面試中如何提高你的應變能力，所謂應變能力就是：當環境、條件、對手等發生變化時，能夠及時採取措施迅速加以應對的能力。在面試過程中，考官會拋出各種問題考察你的應變能力，所以面試中如何提高你的應變能力是很重要的。
面試中如何提高你的應變能力1
面試中如何提高你的應變能力
一、瞭解考察要求
面試中考察的是應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察你在今後的工作中能否承受壓力，並順利解決問題。
二、掌握應對技巧
1、入情入境
面試題目當中出現的突發情況，在思考階段，一定要把自己放到題目所設置的情境當中去，或者說不要把題目僅僅當成是一道試題，它更是考官或命題人在題目背後向考生傳達與工作或生活有關的一種場景，因此考生要對問題有準確把握，前提必須是把自己放到具體的情境當中去，在腦海裏形成畫面，從而分清自己的角色、任務、面臨的情況、問題產生的原因以及該如何下手解決。
2、各個擊破
在一道試題當中，往往會涉及較多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾。考生在答題時，在着力解決主要矛盾的同時，也必須兼顧次要矛盾的解決，按照輕重緩急的原則來處理，條理清晰地向考官表明，我先做什麼，再做什麼，最後做什麼。做到各個擊破，全面把握問題。
3、方法得當
在把握主要矛盾的基礎上，還應該把自身以往的經驗或者生活當中的知識經驗進行遷移，提出針對性較強的解決問題的辦法。在解決問題的過程當中，一要明確自身職責、能力及掌握的資源，自己能解決的問題則快速採取行動；二要明確協同做工，有些時候當問題的解決超出自己能力範圍，一定要注意去協調其他人力、物力來協同解決；三要注意使用“第一時間”“立即”“馬上”等詞語來突出解決事情時的快速應變，避免事態超出控制範圍；四要注意事情必須要處理到一個程度，即得到圓滿解決爲止。
面試中如何提高你的應變能力2
面試中如何提高你的應變能力
1、保持穩定的情緒，表現出良好的心理素質。
面試題目常常考查考生承受壓力的程度，思維反應的敏捷程度，情緒的`穩定程度等，考生首先應當處變不驚，這有助於考生在考官心裏建立起良好的第一印象。
2、注意回答問題的條理性。
考生應在這有限的時間裏思考回答問題的邏輯順序和要點，陳述時應按照解決問題的邏輯順序來進行，切忌條理混亂、顛三倒四，最好是事前有計劃，事中有跟進、反饋、監督、協調，事後有總結。
3、擬定多個方案，權衡利弊。
面對複雜多變的情境，考生在思考時應在頭腦中提出幾種解決和應對的方案，對每個方案進行利弊權衡，找出各個方案的缺陷，選擇缺陷最小、相對最穩妥的方案。
4、應揚長避短
自己有把握的內容纔可陳述出來，一知半解的甚至有爭議的觀點不要陳述出來，以免闡述錯誤導致嚴重扣分。如果有可能，可以以一種機智、幽默的方式回答問題，打破現場緊張的氣氛，這也體現了一個考生臨場不懼的良好心理素質，往往能博得考官的好評。
