如何提高自己的求職能力，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場上不能驕傲自滿，學會如何提高自己的求職能力，職場達人非你莫屬！
如何提高自己的求職能力1
一、簡歷製作的技能
首先，簡歷要準備中、英文兩個版本，對於一些比較大的或合資及外資企業是必須的；但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡歷的內容進行修改；
其次，如果你的長相不錯又很上鏡的話，最好能在簡歷上放上自己的照片，這樣對於相貌比較關注的招聘者就會更多的去注意這份簡歷；
再次，在填寫簡歷的時候，個人介紹的部分要儘可能的突出自己的優勢，不用長篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責任心、適應能力強、勇於挑戰、有集體意識等類似的詞語；
然後，在填寫教育經歷時不需要將所有的教育經歷都填上，只需要將最高的一、兩項學歷填寫上即可；
再然後，就是填寫工作經歷時，一定要注意，將與要求職的職位相關的工作經歷重點描述，一定要把崗位職責、工作內容及工作成果描述清楚，比如做項目管理，就要寫明項目管理主要承擔哪些職責，要做哪些工作，曾經做過哪些項目，這些項目的結果是怎樣的等等。
最後，就是對簡歷格式的調整，使簡歷看上去舒服且一目瞭然，但切忌不要太過花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據所面試的單位的性質來決定。
在簡歷製作過程中，要注意一點，就是不能千篇一律，不論什麼樣的公司、什麼樣的單位都是用同一份簡歷投過去，而是要按照上面所說的內容在投遞之前對相應的部分做修改，尤其是工作經歷的部分，一定要與所投職位相聯繫。
二、信息收集的技能
（1）投遞簡歷時的信息收集
簡歷做好後，就要進行簡歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個定位，比如想到一個什麼樣的公司做一個什麼樣的職位。有了這個定位以後，就可以通過互聯網到相關網站上去進行搜索了，這個搜索的過程，就是一個信息收集的過程。
首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應的類別裏去尋找，找到後詳細瞭解招聘者的職位要求，對應自己的情況進行一下篩選；
其次，篩選職位後，我們就要對相應的公司進行選擇，瞭解一下這些公司相關信息，比如公司的背景、成立的時間、公司的性質、公司的主營業務等，通過上述信息的瞭解，再一步選擇出感興趣的公司；
最後，將每一個公司及感興趣的職位記錄下來，對應相關的信息和要求對簡歷進行相應的修改和調整，然後就可以投遞到相應的公司了。
建議每次投遞簡歷儘量不要太多，便於對每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當有面試電話打過來時，不會因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。
（2）接到面試通知後的信息收集
當接到某家公司的面試通知後，除了在投簡歷時對公司所做的瞭解外，還需要對去面試的公司做進一步的信息收集，以便更好的應對面試。
首先，可以蒐集一些關於這家公司的新聞報道，瞭解一下這家公司的比較大的事件；
其次，蒐集一些關於所應聘職位的相關信息，比如說所應聘職位所需要的基本條件，對自己的`優勢進行總結，結合公司信息對該職位進行定位；
再次，蒐集一些面試常見問題，找出與所應聘職位相關的，進行一些回答的準備；
最後，將自己的過往工作經歷中的一些具體事項進行整理和準備，然後再針對要面試的那家公司結合要應聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來到公司把這份工作做好？
三、溝通技能
溝通技能是面試時決定成敗的關鍵技能，如果不能有效的溝通，那即使你是一個再優秀的人也無法表現給招聘者。想要提高溝通能力則需要做到以下幾點：
（1）心態
