但可能是在6500至6800之間。但當HR聽到這句話時，他通常會給5000。
換句話說，上述三個答案通常得不到我們所報的預期工資。這三種方法是我們大多數人的答案。面試期間，我如何與人力資源部談論工資問題？這個男孩的高情商回答教你如何掙到滿意的薪水。前幾天我採訪了一個人，他的回答讓我大吃一驚。我們正在尋找的職位是一個設備調試器，一般市場市場是5000-10000，當然，根據個人能力和經驗水平。面試官的經驗不是很長，只有兩年多，但水平很好，面試的感覺可以開放到7500左右。當然，我們的招聘廣告上說工資範圍在5000到10000之間.如果男孩的回答是上述A，B，C之一，那麼工資一般是5000，如果會還價的話，可能會達到5500到5800左右
當時小夥是這麼回答的：
我的上一份工作是在一家我工作了兩年的公司。離開時，我的工資是7000。公司一年兩次調整我的工資。下一次我把工資調高到7200。由於個人原因，我不得不離開這個城市。我的同學和我的水平差不多，現在他們基本上都在8000人左右。
最後，他付了那男孩7200的工資，並於下週開始工作。
這個男孩的回答是非常高的情商。首先，通過解釋他在前一家公司工作了兩年，他暗示他不是一個跳槽的人，他會更穩定。大多數公司喜歡穩定的員工，特別是技術職位。第二，當談到上一份工作的薪水時，人力資源部幾乎不會提供低於7000的價格。至於下一次的工資變動，將上升到7200人，學生約8000左右就是個還價空間了。事實上，他的目標工資是7000元。但是如果他不給出這兩個還價空間，如果他想要得到7000的預期薪水，可能還需要多談幾句。
面試中如何與HR談薪資2
面試怎麼談薪
第一，不要擔心HR在要價上“砍價”。
爲什麼我說很多HR並不願砍價?這是因爲招聘HR的業績主要不體現在爲企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。
按照這一思路試想一下：如果作爲HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價後當你入司以後會有什麼感覺?我的領導也不會認爲我因爲砍價就相當於爲公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、領導還無法界定。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的範圍內，纔有錄用的可能。
第二，薪資不是協商得出的，而是取決於市場水平與企業的薪酬制度。
應聘者能力如何，實際上大多數情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的，你的待遇其實由這個企業的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來?當然可能，不過我認爲概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。
再來說說薪酬制度，通常來說，如果兩個人的崗位、級別相同，每個企業都會傾向於待遇相近，當然與業績緊密掛鉤的獎金會有區別，否則怎麼能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作爲應聘者，期望獲得比企業現行薪酬制度規定標準還高的待遇的可能性極小。
面試談薪話術
當HR問求職者期望薪資時，求職者可以先反問貴公司的薪酬結構，這樣你纔好瞭解具體情況開出薪資。
具體如下：
福利：五險一金
月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金(m和n不一定都有，而且多數企業只講個範圍)
漲薪：一年兩次調薪考覈，時間是每年的4月和10月。但是主要依據KPI完成情況，不保證人人普調。
期權、股票：如有會詳細說明計劃；說會有但沒有明確計劃的，都是忽悠。
在HR給出類似以上的答案之後，求職者已經能夠判斷這個公司的薪酬制度是否完善，以及具體的數額框架如何組成。
此時，求職者可以按照自己期望的年收入，做一番心算，然後告訴HR，按公司框架來說，我期望的月薪是稅前10000元。如果HR說很難，或者好奇這個數字的來源，可以這樣說：
1、我前一份工作的薪酬水平；
2、我預期的漲幅；
3、我將入職崗位的價值；
4、我與這個崗位的匹配度，以及我在這個崗位上能貢獻的額外價值以及獲得的額外成長。
以上等等因素列舉之後，HR無力再砍，剩下的就是給相關負責的老闆報批了。如果老闆還是給不出，那麼果斷抱歉再見。
按以上方式回答的技巧在於：
1、在第一輪交流時，你先是規避了矛盾核心——說出薪酬的數額——而是把矛盾焦點轉移到了公司的薪酬福利制度上。這個制度是hr熟知的.，並且對於一個公司是屬於固定制度的，密級不高的信息面試談工資要多少才合適?所以hr會在無力反抗的時候，把這個信息回覆給你。
2、如果在第一步時，HR拒絕提供薪酬結構。那麼請相信，這個公司在任何方面都不會靠譜，果斷抱歉走人。
3、在你掌握了公司的薪酬結構之後，你已經能夠據此判斷出公司工作的完善程度。那麼你可以根據這些信息，結合自己的預期，做一個有利於自己的計算和判斷。當然很多信息、預案是需要在面試之前去做收集、準備的。
4、此時，是你表現誠意的時候，應該把自己的計算結果坦率的告訴給HR，讓HR在付出信息之後，能夠順利的獲得相應的回覆。此時的任何滑頭、油嘴、小聰明，都是不職業、不尊重對方的，會影響錄用。
5、如果此時談判順利向下進行，你也不用後悔報少了，因爲這就是你入職時，你的價值。如果你認爲虧大了，你可以在轉正時通過直系leader表示調整薪資水平的意願，用你的試用期績效以及當前薪資預期薪資的差距來說話，並且說出合理的理由。
6、如果此時你的數字高於HR的上限，那麼你需要做的就是技巧的讓HR閉嘴，讓她請老闆來決定。這就是你列舉自己數字來源的目的。如果薪資超限，就算你與HR費盡口舌，他也拿不到最終決定權，此時要跳出數額矛盾，把問題引導向決策權的矛盾，讓他幫你通向有決策權的領導，進而幫你拿下目標數額。
7、如果老闆也無法給出你想要的數字，那麼可以判斷，這個老闆也很難在工作中給你其他與你匹配的資源支持。那麼，果斷終結談判會對雙方都有好處。
