與HR談薪簡歷裏也可以，很多職場人認爲薪酬只有在面試的時候才能和HR一起談論,，簡歷模板裏這一項是必填的，那他們也寧願填寫上“面議”，這是錯的，分享與HR談薪簡歷裏也可以。
與HR談薪簡歷裏也可以1
網絡的一項調查就顯示，78%的網友都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機會再說。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。
簡歷上的期望薪資，並非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼後怕虎”的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎麼填?如何衡量自己到底值多少錢?網絡專家給出以下建議：
某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹爲了趕緊找到一份工作，又或是因爲太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，還是可以“見面再談”。
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1、分析價值。
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解，瞭解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2、給出範圍。
在瞭解行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。可高可低，談起薪來也可以收放自如。
3、分析意願。
簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果你純粹爲了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然，如果你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個不錯的'選擇。
4、年薪和稅前。
如果希望給自己足夠的餘地，那可以寫上你的目標年薪，如果你是對方合意的人，那即便薪資要求有點超出他們預期，那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時候稅前稅後工資也有一定差距，如果在面試時HR對你的薪資要求比較爲難時，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資爲稅前。
5、乾脆不寫。
如果用人單位在招聘啓事中沒有明確表示要寫期望薪資，並且你對行業內外的薪資水平真的不瞭解，那你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