做任何事情心態都是要放在第一位的，面試的時候更是如此，很多人由於很重視這份工作，面試的時候反而容易緊張，這樣就導致無法將自己的能力充分的展示給招聘者，失去了工作機會。所以在面試前一定要調整好自己的心態，如果實在覺得緊張就做做深呼吸，或給自己做一些心理暗示，告訴自己是最棒的，一定成功。
（2）對信息的掌握
上面做的信息的收集，也是爲了提高溝通能力的一個方面，因爲有了充分的準備，所以在交流的時候不會因爲是臨場發揮，而顯得語言沒有邏輯性，所以在前期越能充分的對信息進行收集和準備，就越能表現出好的溝通能力，無論面試官提什麼樣的問題，至少不會覺得陌生，很容易整理思路。
（3）傾聽
要想有一個好的溝通，傾聽很重要。如果沒有正確理解面試官的提問，就無法給出正確的回答，那自然就無法表現出較好的溝通能力，所以傾聽也很重要，有的時候不一定應聘者答的多就是最好的，而是有沒有回答出招聘者想要知道的答案。
（4）思考
在面試官提出問題後，可以略停頓一兩秒鐘，一方面是便於調整心態，另一方面也是有助於對面試官提出的問題的一個理解，如果沒有很明白，可以再重複一遍向面試官進行確認，最重要的是在這個同時可以對所做出的回答進行思考，以便給出最佳答案。
四、應變技能
應變技能是指在面試過程中遇到一些突發情況或遇到未做準備的問題時，做出及時有效的反應的一種技能。這個可能就要因人而異了，有很多時候這種情況所表現出來是一個求職者的無意識的真實反應，雖然不是所有人都會遇到，但如果遇到了可能也是決定成敗的一個關鍵行爲。
對這項技能的提高是需要經驗的積累的和日常行爲的點點滴滴積累起來的，所以只能靠大家從點滴做起，從小事做起，培養自身的素質和修養。至於回答一些不常見的問題，可以有幾種思考角度供參考：
（1）假設法：如果遇到面試官問一個你不清楚的問題，你可以假設一種情況，然後針對這種情況來談結果；
（2）思路法：將你對一個問題的解決思路告訴面試官，也就是遇到這個事情，你會如何去做；
（3）實際聯繫理論：將面試官問的實際問題進行分析後，上升到理論的高度，詳述自己的觀點。
如何提高自己的求職能力2
1、交往能力與溝通能力。這兩項能力是所以用人單位都重視的重點。與同事們相處不僅能夠用到這溝通能力，與客戶相處也有用到溝通。所以每位求職者都應該具備溝通和協調能力。
2、是否認同企業文化。在面試的時候，考官時常都會考慮到員工是否能夠認同和適應公司的文化及價值觀，如果不能夠認同則不能盡心盡力的爲公司服務。所以這一點便成爲了用人單位重點考覈的對象。
3、創新能力。時代不斷的進步，人們的需求越來越高。如果公司不具備創新能力，那就相當於沒有競爭力。所以創新能力往往也是用人單位關注的要點之一。
4、穩定性。一般用人單位都比較看重求職者的工作穩定性，所以用人單位在面試的時候往往都會問求職者對穩定性的看法。針對這種問題。考官可能會這樣問：對公司來說，最重要的是工作技能，還是工作穩定性，爲什麼？請做詳細分析。較爲重視這類問題的公司，大多數都是求職者夢寐以求的大企業大公司。
5、團隊精神。不管公司的規模是大還是小，都很重視員工的團隊精神。如果員工們不合作這不僅影響個人成績，還影響公司的效益。所以只有員工們相互合作，才更有利於公司的未來發展。求知態度和學習能力。用人單位說現在有很多的求職者不符合招聘要求，招到人之後往往都需要進行公司內部的培訓才能上崗，這也就說明用人單位在招聘的時候，並不是很重視應屆畢業生與職位要求之間的差別，因爲他們相信公司的培訓體系，只要有強烈的求職欲和學習能力便能在培訓體系內脫穎而出。所以求職者的求知態度和學習能力便也成爲了用人單位重點考查的項目。
6、實踐能力。有許多的用人單位表示，應屆畢業生在校的成績固然重要，但用人單位更看重應屆畢業生的實踐經歷。因爲用人單位要招聘的不是隻會讀書的機器，而是能爲公司帶來什麼，爲公司作貢獻的。應屆畢業生在校期間做過的實習、兼職等經歷都是在積累社會經驗，這些經歷都能夠得到用人單位的重視。在這競爭激烈的現代社會，求職者能得到就業機會真得很不容易。因爲面試題和方式隨着社會的發展正在不斷的變化。
求職者在面試的時候並不知道自己會遇到什麼難題，想通過這面試就業，那在面試之前就得打起十二分精神，做好充足的準備，猜測一切可能會遇到的難題，做好心理準備。
