淺談職場跳槽，在職場上主要看個人的工作能力，關於這個問題法律也有明確的規定，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的隱形陷阱是很多的，淺談職場跳槽教你在職場站穩腳跟。
淺談職場跳槽1
一、職場不適合跳槽的人
1、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因爲本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
2、僅僅因爲與老闆關係不好的。
人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。如果僅僅因爲與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
3、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作爲提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變爲“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因爲要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
二、職場跳槽高升技巧
1、三思而後“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不瞭解，往往出於義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底爲什麼要找新工作，三思而後行。
弄清楚想換工作是因爲性格不和，還是環境因素或人事問題。
什麼工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解，切忌盲目地一哄而上。
2、設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，瞭解自己，準確定位。
三、職場人跳槽的'要點
1、製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
2、清理你的電腦，不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
3、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作爲職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
4、不要利用公司郵箱發告別
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。
5、向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大爲光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
6、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因爲上司不是東西，他當然不希望你把這作爲離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不說爲好。
7、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什麼都不說，反而要讚美和感謝公司和老闆爲你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
8、堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這纔跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
9、不要輕易接受老闆的允諾
公司爲了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因爲公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
淺談職場跳槽2
1、不喜歡還是做不到
很多人在工作不久後就頻繁的更換工作，理由都是討厭自己以前所做的事情。然而，你更應該靜下心去反思，去思考是發自內心的不喜歡還是說因爲自己做不 到而不喜歡。如果是後者，是否是因爲自己的努力程度不夠，做事的方法出現了問題，還是說你的個人原因決定了那是你力不能及的事情。老闆在面試人肯定都會去 詢問你離職的原因，你可以回答你不喜歡，但是請給出具體的原因，是這一行違背了你的良心道德底線還是別的什麼原因。從而老闆將會知道你的選擇是慎重的，是 經過深入思考的。
2、不要將過去的經歷看待成怨恨
沒有人天生就知道自己喜歡什麼，於是我們需要去選擇，去做嘗試。當然並不是每個人都那麼幸運，每個人都會選錯，然而如果你將自己的選擇看做一種怨 恨，你就真正錯了。一次次的選擇正是幫助我們找到真正正確的選擇，當然它的前提建立在你對這次的選擇進行深入反思的基礎上。能夠讓我們思考和總結的有太 多，爲什麼我們當時會做出這樣的選擇，是沒有進行深入的調查，莽撞行事；還是說因爲後來發展出現了新的波折，自己在過程中做了哪些努力和改變等等。
3、99%的人都會說自己擁有理想
這個世界上99%的人都會說自己有着理想，希望世界因爲自己有着一點改變，但又有多少人真正將自己的理想轉化爲實際的行動，一步一個腳印的踏實前行。別在老闆們面前秀什麼偉大的理想，老闆們見過了太多講自己有理想的人，但卻很少見過真正付諸實踐一點一滴改變現狀的人。
選擇比努力更重要
1、公司是抽象的，人是具體的
無論將來你所處於的公司有多麼大的規模，和你工作在一起是一羣真真切切的人，他們的精神面貌，做事方式將是你日後天天接觸的。人的一生中大部分的時間都在工作，如果你一直呆在一個勾心鬥角的環境中，如何快樂的起來？一個好的團隊的重要性不言而喻。
2、行業的選擇
俗話說360行，行行出狀元，這話說得沒錯，人的一生精力有限，我們不可能樣樣精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前輩對我的反饋都是：“在一 行幹，一定要努力成爲一個行業的專家。”除此之外，行業的選擇也很重要。老闆是寶潔在中國招聘的第一批營銷人，當時市場營銷人才在中國很緊俏，處處搶手。 就如經濟學中的供給和需求理論，當需求巨大但供給很少時，該事物的價值更因爲需求力量而成倍放大。記得有一句話這麼講：“當你感覺你在吃力的時候，代表你 正在爬坡上升”，但我更覺得當你感覺吃力的時候，更應該稍作停留，看看自己是否在正確的路上。
3、太多的方法和告訴你如何去了解一個行業
前不久和友聊天，她說她想去做點別的，但不知道該如何去了解那一行。但我覺得她更應該去反思，自己在之前作出過多少努力，你說你要了解外面的世界， 你在百度，Google的搜索欄中敲下了一個相關的搜索詞麼？互聯網的美妙就在於它將一個龐大無比的世界縮小在一個小小的屏幕上。無數的內容告訴你如何去 瞭解一個行業，無數的內容告訴你那個行業的樣子。以下是如何快速去了解一個行業的方法。
我們常常遇到的問題，需要在最短時間內建立對一個行業或者崗位的瞭解，慢慢成長來不及。
不過我過去也私下給一些朋友說過：大部分行業，從一無所知到變身糊弄外行的行業專家，最短我只需要三天時間。其實有些行業我想說半天我就夠了，怕刺 激你們，隨時受不了。先分享一個思考框架吧，要了解一個行業，或者說快速讓你看起來像那個行業的人。
你可以從四個維度去思考，這四個維度就是：
1、行業價值鏈：也就是這個行業的商業模式，它是怎樣賺錢的，有哪些模式，你的公司是其中哪一種？和對手相比優劣何在？
2、行業文化：也就是這個行業的人一般是什麼背景，有哪些行業圈子或者論壇，喜歡怎樣着裝，溝通，以及各種裝範兒？
3、行業知識體系：也就是這個行業有哪些崗位，每個崗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？
4、行業人脈：也就是這個行業有哪些精英人物，他們有哪些履歷讓大家羨慕？
謙卑，務實，積極的心態
1、人永遠都是活在當下
人都太容易對過去輝煌而沾沾自喜，最近和同齡人聊天，發現還是有很多這樣的80後，90後抱怨現狀，暢談自己過去做過什麼樣##的偉大事情。包括作 者自己有時候也有這種情節。沒錯，人總是需要那麼一點成就感和驕傲存活在這個世間，但不要讓過去的光芒遮蓋了你看向未來的道路。你和所有的人都一同走向未 來，人們更會因爲當下的你的表現去審視你，並非因爲你原先取得了多大的成就。世界上唯一不變的就是變化本身，萬萬不可固步自封。記得孫陶然在《創業36條 軍規》中寫道，每天都要給自己清盤，重新歸零。說來簡單，但是做到真的很難。
2、情緒管理
剛剛來公司老闆說一個人非常重要的素質是情緒管理，老闆還經常說一句話：用簡單的心態處理複雜的事情。我覺得情緒管理包含了太多的內容，如何在屢戰屢敗中拾起屢敗屢戰的勇氣，如何在混亂不明的環境中依舊能夠獨善其身等等。
