作爲新人，如果不懂得法律規定，不瞭解工作職責，就容易被潛規則。接下來小編整理了職場新人怎樣應對潛規則的相關內容，文章希望大家喜歡！
交朋結友應慎重：
或許我們的朋友中，有的人就天生愛鑽空子搞潛規則，對於這樣的朋友，如果彼此是同事，或者有業務往來，與他們只能是泛泛之交，切忌不可深交，否則我們就可能慢慢被傳染，遇事首先想到的是用潛規則來解決。
善於自我反省：
如果我們在職場中處理過的一些事，事後會讓我們感覺有不妥的地方，應多多思考和反省，在反省的過程中能能提高我們的敏銳性，避免下次犯同樣的錯誤。當然，職場新人也不可因爲害怕潛規則而戰戰兢兢裹足不前。因爲，一般來說，職場新人是接觸不到企業組織的祕密的，本身也沒有多大的.權限，所以只有多留心多學習多琢磨就會幹好工作，和同事處理好關係。
要懂法守規：
這裏要懂法就是要懂得國家的法律常識，包括組織和企業的規定，瞭解自己的職責和權限。只有瞭解了這些，才能避免懵懵懂懂被潛規則了。
遇事要多問爲什麼：
比如，凡是涉及到組織或者企業的錢財物、機密等，一定要謹慎，切記不可越權承諾、使用和簽字。上司、同事或對外合作的人，如果要你參與職責外的事，特別是涉及到簽字等需要記錄在案的事情，尤其要謹慎，不可隨便籤字。一旦自己認爲不妥的事，最後推辭或拒絕。
原則問題上要不怕得罪人：
對於原則問題，當然是大是大非問題，一定要堅持，切不可大而化之，千萬不可突破原則，就算是上司要我們去做突破原則的事也不幹。當然，對於上司同事，應委婉表明態度，並講清自己的職責範圍，但決不可讓步。
幫助朋友也要講原則：
我們都需要朋友，但幫助朋友也要講原則，不能因爲朋友感情深，就算是鐵桿哥們來找自己辦事，自己可以辦的要幫助朋友辦好，自己不能辦的可以找上司和同事協助，切忌突破原則。
不聽不傳小道消息：
不管什麼單位，總會有人傳播一些小道消息。我們聽到了，要當耳旁風，切忌不要四處傳播，一旦小道消息被別有有心的人利用，會成爲中傷或影響我們升職的絆腳石。
向職場老手學習：
在我們的同事中，有不少職場老手，他們遊刃有餘。我們要向他們學習打。如果上司、同事或者合作人要我們做突破原則的事，我們要學習打“太極拳”，把對方的問題化解到一邊或者借力打力，避免傷了對方的面子，也不讓自己陷入被動。
