跳槽必須知道的11個真相

跳槽必須知道的11個真相,跳槽要當機立斷，一個人，對於公司的各種不滿，其結果往往就是跳槽離開。很多人的跳槽只是一時的衝動，或者說，是一種習慣。下面跟着小編一起來看看跳槽必須知道的11個真相,跳槽要當機立斷。

跳槽必須知道的11個真相,跳槽要當機立斷,和網小編一起了解。

1.保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2.永遠不要單純爲了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。

3.不要單純因爲不滿而跳槽

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

4.不要因爲攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的`工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少發展空間可以跳槽

在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。

10.在成功的時候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做準備當機立斷

職場專家認爲，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成爲這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成爲高級管理人員的素質。

而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。

成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。

說出去的話，潑出去的水，這都已經和老闆提出辭職了，卻被老闆加薪挽留，這時候還有留下去的必要嗎？

1、老闆留人只是“緩兵之計”，當心之後被雪藏

老闆在接到下屬的辭職申請後才考慮爲其加薪升職，這怎麼看都有點被要挾的感覺。老闆做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計，爲的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職，老闆就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。網友“Arkesing”發帖說：“如果你不是那種獨一無二的關鍵性人才，公司留你並不是因爲看重你，那只是因爲公司暫時沒有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。”

2、不要自作多情，以爲用“辭職”贏得了老闆的關心

老闆能用高薪高位留人，這是否意味着老闆已經開始關心我了呢？可能老闆平時工作比較忙，之前沒有給我加薪，沒有關注到我的發展，這只是老闆短期內對我的疏忽，辭職事件已經說明我贏得老闆的關注。這種想法未免有些自作多情了。不要認爲老闆真得是因爲工作忙才忽略了對你的照顧。如果老闆認爲你在團隊中有足夠的價值，和他是相互依存的關係，他根本不會讓你有機會跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因爲企業暫時有困難而無法達到你的預期，老闆也會直接讓你體諒公司目前的處境。老闆如果出於好心，當他給不起你的時候，絕不會妨礙你的發展，自然就不存在你和新東家談妥了以後，再用高薪高位挽留你的情況了。

3、毀約會讓你兩頭不討好

接了新東家的offer，又眷顧老東家，這種毀約的行爲會讓你兩頭不討好。老東家會想，你已經有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把你留下，說不定哪天有企業稍加“誘惑”，你就會再次跳槽，這種不穩定因素隨時都會引爆你和企業間的矛盾。對新東家毀約，這本身是一種失信的行爲，很難說會不會對你以後的發展產生影響，有時候這個世界很小。新東家催你入職，可見其對你的重視，而老東家的挽留到底出於何種目的，你並不能完全把握。所以，面對這種情況，我們還是要堅定一點。“樹挪死人挪活”，勇敢地跟老東家說再見吧。

跳槽一定會存在不可避免的風險，我們在跳槽時也不要追求十全十美。接到新東家的邀請後，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這並不是理智的表現。“慎選所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。