西遊記裏透露的職場潛規則，人際交往的準則也是很重要的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會西遊記裏透露的職場潛規則，職場達人非你莫屬！
西遊記裏透露的職場潛規則1
《西遊記》裏透露的職場潛規則
唐僧：論能力，論業務，上司不一定非得比下屬強。當領導的不一定是專家，甚至有可能就是一個門外漢，關鍵是用人有方。唐僧雖然身無絕技，但能讓自己的徒兒個個發揮特長。
孫悟空：和對手過招，一定要有一斗到底的決心。職場裏的輸家，往往不是沒有手段和智謀，而是開工總想回頭箭。真正的贏家，永遠一往直前。孫悟空之所以成爲鬥戰勝佛，這與他對大小妖精們一斗到底的決心密不可分。
豬八戒：有些時候，做得多不如說的多。在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被別人搶走，這種人就算累得半死，也往往討不着半個好，因爲上司壓根看不見。豬八戒最大的長處就是會說，會多說，而且在說時會讓師傅聽着順耳。
沙僧：老實人不吃虧，但絕對多受累。從長遠來看，職場中的`老實人不吃虧，但絕對要多付出。西天取經，大小行李全靠沙和尚默默無聞地挑着。
大小妖精：不是每個機會都值得嘗試。在職場裏，最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。大小妖精們如果滿足於吃點凡夫俗子的肉身，就不會有滅頂之災，偏偏都想嘗試着吃口唐僧肉，於是厄運難免。
王母娘娘：老闆娘有時是最得罪不得的老闆。悟空在蟠桃大會上得罪了王母，纔有了後來的五百年牢獄之災。
西遊記裏透露的職場潛規則2
1、幫派鬥爭，利益平衡術。
西遊記貌似講的是神話傳說，其實是現實版的商業大戰，故事中講的仙界、佛教、道家的各種力量較量，明爭暗鬥，利益互換，各位看觀好奇此話怎講？道理很簡單，孫悟空是從哪裏來的？很多人都知道是從石頭中蹦出來的，那麼石頭是如何孵化出猴子呢？那就是需要仙家賦予生命力，簡單說就是仙家想轉基因變化個猴子，成功啦，但是猴子不知道自己來自仙家，於是孫悟空去東方學藝，拜師到道家菩提祖師門下，菩提祖師爲什麼願意收猴子爲徒缺不願讓他在外人面前說出自己的身份，原因就是看到孫猴子天資聰慧是可造之才，爲了學會本領可以成爲仙界和佛界的威脅，所有才教給孫悟空幾項本領只是道家冰山一角，這叫留後手，若猴子後期不可控自己還能掌握，從後來孫悟空推到人蔘樹可以看出逃不過道家的手掌心，孫悟空大鬧天空後把仙界給得罪了，在處罰他的時候，菩提祖師暗中幫助他度過難關，於是玉帝請來如來，心想應該是如來的門生，沒想到如來出現發下此猴子還挺有靈性，還能制服仙界，何不收到自己門下，於是纔打賭把他壓在五行山下，爲何不直接打死，其實如來很聰明，猴子很頑皮，自己礙於面子也不好打亂世界平衡，不如讓猴子來攪亂這趟水，最終猴子跟隨唐僧西天取經拜到如來門下，重頭到尾都是安排好的，內鬥平衡術，簡單說就是康熙一生研究的帝王術。
2、打工和創業的本質區別。
打工仔基本上都是給多少錢，幹多少活，能偷懶就少幹，創業就需要批命幹，恨不得一天能幹48小時，白龍馬就是很好的說明，在自己自己乾的時候，孫悟空那他都沒有什麼辦法，吃了唐僧的馬，還能逍遙自在，跟了唐僧後，遇到妖怪自己基本不出手，原因就是給個保安的工資，想讓做保鏢的活，門都沒有，這就像電視中演得一樣，爲什麼孫悟空大鬧天空無人能敵，後來連個坐騎都懶着對付的原因；
3、團隊成員的態度轉變。
現在很多企業的管理者都在抱怨人員管理越來越難，其實早在西遊記中就應該給我明確說明，大家回憶下，孫悟空剛開始加入西遊企業的時候，幹活有積極、對老闆又忠誠，經歷了三大白骨精後，動不動就暴跳如雷，殺死老闆的心都有，在到後面心甘情願跟隨公司上市，成爲億萬富豪，正如阿里巴巴創業到後期上市很多早起員工離開一個道理，孫悟空的故事就是告訴管理者，新人加入團隊都渴望能夠做出成績，等老闆認可了，就要提要求，不同意就打算跳槽，老闆不給升官加薪就要鬧離職，等過來這段時期，只要企業有前景，還是願意一起上市敲鐘的。
