當職場出現哪些信號時就必須跳槽了，跳槽似乎是職場上較爲敏感的話題，其實不要把跳槽單純的認爲只是換工作，而且尋找更好的發展方向，那麼當職場出現哪些信號時就必須跳槽了？請繼續往下看看吧！
當職場出現哪些信號時就必須跳槽了1
一、兩年裏沒有升過職也沒有加過薪；
中國企業的人力資源管理落後是一個盡人皆知的事實，很少有企業能夠建立起公平公正的HR管理體系，在人員晉升和薪資調整上基本都是靠老闆拍腦袋搞一言堂。所以，要是你在兩年時間裏都沒法升職甚至也沒有調整薪資時，基本上在這個企業裏等於是判了死刑了，這時你必須馬上跳槽。
二、在工作中再也學不到新知識，感受不到進步；
對於年輕人而言，學習和成長絕對是第一要務。否則，職業生涯必定會越走越窄。但是，這種成長卻只能通過職場歷練才能達成。那就是說，要是你在職場中很長時間都沒法學習和進步時，你也必須馬上跳槽了。
三、月薪入不敷出、捉襟見肘；
雖說職場學習和成長是第一要務，但是，薪資卻是職場人士體現價值和維護生存的絕對保證。優雅充足的物質水平纔是能力的見證，所以，當你的收入做不到這一點時，你也應該馬上考慮跳槽了。
四、公司裏沒有人再比你能幹也沒有人比你更聰明；
當今社會流行一句話：看一個人今後有什麼成就，一定要看他背後站着什麼人。這就是說，在公司裏，一定要有人比你更聰明、更能幹，這樣你才能學到東西，才能找到職業差距，纔有可能進步。要是覺得公司裏沒有人再比你能幹也沒有人比你更聰明時，趕快跳吧，一刻也不要停留。
五、跟老闆或上司關係很糟糕；
中國是一個典型的關係社會，企業也是。大部分混得比較成功的人都是人際關係方面的贏家。要是跟老闆或上司關係搞得很糟糕時，跳槽就是你唯一的出路了。
六、公司經營不景氣，而且也沒有解決方案。
公司遇到問題其實很正常，也不要緊。但是，當遇到問題公司卻拿不出任何改善方案，也無法採取實質性的行動進行突破時，基本上就已經是窮途末路了。這時，你難道還在那裏等着爲它敲喪鐘嗎？
樹挪死人挪活，跳槽或許是一種挑戰，但是，適當跳槽也是一種自我突破，是自己給自己的一次機會。西遊記中白馬與驢子的故事就已經說明了一切。任何人要是沒有做個三過以上崗位、沒有做過三個以上的企業，積累的經驗就必然有限，在職場中難獲得的好機會也就不多。那些在半死不活的崗位上蹉跎歲月的人才是最大悲劇。
當職場出現哪些信號時就必須跳槽了2
1、總讓你生病
首先，如果這份工作總讓你生病，這時你可以選擇離職，一些專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，而且每天早上一睜開眼就開始爲上班而發愁，肯定是有問題的，因爲不合適的.工作會讓你得病，如果這份工作給你帶來了這些困擾，而且經常會出現一些頭疼或者是肚子疼的現象，你就應該考慮換一份工作了，如果你堅持繼續做下去的時候，只會讓自己的身體以及精神都受到了一定的影響。
2、創造力下降
對於現在的職場生活，沒有工作壓力是不可能的。但是沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情，如果你發現工作變得枯燥無味，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大的發展空間了，同時如果你上班經常無事可做也不是好的兆頭，因爲這離你被制裁也不遠了，遇到這樣的情況，你可以選擇離職或者是跳槽，因爲這樣纔可以更好的去發展自己。
3、學不到新技能
在職場當中，有的時候我們是學不到一些新的技能的，缺乏職業發展機會是一些職場人跳槽的重要原因，如果發現目前的工作已經讓自己學不到一些技能，或者不能從工作當中有所成長，就應該考慮一下別的公司。因爲停留在現在的職位，會讓你失去更多的發展機會。如果你不選擇離職，那麼自己是沒有辦法更好的去進步的。
4、總是和升職擦肩而過
在職場當中，如果你總是和升職擦肩而過，便可以考慮辭職了，假如公司會對此作出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的，但是如果你被置之不理就應該考慮走人了，特別是當你原來的下屬一躍成爲你的領導的時候，相信沒有人能坐得住，因此，如果遇到屢次和升職擦肩而過，就應該考慮離職了，如果你繼續待下去的話，只會讓自己更加的沒有發展空間。
