面試如何使自己的薪酬和待遇提高，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場少不了競爭，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會面試如何使自己的薪酬和待遇提高，職場達人非你莫屬！
面試如何使自己的薪酬和待遇提高1
Maggie爲想加薪的人支招：
工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎麼行？既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：
●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因爲待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會爲一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多着呢。
●知己知彼，方能百戰百勝
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
●記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的.正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
●天下沒有白吃的午餐
若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急着想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作爲下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐗來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣着看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
老闆喜歡給什麼樣員工加薪？
——松下萬寶的HR經理石明泉說“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質，第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。
——索尼公司的馬思宇認爲“首先你要充分了解你的老闆，包括他的個性特點，他對待工作業績的評判標準。從企業的角度來看，是否加薪或者升職，取決於老闆對你能力的認可。能力包括兩個方面：一方面是業績，也就是具體的成績以及你所掌握的業務知道等；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這纔是老闆之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。”
——上海某外企公司SimonYin指出“老闆一般喜歡能幹活、能表達，並且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種：”第一種是與老闆約時間，第二是可以通過發電子郵件告知問題，第三在郵件裏表明期望，只要不違反公司總體水平。“
面試如何使自己的薪酬和待遇提高2
單獨談薪
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應，所以最後是自己去去談薪資。
切忌攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，是充分展現自己的能力，拿出自信說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
