來談談跳槽以及面試談薪那些事兒，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上不能將這些問題一概而論，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面試的時候也要注意一些細節，學會來談談跳槽以及面試談薪那些事兒，職場達人非你莫屬！
來談談跳槽以及面試談薪那些事兒1
關於跳槽
人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優化。在一個地方几十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動產”。
表面上來看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平臺太小等等。
其實，在這些你好我好大家好的理由背後，最真實的離職原因就是錢沒給夠，員工有更好的職業發展機會了，包括平臺更大以及錢給的更多。在正常的企業薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。
那麼在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？
人力資源專家表示，三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從門到上手再到熟練工，需要三年時間。如果之後的發展並不如意，那就趕緊跳槽，當然，如果你能力強，獵頭可能會來挖你。
而如果你工作低於兩年就跳槽，在過去可能會被認爲經驗不足或者不夠踏實。
最重要的是，如果只有一年的工作經驗，那麼你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什麼必要了。
但是，21世紀最重要的是人才！互聯網時代的生活、工作節奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點也問題不大，畢竟個人能力和與崗位的匹配程度纔是首要考慮的。
跳槽之後，如何跟新公司談offer就是大家最關心的了。
1、面試不要暴露薪資預期
到了HR面試階段說明你已經通過了初步的簡歷篩選，這時候HR問你的薪水預期一般還是在篩選。萬一你貪得無厭的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開口，分分鐘還是會被pass掉的。
正確的做法是——根本就不要提錢字。先了解一下工作的相關內容（如職位發展，歸屬部門等），如果HR的回答讓你滿意，就直接跟他說：我選擇這個職位，是看重企業的平臺和未來發展。現在談薪水還太早，我希望在先跟用人部門談談。
2、通過所有面試之後，跟HR單獨談
到了這一步，說明你已經掌握了談判的主動權。首先，你需要了解行業平均薪水，如果你想能工資高點，那就要在工作能力上展示更充分，一般給出比跳槽前漲30%左右的薪水要求是合理的。注意，這時候你是強勢方，只要不要太過分，HR一般是不會放棄你的，畢竟他們也是要算KPI的。
3、其他注意事項
很多職場菜鳥在談完月工資之後，就高高興興的上班去了。其實，在你的月薪只是勞動報酬的一部分。另外，你還需要考慮諸如加班情況、晉升渠道、獎金之類的。有一些互聯網公司，乍看之下工資很高，但是每天工作將近12小時，綜合算下來，時薪其實並沒有什麼競爭力。
對於職場新人，除了薪水之外，還應該看看公司的平臺是否有發展前途、福利是否有競爭力、績效是否透明等隱性因素。如果可以，一定要和公司職位較高的員工談談，上樑不正下樑歪嘛！
最後在送大家一些談薪水時可能會用到的話術：
①我來應聘這個職位，主要是看中企業的平臺和發展新方向，薪資方面在原有的基礎上合理漲幅即可。
②我原來在XX公司是XX骨幹，參與過XX項目，達成了XX成就，即將上調薪水至XX元。
③我手上還有幾個offer，有些薪酬方面更好，但是貴司更符合我的理念。關於薪水方面，希望你能幫我再爭取多一點。
來談談跳槽以及面試談薪那些事兒2
跳槽漸趨理性
對於不少職場人士來說，通常在經歷了職業起步探索期、適應上升期的激情之後，或許忽然有一天會發現自己陷入了職業發展的瓶頸中：不僅得到晉升的機會很少，希望也不大；受制於自己的工作經歷和背景，可以選擇的方向也不多。與此同時，加薪遙遙無期，工作越來越重複，日復一日的原地踏步讓人看不到希望。
據某招聘網調查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向於在本職工作上積累些經驗，以後再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例達到21%，46%的人表示跳槽是爲了尋求更好的發展空間，因人際關係導致產生跳槽計劃的人羣不足15%。
事實上，職場瓶頸現象在社會中普遍存在着。對於職場人士來說，如果能夠找到癥結所在並進行突破，那麼遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那隻會永遠處於糾結的狀態，從而導致自己今後的職場之路更加艱難。
有資料顯示，現今的職場人士對自身未來的職業生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人羣因未完全瞭解公司的運作流程及業務狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有着良好發展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。
跳槽不是唯一選擇
針對職業瓶頸現象，幫考網職業規劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業內部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關鍵的還是要通過充電、進行職業培訓來增強自己的競爭力，進而找到事業的突破口。
當職業瓶頸出現之後，首要任務是瞭解瓶頸產生的.原因。當然首先得從自身尋找原因，由於自身的不足而產生瓶頸的情形並不少見，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個檔次。
另外，在職場中如果缺乏持續的學習，就可能會因爲知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。從而造成自己面臨職場瓶頸期，因而最主要的任務是根據自身的具體情況，有意識、有目的地進行充電。一般來說，職場充電適用的原理爲“短板原理”，即找到自己最爲薄弱的部分，通過學習來獲得提升。
對於目前大部分有充電和進修願望的職場人來說，往往是工作了兩三年，處於立業期的開端，對於他們來說，培訓計劃的側重點在於提高自己的專業技能。比如金融行業的工作背景很重要，但是金融企業更看重具有豐富實踐經驗的人才。因此，對於金融行業從業人士來說，職場充電應該更加註重實戰經驗的積累。
轉行需慎重
對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉型是當務之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異於用自己的短處去與別人的長處拼殺。據調查顯示，15%的職場人認爲，“轉行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標更明確。”但是，將近50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易。”
一位高級獵頭專家表示，現如今經濟環境變化莫測，許多新職業應運而生，加之知識經濟時代職場人較強的學習能力使得轉行並非不可逾越。但是任何一次跨行業的邁進都要依賴於之前的點滴積累。對於轉行跳槽的人羣來說，跳槽前務必做足功課，積累目標職位需要的相關專業技能及行業經驗，有意識地擴大目標行業的相關人脈資源；此外，可通過進修充電來實現專業的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業培訓班、證書培訓班等。
跳槽渠道多樣化
報紙、雜誌、電視臺、招聘網站，無論是紙質傳媒還是習慣化的招聘網站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。有調查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另闢蹊徑，49%的人羣表示通過同行介紹和熟人推薦而實現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網站實現跳槽。
“之前註冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發現這家公司通過微博發佈了招聘美工的信息，因爲是知名企業，待遇也不錯，就發了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試最終被錄取了。”一直從事網站美工設計的小趙說。現如今網絡信息活躍，越來越多的渠道能夠實現網友間的相互交流，企業用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發佈方式。
對於中高層職位空缺來說，企業更傾向於獵頭和行業舉薦，預計跳槽的人羣需與獵頭保持聯絡，同時加強同行業之間的聯盟。對於技術類人才而言，不妨關注技術類社交平臺及相關論壇，那裏可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網站的利用，畢竟招聘網站是所有招聘信息彙總的基地，更爲重要的是招聘網站的企業都經過網站審覈，在安全與真實性方面較有保障。
