在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。接下來小編整理了新人需要了解的三大職場潛規則，文章希望大家喜歡！
和詣關係
在一個綜合型辦公司難免人員比較複雜，與對方親密合拍而不注意禮節，侵犯別人的隱私；說了錯話在受到質疑時自覺承擔、不推卸責任、誠懇認錯改正。
對人對事要保持謙遜的姿態，多人交談中儘量保持客觀、中立，不可有過於明顯的立場記住，槍打出頭鳥，特別是職場新手，與上級交流彙報工作時用確定語句。
敢於提問
懵懂期是職場新人必經的`過渡階段，不懼承認自己的“無知”，去刻意附和假裝明白，而爲以後的工作帶來更多麻煩。很多剛入職的畢業生，爲了儘快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業’，這種做法當時能夠矇混過關，卻爲事後工作帶來困難。”
初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期，儘快融入到所在團隊中，作爲新人應該敢於提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
制定目標
充分學習、全面掌握相關專業技能。結累知識、經驗和財富，處處做有心人。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有着痛苦的經歷。
心態的調整在這個時候顯得尤爲必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。在制定目標的同時將它細分劃，一隻一步步去完成才能更加有學習、實現目標的慾望。
