如何成功應對面試提問，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論何時都要學會尊重他人，遇到不喜歡的同事是難免的，身在職場不能不向人學習，在職場上，如何成功應對面試提問是很重要的。
如何成功應對面試提問1
一、做好面試之前的準備
面試技巧，多種多樣，五花八門，但求職者沒必要爲了面試而學習面試技巧，這樣反而弄得更緊張，輕鬆、自然，可應萬變。但必要的準備還是需要的，有備無患。
面試前的準備主要包括相關資料的準備以及心態上的放鬆。針對應聘的崗位，面試之前要查詢這資料，弄清其工作內容、職責，以及工作方法等，自己爲什麼要應聘這個崗位，如果應聘成功將如何開展工作，可能會產生什麼問題以及如何解決等等，這些都是面試人員所關心的問題。工作經驗不充分不要緊，但要充分展示自己的適應能力和學習能力。
在面試的心態上，如果事先做好心理準備，在面試到來時也能緩解自己的緊張心理。面試準備雖然重要，但是更關鍵的是面試中的臨場發揮。
二、應對面試問題，要善於聆聽應變
面試時要善於聆聽和應變，切不可反問面試人員有失水準的問題，比如“這個崗位是做什麼的？”在問這個問題時，等於告訴了面試人員，工作經驗爲零，面試成功的可能性也幾乎爲零。又如，“這個崗位多少錢一個月？”，在問這個問題時，等於告訴了面試人員，是在爲了薪水而找工作。薪水問題，除非面試人員主動詢問，應聘者通常都應放到面試即將結束時再問。一言之，善聽，多答，少問。
三、進退自如巧對面試提問
面試中招聘官的提問主要有以下幾種內容，求職者可以各個突破：
1、封閉型提問
例：你願意做技術人員還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。
出招：這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。應聘者在回答的時候要保持思路的條理性。
3、假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的銷售經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4、連環性提問
例：你上一份工作中一次最令你難忘的失敗是怎樣的？描述一下當時的情景。爲什麼當時會失敗？事後你採取了怎樣的補救挽回措施？
分析：這一類問題主要在於深入挖掘應聘者的能力，考察應聘者的面試是否真實可信。
出招：在回答這類問題的時候，應儘量具體到某件事情。描述清楚事情發生的原因、經過、應對以及最終的結果，做好總結。
四、做好自我介紹
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧。
這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說？說什麼？該注意什麼？
1、儘量少用“我”這個字眼
人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認爲你是一個自私自利，自以爲是的自我中心者。
2、給自己留條後路
有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
3、語言簡潔，語氣明快
面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。
如何成功應對面試提問2
三招破解面試提問
一、採用正反的方法作答。
在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的`，請問你認爲最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認爲有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點是：“我認爲各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之爲“功效爲零法”。
二、使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而慄”，正確的方法是先做出思考的樣子，然後不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是這個樣子的”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
三、慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，儘量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因爲接下來並不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也並不清楚自己所申請的職位究竟屬於“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。”
誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因爲也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?”如果你的答案是“YES”，那麼說明你這個人也許腳踏兩隻船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。對這類問題可以先用“不可一概而論”作爲開頭，然後回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最爲重要。”這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。
還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認爲金錢、名譽和事業哪個重要?”對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認爲“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
