職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由，在職場上主要看個人的工作能力，職場上最忌尺寸把握不當，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由。
職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由1
1、工資低
因爲工資低跳槽，這是衆所周知的理由，但是真的我們拿到檯面上，其實很難啓齒，畢竟我們是一個不善於談利益的社會，每個人都是有自己的慾望的，但是你是不是把自己的慾望放在自己的事業心之後，這是看你是不是一個目光長遠不遠的問題，每個老闆都有缺錢的時候，你只爲錢，難免他會認爲你很難在困難的時候風雨同舟。
2、工作累
加班幾乎是每個單位的常態，儘管很累，每天幾乎沒有自己的時間，但你如果公開喊累的話，沒有人會同情你，每個人不累？你就說出來，你吃苦的心不足。一個年輕人不願意吃苦，那個公司會給你成諾不加班？工作累的藉口只能默默的放在心裏，拿出去，會被人看不起。迎難而上是一個年輕人應該的工作態度。老闆都喜歡肯幹的人，而不是懶惰的人。
3、老闆不好
可能你無數次的罵過自己的老闆，但是這個你只能背後說說發泄下而已，公開發泄出來，對前任老闆不斷的出口不遜，那麼，現在的面試領導，會物傷其類，他們會看到一個抱怨的負面的情緒的人，這樣的人難免會腹誹現在的老闆，這樣的沒有感恩之心的人，其實到了那裏都是一個不看重用的人。抱怨領導，到哪裏這樣的人，都會被首先剔除的。
4、公司不好
可以這麼說，任何一個組織都是不完美的，公司不好，其實任何一個公司都是帶病生存，沒有一個完全健康的組織。公司不好，就作爲跳槽的理由，這個會讓面試官認爲你是個挑剔的人，是一個不會處理相應關係的人，一個不能很好的處理自己身邊關係，同事關係的人，可定在下一個公司會有同樣的態度，所以對於挑剔的，不會處理相應關係的人，都不會被接受。
職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由2
1、光說“因爲人際關係而離職”的話，會讓印象減分
際關係屬於個人的情感問題，跳槽時光說這個理由的話，會帶給面試官一種不信任感和負面印象。如果要把這個作爲理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說“儘管我想好好發展下去，但職場環境起到了一定的阻礙作用，雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什麼”等等。
2、光說“身體不適導致離職”，理由不夠充分
“身體不適導致離職”這樣的理由會讓面試官擔心你會不會再度復發，有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現在已經完全康復、沒有問題了”。面試時談話內容固然重要，但面試官也會觀察你當時的表情。即使講述的內容相同，說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。
3、隱瞞在職期很短的經歷，會給人留下不好的'印象
即便在職時間很短，但若入職後有繳納僱傭保險、成爲被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職後一旦查明，也會讓人對你產生不信任的感覺。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由於是在試用期，所以沒有記錄”。
4、“對於之前的工作持否定態度”會讓面試官感到懷疑
“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕鬆、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。因此要讓面試官瞭解一點，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己並非是在離職後纔開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業的工作頗感興趣，離職後便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。
結束語
雖然不能僞造過去的工作經歷，但只要現在的心態比較積極，那麼離職的契機也不是什麼大問題。在離職理由方面，可以先說明下當時考慮好的關於今後的展望、未來的夢想，然後表明自己是爲了實現目標而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過程中面試官會觀察你的表情。所以一定要注意表現出積極向上、奮發挑戰的跳槽姿態。
