你會和hr談薪資嗎？對於就業的人來說，薪資一直是人們面臨的問題，因爲我們工作就是爲了賺錢，那麼在面試的時候適合喝hr談薪資嗎？該怎麼樣和hr談薪資呢？下面小編分享你會和hr談薪資嗎的文章，一起來看下吧。
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你會和hr談薪資嗎
現在回想一下，當你和HR談論工資時，HR通常會問我們什麼問題。他們通常會問："你的預期薪水是多少？"然後，我們的一些學生開始要求價格，或者說他們相對較低。你知道，太高的公司不會接受，太低，太不舒服，讓公司便宜，所以談論薪水仍然是非常挑剔的。
我們應該怎麼談呢
首先，我們必須做的一件事是瞭解公司所在城市的水平、公司所在行業的水平以及個人申請的職位水平。因爲你知道，不同的城市、不同的行業、不同的崗位薪酬差異很大，所以我們需要了解影響薪酬的因素，最好了解一下其他學生的總體工資狀況，這樣我們才能更準確地瞭解公司的工資水平，這樣我們才能提前做好準備。
當我們正式談論工資時，如果我們事先知道和準備，我們就能更好地掌握這一倡議。當人力資源部詢問我們的預期薪資時，請記住，雖然我們已經有了底線，但不要直接給出明確的薪資，記住我們之前說過的話，我們必須採取主動，一旦我們直接說出具體的數字，此時的主動性就掌握在人力資源的手中。"此時，我們最好的回答是：根據個人能力，根據公司安排。當然，這並不是說公司說的那麼多，而是它自己掌握了主動權。在這個時候，人力資源部門通常要說我們的工資和待遇，當我們期望低於公司的實際水平時，當然大家都很高興；當我們的期望高於公司的實際水平時，我們就可以與公司談判，特別是當一些學生手中有多個報價時，這實際上就是討價還價的籌碼。
那麼，如果人力資源告訴我們，我們必須說出一個更具體的數字呢？讓我們不要驚慌失措。"我們要求每個人提前做好準備，所以我們心中有一份期望的薪水。這也可以作爲我們談判的基準或底線。如果我們要說一個具體的數字，我們通常可以根據我們所知道的薪金數字，略爲增加10%或20%。如果人力資源是可以接受的，自然對我們雙方都有好處。如果人力資源是不可接受的，我們會繼續討論。通過上述"漲價"，我們實際上爲我們贏得了更大的機會。即使HR最終接受了我們的"基準"工資，我們也不會損失很多。
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薪資談低的原因是什麼
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口是“談薪相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把“勇氣不足看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的.薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢！錢最重要！，這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃管理職業規劃。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：“前後疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前“稅後的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
