上班族必學的職場潛規則，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上有很多值得深思的問題，工作的時候一定要自信，職場上的人也是形形色色的，上班族必學的職場潛規則教你在職場站穩腳跟。
上班族必學的職場潛規則1
第一、少說話多做事
職場不比學校，環境沒有那麼寬鬆懶散，說話做事都是要注意分寸的。
以前畢老師剛出來工作，領導在培訓時說了這樣一句話：
“在職場上，不要做誇誇其談，眼高手低的人，沒有誰會喜歡說得漂亮，做得不怎樣的人。”
在職場上，最忌諱只說不做、對別人說三道四。
我們應該謙虛謹慎，少說多做，不要張揚，注重實際。
這樣，纔會受到同事和領導的歡迎。
第二、必須學會合羣
有人說過這樣一句話：想毀掉一個職場新人，就鼓勵他不要合羣。
看到這句話，相信你會說，完成自己的本職工作不就行了嗎？爲什麼要合羣？
按理來說是這樣，但很多時候工作不是你一個人工作，是很多人一齊工作。
你以爲你做好自己就行了，但是同事和領導對你印象就不好了。
不合羣=沒有合作意識=沒有團隊意識。
一旦你留下這樣的'一個印象，你的職場之路還會走得順利嗎？
記住，職場人際交往，是你進入職場必學的第一課。
第三、職場沒有絕對公平
很多剛開始工作的職場新人，都相信職場中有絕對的公平。
相信只要努力工作了，就一定能獲得回報。
其實並不是這樣的，職場中沒有絕對的公平。
因爲每個人的崗位不同，做的事情也不同，所以付出也不同。
如果在付出不對等的情況下，如果領導還平等地對待所有人，那就是對付出多的人的不公平。
第四、學會控制情緒
生活中，每個人都有自己的私人情緒，有情緒再正常不過。
但在職場上如果隨意發泄個人情緒，會導致自己做出一些悔不當初的事情。
情緒穩定，是職場最基本，也最重要的心理素養之一。
不管遇到任何事情，都不要驚慌失措，也不要怨天尤人，而是要解決困境。
第五、切忌搞小團體
任何一家企業，或多或少都存在幾個小團體。
但是職場上，最忌諱搞小團隊，任何一個領導都不希望自己的團體中出現小團體，這會讓領導覺得自己的權力受到了衝擊。
因爲，小團體幾乎都是因爲利益選擇抱團，如果觸犯了自己的利益，就會出現反抗情緒。
不僅會造成領導下達的任務受到阻礙，還會嚴重影響公司和部門的凝聚力。
所以在公司裏，千萬不要搞小團體。
第六、不要動用公司的時間
上班族每天的工資是月工資除以21.75，這是《勞動法》規定的算法。
這樣算出來的每天工資，就是公司購買你當天上班時間所付出的成本。
既然你的上班時間已經被公司購買了，那麼你工作時間內只能做工作範圍之內的事情。
所以，上班時間儘量少接少打私人電話，更不要偷着看娛樂八卦、逛網站等等。
要知道，一個經常違反職場約定的人肯定不會在職場中受到歡迎和重用的。
上班族必學的職場潛規則2
1、個人能力的“超值回報”讓你發光
職場上如果你只是庸庸碌碌，按部就班，那你必定不會成爲佼佼者，想要成爲精英，那必須在日常工作之外，做出能夠企業帶來“超值回報”的價值。只需要你持續一段時間“超值”的付出，必定給你帶來不同的收穫。
2、培養大局觀，不要被自己的思想禁錮
即使你目前只是企業一個小員工，你也要“站得高、看得遠”，多給自己培養大局觀，多用全局的思想來思考問題，不要把自己的思想侷限於自己的職位和“分內之事”上。當自己有足夠的認識，打開視野，可以更清楚地解讀企業運行中的發展變化，不但給自己指明前路，更是有利於投身工作。
3、不要止步於前
職場上或許你並不是最努力的那個員工，但無論什麼時候，都不要讓人覺得你慵懶不思進取。永遠都不要止步於前，安於現狀。下班後也要多利用資源不斷積累經驗，豐富自己的加分項，機會總是爲有準備的人保留。
4、堅守原則和底線
職場中的每個人都有自己的底線，堅守住自己的“陣地”，纔不會隨波逐流。自己內心要有一套堅定的法則和原則，遵循自己的內心，在原則面前敢於拒絕，纔不會遭人輕視。
5、建立人脈圈
越來越多的“圈子文化”，不斷在圈層，你的人脈圈子，一定程度上決定了你的層次，要爲自己“擇良木而棲”，讓身邊多一些努力奮進、志趣相投的朋友，建立高質量人脈圈，能爲你扭轉 人生有所裨益。
