面試談薪到底怎麼談纔不崩，人際交往的準則也是很重要的，職場上的暗示要學着聽懂，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，人外有人天外有天，面試談薪到底怎麼談纔不崩，職場上的那些事帶你來了解一下。
面試談薪到底怎麼談纔不崩1
面試能進行到談薪階段，證明面試官對候選人前面的表現比較滿意，願意進一步溝通薪酬，但並不代表探討薪資的過程就不影響面試結果了。我們來推斷一下可能的結果：
1、候選人提出的薪資遠高於公司對於該崗位的薪資定位，面試直接就涼了。
2、候選人提出的薪資低於公司的崗位薪資，公司接受，面試成功，但個人明顯吃虧了！
3、候選人提出的薪資正好與公司的崗位薪資恰好一致，面試成功，皆大歡喜。
4、候選人提出的薪資略高於公司對於該職位的薪資定位，這個時候面試官依照候選人的能力價值進行判斷，到底該用多少薪酬來聘用。這裏又可以分爲三種情況：
a、與候選人談判，用公司的其他福利來彌補薪資的差異。
b、與候選人談判，用職位的發展空間或是上升空間來換差異。
c、如候選人不願意接受上述兩條中的任何一條，視候選人本身的能力，及崗位的招聘的急迫性，達成一個雙方都能接受的平衡點。
顯然談薪不是一件很容易的事，從上面的幾種結果可以看出，談好薪取決於幾個條件：①個人對市場行情的瞭解。不瞭解行情，談高會崩，談低自己不甘心。②個人自身能力要過硬。自己有能力，就有要價的底氣，也有漲薪的資本。③公司招人很急迫，在等人上崗的情況下，公司更容易對薪資做出妥協。
基於以上情況建議如下：
一、 一定要有底線薪資
什麼是底線薪資？ 個人可以自問一下內心：如果沒有到這個薪資水平，就算進了這家公司，是否也會覺得各種委屈，進而又想着要跳槽？如果是這種想法，那麼這就是你的底線薪資了。 如果覺得能妥協的，一定不是底線。
底線薪資的確定：
這裏說的底線可以是你所在公司當年的調薪幅度乘以當前工資，簡單說，如果跳槽後的薪資增長連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽。
對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估。比較特殊的是，2020年受疫情影響，各行業對薪資都做了調整，且每個季度都不同。以2020年第三季度爲例：前程無憂人力資源調研中心數據顯示，受疫情負面影響較大的餐飲/酒店/旅遊和教育/培訓行業開始走出低谷，薪資水平回升較爲突出，其漲幅均超過5%；數據顯示，2020年第三季度，以上兩行業的平均薪資爲5102元/月和7277元/月，環比增幅分別爲5.3%和5.1%。從城市維度看，27個熱門城市平均薪酬均較上一季度小幅回升。平均月薪排名前五的城市爲：北京、上海、深圳、廣州和杭州，北京和上海的平均月薪破萬！
二、有底線，但不要輕易交出底線
我們在向面試官報出想要的薪資時（包括給獵頭報價），只能給範圍，永遠不透露自己的底線。薪資範圍的下限，還是要略高於自己的薪資底線。範圍的上限，也不是“獅子大開口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。
另外，面試前如果準備充份，還可以打聽一下公司的薪資範圍（通過獵頭、業內朋友等諮詢）。這樣，在談判時主動權就落在了求職者手裏。
薪資談判最好的境界是：所談的薪資既超出了自己的預期，還給面試官“佔了便宜”的感覺。
三、研究一下面試官或HR願意給的範圍
站在個人角度，薪資談判的目的就是“挖掘”出公司最多願意給多少錢。公司給出的薪資範圍，下限代表着公司希望支付的最低薪資，上限是能夠支付的最高薪資。我們談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高薪資。如果你不談，很有可能拿到的是薪資下限。
四、千萬不能站在自己角度進行薪資要價
有些面試候選人，在被問起薪資期望時，會這麼回答：“現在房租很貴，其他生活成本也很高，另外我還打算存錢買房結婚，所以合計我的薪水是這個數值。”這是典型的自我角度考慮問題的思維方式。
