職場跳槽的最佳理由，細節可以體現一個人的人品，關於這個問題法律也有明確的規定，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場跳槽的最佳理由，你學會了嗎？
職場跳槽的最佳理由1
理由一：公司前途暗談、看不到未來。
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在一個前途暗淡、看不到未來的公司裏上班，很大程度上，就代表着你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發展，而你又不想與你的公司一起走下坡路，那麼，最好的選擇便是跳槽。當然，如果你是公司的核心員工，又有着爲公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。
理由二：上司或老闆的素質太差、無法溝通。
不管你處在什麼職位、從事什麼工作，假如你的上司或老闆素質太差，無法與其很好的溝通相處的話，那跳槽的理由也是足夠充分的。這裏還分一個具體情況，如果是上司素質太差而你對公司又有感情的話，也不一定跳槽到別的公司，可以向人事部門申請，在公司內部“跳槽”，跳到別的.部門，擺脫素質差的上司；如果是老闆素質太差的話，那跳槽就是最好的解決辦法。
理由三：在公司內人際關係差。
公司內的人際關係問題是每個上班族都必須要面對的。有些公司，人際關係相對簡單，除了做好工作，人際上基本沒什麼勾心鬥角。但有些公司就並非如此了，尤其是一些相對較大的公司，各種關係往往盤根錯節，此消彼長，而你偏偏又不能搞好這種人際關係，那麼，無論你的能力又多優秀，職場的日子都很難過得舒心，時間久了，你的能力也會因此受到傷害。工作就是工作，不必強迫自己太過忍氣吞聲，“此處不留人，自有留人處”，世界那麼大，難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時，你應該好好問下自己這個問題。
理由四：對現在的工作產生厭惡之心。
當下，有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性，或許能勝任工作，但這項工作並不是自己心愛的，甚至做時間長了還會產生厭惡之心。如果你現在總是時不時地詛咒你的工作，你做這份工作，只是爲了每月領一分工資，別的一概不理睬，即使這個工作大有前途，你也提不起絲毫興趣，那麼，你就要認真考慮換一份工作了。這是因爲，工作是人生的主要組成部分，如果你不能喜歡上你的工作，不能從工作中發現樂趣，那麼，你就等於失去了生命中最寶貴的一樣東西。嘗試着換一個環境，或許你就會真正體味到“工作是快樂的”這句話的含義。
理由五：工資實在太低。
工資低本來不是人們跳槽的最主要原因，可隨着經濟的發展和消費水平的提高，在談起辭職的原因時，工資低提及率已經超過50%，“老闆不給我加薪，我自己給自己加”，這一類想法正在成爲新一代職場人士跳槽的主要動機。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有挑戰性，或者有較大的發展及晉升空間，那麼跳槽就是一舉多得的事情了。不過，這裏還是要強調下，只因爲工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的“一切向錢看”的想法，要知道，在職場，每個人的價值並不僅僅體現在工資上，趁着自己年輕，多多學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……這些纔是最重要的。換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。
職場跳槽的最佳理由2
你可能被辭掉
上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位？你可能面臨被辭退的危險了！此時不跳更待何時！
你需要休息
你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻
你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你賺錢太少
你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。
你想糾正一個錯誤
你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
你的老闆跳槽了
你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
人到中年的變化
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，爲了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標
也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向着某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
