面試時如何與老闆談薪酬，面試的最後一個環節便是談薪資，這個非常講究技巧，所以在去面試前要做好充足的準備，這樣纔有可能談下滿意的薪資，現在就跟大家分享面試時如何與老闆談薪酬。
面試時如何與老闆談薪酬1
首先面試時如何與老闆談薪酬小編認爲要直接，不要因爲害怕給老闆留下不好的印象就拖拖拉拉的不談這一個問題。其實在老闆的心中他也非常迫切的想要知道你能夠承受的工資範圍是多少，因爲在他知道了你能承受的工資底線之後他纔可以給你開出適當的工資。所以說在面試一切談妥之後就一定要直接切入工資這一個話題，在進入工作崗位之前就正面的與自己的老闆將薪酬福利這一個問題談妥當。
其次大家與自己的老闆談薪酬福利的時候一定要事先了解一下自己所在的這一個行業的平均工資水平是多少，因爲只有在清楚的瞭解到了平均工資水平之後纔可以給自己的工資做一個清楚的定位。在現實生活當中很多人在與自己的老闆談到薪酬福利的時候由於自己會感覺到壓力所以就會將自己的底線壓得很低，而有的人由於不瞭解這一個行業的平均工資水平就會將自己的工資要求上升得特別高。
其實這兩種做法都是不明智的選擇，因爲如果工資太低的話自己做一段時間之後肯定會覺得自己所付出的勞動不止獲得這一點工資，久而久之心裏自然就會產生逆反心理。相反如果自己要求的工資太高的話老闆有可能承受不了，即使你特別優秀他也想挽留你但是她還是不能付給你你所滿意的工資。所以說在談工資的時候正確估計自己的能力和自己所匹配的工資是非常重要的。
最後面試時與老闆談薪酬福利的時候一定要讓老闆知道你渴望加薪的心情，每一個老闆都希望通過加薪來讓自己的員工不斷的努力工作，所以說如果你在與老闆談薪酬福利的時候談論到自己想要加薪的心情的話老闆就會覺得你這一個人是一個比較有上進心的人，自然也就會對你平添幾分好感。
面試時如何與老闆談薪酬2
1、不要表現得太想進這家公司
即使這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裏工作除了這裏我沒有其他備選”。以爲只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。
2、一定要好好談薪資
我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不爲自己謀福利，還等着對方良心發現麼?
舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的'董事長——那叫一個渣啊!
首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的(神經，招聘網上寫的就是“市場經理”)，市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什麼位置?接着說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?
然後，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太着緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以後別說是月薪一萬，十萬都給你!
我覺得砍價這些事情其實都沒什麼，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他爲了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎麼樣嘛。”
從這種態度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這裏肯定也得不到任何提升;另一個就是，無論你的能力或經驗如何，任何一個誣衊應聘者誠意的企業都配不上你。
3、基礎薪資的談判
那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的?”
永遠記住，提問的人控制着局面。
企業 跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裏就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受;遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。
4、福利待遇的談判
企業的福利待遇包括什麼呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。
一般大城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。
記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。
5、期權的談判誤區
很多公司會爲了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
6、工作時間的確定
很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?
我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。
7、簽署紙質協議書
太多公司不給員工籤勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作爲應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確範圍(這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作範圍的煩心事)，包括對方企業跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎?有補貼嗎?有業績獎金嗎?工作時間如何?)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白乾活。