這種談薪思路與理由，對於企業而言是無效的。企業的薪酬制定或許會考慮當地的消費水平與物價，但對於個體的要求是不會重點考慮的。而且上述這種開場白會讓面試官產生反感。面試談薪與我們平時生活中的砍價心理是不同的。面試官會覺得，給付薪資多少取決於個人能力情況以及個人對公司可能的貢獻值，其他原因都不是重點。
五、可以議價，但不要無休止的討價還價
當候選人聽到的薪資數額低於自己的預期時，就要靠雙方博弈了。這裏的關鍵在於：候選人要清楚自己的工種、崗位技能在市場上的行情，自己是否屬於比較緊缺類的人才。
落實到具體的談判技巧上，候選人要突出自己“不可替代”的優勢，比如在行業經驗、客戶資源、專業技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選，如果公司在這個崗位上招聘時間較長，且有過失敗，那麼你的“討價還價”就較爲容易。
面試談薪到底怎麼談纔不崩2
薪水意味着什麼
僱主詢問你薪水的歷史，他們是想要了解你從每一個僱主那裏掙了多少錢，尤其是你的最近的一個僱主。
而當僱主詢問你薪水的要求的時候，他們是想要了解，什麼樣的薪水才能使你接受你正在申請的這份工作。
對於大多數的求職者，談論薪水的歷史可能是求職過程中的一個不太自在的部分。但是，認識到這兩個概念之間的差異對於你的成功是十分緊要的。
難題
說明你的薪水要求是沒有什麼危險的。事實上，這是可能成爲僱主和僱員的兩人在洽談過程中的一個必需和通常的步驟。
然而，提供你薪水歷史的相關信息可能影響到你就業的機會，或者可能使你的才能得不到相對公平的薪金。一旦將來的僱主瞭解了你在前面提及到的職位所掙的薪水，一些僱主可能提供你一樣的薪金水平，或者略微的高一點甚至略微的少一點的薪水。一些僱主考慮到他們無法負擔的.起你的薪水，那麼他們就會從長遠考慮把你剔除在外。
一旦你上述的薪水水平被獲悉，那麼你可能很難再去談妥另外一個薪水來真實地反映你的才能和價值。例如，如果你的上一個職位的報酬過低，你又會怎麼辦呢？因爲薪水的水平已經是知曉的了，這使得你很容易在新的職位上被支付較低薪。
很多人認爲他們的薪水歷史是私人的機密資料。很長一段時間，詢問他人的薪水的行爲被認爲是粗魯無禮的或不恰當的——僅僅是不合乎禮儀而已。另外，還有許多其它的因素(例如經濟規模的縮小、預算的削減、經濟的不景氣等等)。這些因素都是求職者所不能控制的，它們可能對薪水造成不利的影響。所以，薪水的水平並不能真實的反映出一個人工作的價值。
然而，現在一些僱主要求這些資料，並且如果得不到積極的回答，可能會否決掉申請者。那麼你應當如何做呢？妥協你自身的價值還是丟掉工作機會？
提示
在開始找工作之前，搞清楚在披露薪水歷史方面你的立場。你堅持認爲那是機密的嗎？如果僱主需要這些資料，難道你情願放棄這個工作的機會嗎？如果僱主緊接着想要了解你的健康狀況的歷史呢？不妥協你的價值。那樣，你總是可以找到工作，但是要恢復你的自尊要難得多。
決不主動的說出你的薪水歷史。應當避免求職中的薪水陷阱，並且努力地通過自己的工作經歷、工作成就和優點來進行自我宣傳——而不是通過薪水。因此，不要把你的薪水歷史附在你的簡歷或者求職信中。
做好簡述你薪水要求的準備，但是不要主動的討論這些，直到僱主詢問或者拿到了offer。 同時，不要把那些內容寫在你的簡歷或者求職信上，在面試時，你可能會從工作的細節中發現你自認爲的價值可能是過低的。去做一些研究，尋找出自己的價值。當被詢問到：從一大串由低(可接受的)到高(期望的)的薪水中，指出你所認爲的自己的才能的價值。通過這一範圍，你提供了一個自己與僱主談判的空間。
如果一個僱主逼迫你說出自己的薪水歷史，但你覺得這樣的資料是私人的隱私，不要簡單的說：“那是個人的隱私，我不會告訴你的。”那可能是幫倒忙。如果這樣說可能會更好一點：“我一直覺得個人的薪水歷史是個人私事。但是，考慮到我以前工作的成就和我個人的才能，我覺得這樣的一個薪金水平(一個薪金範圍)將是適當的。”
