職場加薪潛規則，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，想要加薪就一定要有出色的業績，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職場加薪潛規則，職場上的那些事。
職場加薪潛規則1
1、兢兢業業
加班這種事情呢，一部分工作狂會認爲是合理的；甚至老一輩的人會告訴你加班是應該的；可是年輕的我們內心是拒絕的。不過，想要一個好的工作業績和一個光明的“錢”途，所以我們的加薪口號是，加班！還是加班！我雖然不聰明但我努力呀。
用大腕裏面的話來說就是：“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一個人能幹兩個人的活，領導再多給半個人的工資，老闆怎麼想都覺得自己是賺了。
2、德才兼備
要達到目（jia）標（xin），就要有執行力。所謂企業執行力問題並不是我們只要自己努力學習去做這樣就可以了，不是說執行力不重要，開始進行動手能力去做是最基本的要求。只是，就會發現單憑學生努力去執行，欲比只用一張嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四點洛杉磯的樣子”的科比，多少人都在努力狂練籃球，一心想在籃球場上揚名立萬，但多久以來卻也只出現過這麼一位Kobe Bryant。其間的關鍵就在於，不僅僅只是努力，更要有能力。
而在職場上這種人簡直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力強，辦事效率高、質量好；第二，取之不盡的愛迪爾（idea），對工作充滿熱情，時不時還能幫領導解決難題，深得領導信任。
這樣的人才發展即使前路艱險難走，他也能走出一條光明大道，到哪兒都受歡迎，領導能力當然同時也是愛愛愛不完啦，更不用說學生主動進行加薪這種小事兒了。
3、從一而終
程蝶衣和段小樓說。
說好了一輩子就是一輩子，少一天、少一個時辰、少一分、少一秒都不算一輩子。
我們都在期待長久的愛情，卻總是半路夭折。工作如愛情，總是期待從一而終，卻總是呼叫轉移。
任何一個公司，都會存在着那麼一兩個論能力不是最強，但領導卻漲其工資，升其職位，讓其走上社會人生巔峯。這是中國爲什麼呢。
原因很簡單，因爲他是公司的老兵啊，但都是這樣的人，一般在一個公司跟老闆從一無所有到公司走上正軌，畢竟是一場戰鬥，不能讓兄弟寒心，混到領導崗位，不靠能力，靠資本，這也是“成功”的捷徑、、
隨着年紀漸長，漸漸明白我們也不過是幾十億人中最普通的那一個，沒有堅持到底的耐力，沒有可以秒殺別人天賦，也沒有想跳槽就跳槽的決心。想要在工作中有明朗的前途，想要老闆主動爲你加薪，那麼就學着做一個靠譜的人，認真做事非常重要。
社會上坑蒙拐騙的事情很多，花言巧語的人也很多，有時候環境的力量過於強大，但我們也要有抵禦他們的勇氣。煲過再多的如何成功的“雞湯”，還是比不過實際的'“靠譜做事”，這比任何美麗的話語都更具說服力。
職場加薪潛規則2
職場人加薪這三點禁忌別觸犯
1、申請加薪的最佳時機
爲了讓我們的加薪要求馬上通過，我們必須找一個合適的機會，此時我們需要考慮公司和個人的層面，在這裏我們可以爲你提供兩個最好的機會，我們可以根據我們自己的實際情況來把握它們。
首先，當我剛剛完成一項非常重要的工作時，我爲公司做出了很大的貢獻。此時，當公司需要談論業績時，我們可以提出我們自己的加薪要求，你所要做的就是提出來，你的貢獻已經可以告訴你一切了！
第二，當公司有很多錢的時候，比如只是爲了一個項目獲得項目資金，或者做一個大型項目，當財務方面比較富裕的時候，在這個時候提出的時候更容易得到領導的同意，如果你只是等待公司給你加薪，一家更好的公司每年上漲一次，基本上每次15%，這是公司的規則。
2、在加薪之前，你必須做好準備
凡事必有理由。畢竟，加薪是一個非常主觀的願望。如果我們不做好準備，草率要求加薪只會讓自己難堪，也不會有任何好結果。在這一點上，我們需要先看看我們的加薪，距離上次加薪還有多長時間？但在列出他們最近的良好表現之後，就有了理由，也更有說服力。
另一方面，我們需要做好市場調研，例如，你目前的職位是什麼樣的工資水平，如果你出去找工作，如果你更肯定地得到這份工作，在這個工資範圍內，然後提高工資，我們會更有信心。即使你最終沒有成功，讓領導者知道你的意思和你的貢獻。而不是讓領導者等着看你的黃金。
3、不要觸及提高工資的禁忌
加薪是一件好事，但如果處理不當，很容易導致非常尷尬的局面，不會增加工資，也不會在領導人中不受歡迎，從而失去寶貴的機會，甚至嚴重威脅未來。
好的談話，加薪不能尷尬：有些同事更有個性，想加薪，覺得尷尬，最後找領導提出加薪，總是帶着威脅性的口吻，比如，如果我得不到加薪，我就得離開，幾家公司已經聯繫了自己，而另一方也很好。如果有的話，最好還是說，如果是他們編造的，那就是乾脆自己回去。
不要誇大其詞：記住，一般情況下，加薪10%--≤15%，不超過20%--除非你做出很大貢獻，否則基本上是10%。一些缺乏經驗的專業人士總是認爲，在公司內部加薪就像在公司外找工作，加薪20%到30%。這種做法非常不可取。
用承諾來下注：例如，一些專業人士想給自己加薪，給公司加薪，然後爲自己設定一個目標，如果他們能實現這一目標，他們就需要加薪。公司的工作不是住在家裏的孩子，而是和你討價還價，採取實際行動來展示自己的價值，用自己的價值換取加薪更可靠。
