面試自我推薦該如何提高成功率，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場人脈也是一點點積攢起來的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，面試自我推薦該如何提高成功率是很重要的!
面試自我推薦該如何提高成功率1
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
有人總結說，80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開，20%圍繞與應聘崗位所需的行爲風格模型來介 紹。這樣的要求或許有些“粗暴”，但能清楚的告訴我們面試自我介紹應介紹哪些內容。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年，早期乾的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域裏幹，也可以介紹。如果五年前乾的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業的學生，學的都是英語專業，學習成績都很突出，二人同時應聘優簡歷網的高級祕書職位。人事經理看了簡歷以後，難以取捨。於是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
張小姐就將自己的年齡，畢業學校、專業、家庭情況和自己的性格介紹了下，並表達了自己對這職位的期望。而楊小姐則這樣介紹自己：“關於我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調三點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導遊，帶過歐美團。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發表過6篇文章。第三，我能熟練的使用各種辦公軟件，我的行政和文祕等方面的成績都是優秀。如果您有興趣可以過目。"
最後，人事經理錄用了楊小姐。
其次，自我介紹要有論點和論據，
不能只有論點而沒有論據支撐。比如要說明自己有很強的意志力，可以表述爲“我每天堅持晨跑3000米，我冬天都堅持冷水洗澡，既節約了生活費用，又鍛鍊了毅志”。介紹社會實踐和實習情況，可以說“一天最多銷售60臺電視機，我的大學期間學雜費和生活費有一半是自己掙來的” 等。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練，
請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內容豐富、亮點突出。讓他們給你 指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試自我推薦該如何提高成功率2
有句話說的好，“機遇總是留給有準備的人”
面試前準備：
第一、準備好3—5分鐘的自我介紹，這個自我介紹要比較詳細，能夠包括：你的基本信息、在校的學習情況，比如社團、獲獎情況、個人參與的`比較滿意的活動、實習情況、兼職、畢業論文等等，當然有工作經驗的就要說自己的工作經驗，這些提前準備好，有備無患，但是不能太長，準備好後反覆地練習幾遍，保證口述的流利性；
第二、面試前需要對面試的公司的詳情做一個瞭解，比如公司是做什麼的，規模、前景等等越詳細越好，這樣面試官問你你瞭解過我們公司嗎或者你爲什麼選擇我們公司？這樣就有東西可說，你說的越清楚，就越能體現你對他們公司的重視程度；
第三、還有一個你需要準備的，那就是你要對應聘崗位要求有一個很好的認識程度，明白崗位需要具備什麼樣的能力，而自己具備什麼樣的能力，即使不具備這樣的能力，你會怎麼去做？這個很重要，公司招人是要招能爲公司創造價值的人，這個得用心準備；
第四、最後面試前你要確認好面試時間、地點、交通方式，建議最好提前半小時到達面試公司，提前熟悉公司環境，讓自己保持一個放鬆的狀態；
還有一點穿着儘量正式一點，個人形象還是很重要的哈！
面試中：
第一、到了公司（記得帶紙製個人簡歷），首先面試你的應該是人事部的HR，記住保持微笑、自信、謙虛的態度（小細節：讓面試官先坐），給面試官留下好的第一印象，有的初次面試或多或少會有點緊張，這個自己得克服好，面試前做一些深呼吸之類的動作放鬆一下；
第二、一般面試官讓你做的第一件事是做個簡單的自我介紹，這個時候事先準備的就可以拿出來了，流利的講述出來，記住中間如果面試官會打斷你，你一定要讓面試官先說完；
第三、做完自我介紹，下面就是提問環節了，記住面帶微笑，放鬆、把它當做一個簡單的聊天就行，面對面試官提的問題，儘量組織一下文字，不要就說幾個字，下面是我羅列的面試官可能會問的關鍵問題：
1、你的長處是什麼？短處又是什麼？或者你的優勢是什麼？
2、你剛畢業沒經驗，我們爲什麼要錄用你？
3、你對未來的自己有什麼規劃？
4、你朋友是怎麼評價你的？
5、你平時的興趣愛好是什麼？
6、有工作經驗的會問，你爲什麼離職？
7、你怎麼看待加班這個問題？
8、你怎麼處理和同事、領導的關係？或者和領導意見不一致你怎麼處理？
9、你對跳槽是怎麼看待的？
10、你家裏有幾個人，每個家人對你的工作是怎麼看待的？
問題會有很多，我只羅列一些高頻問題，需要提醒的是有的問題面試官並不是單純的問問題本身，有些事考驗你的爲人，態度，性格之類的，要怎麼回答好這些問題，你可以上網查一下再結合自己的實際情況回答，相信也不難；
然後就是面試官會問你你有什麼問題要問他們？這個時候你要多問一些關於自己崗位、崗位的發展方向類似的問題；
第四、如果你過了人事面試這一關，那麼接下來就是你面試部門的主管或者經理來面試你了，這個面試就是考驗你真本事的時候了，可能也會有自我介紹，但是最主要的就是考驗你的專業能力了，也有可能是試題考試，每個公司都不一樣，這就是要你面試前對崗位要求要做一個詳細的瞭解的原因了；
第五、如果部門面試你也過了，會叫你回去等待答覆（有些公司比較重要的崗位也會有老總面試你），畢竟可能不止你一個面試者是吧，至此一個完整的面試流程就是這樣，你還是要相信“機遇總是留給有準備的人”，即使找到了工作，在工作之餘，趁着自己年輕，多多給自己充電，來應對新的挑戰，希望上面的這些對大家有所幫助。
注意事項
態度要好、微笑、做好準備。
調整好心態，不要緊張。
