理性跳槽更健康，現今生活中，許多年輕人在工作一段時間後，發現自己的工作沒有前景，就會考慮跳槽。而跳槽是需要理性的，這樣跳槽才更加成功。下面是理性跳槽更健康內容，希望對大家有啓發！
理性跳槽更健康1
跳槽需謹慎，理性跳槽更健康
理性跳槽：
具有明確的自我奮鬥個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該說，這些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽：
跳槽的人在沒有設計好該找什麼樣的職業、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽，有的竟抱着“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當隨意和瀟灑。
跳槽是一種有利有弊的行爲。新的工作平臺可能好，可是，主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作並不能如願以償的話，負面情緒容易累積，開始自責、後悔、否定自己，甚至出現抑鬱的傾向。例如：容易失眠，無緣無故感到疲乏，感覺安靜不下來，對未來不抱有希望，比平常容易激動，覺得自己是個無用的人，感到生活沒有意義等等。盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導致當事者產生強烈的挫折感，對工作失去信心，對前途失去希望，嚴重者會引發心理疾患。
跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，容易浮躁，凡事淺嘗輒止，這樣跳來跳去，最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感，從而做事馬虎、不負責任，不利於其敬業精神的培養。而且，這也會影響其個人形象。
給跳槽的你的五點建議
一、對熱門行業的追逐應慎重。
不少人擇業時易受社會輿論的支配，求熱門，盲目從衆，而不考慮自身條件及職業特點，結果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。
二、注重積累與沉澱。
許多有傑出成就的人都離不開積累：知識、財富需要積累，人生的體驗也需要積累，頻繁跳槽不利於對經驗的積累。
三、正確地評價自己。
對自己的性格、能力、專業技能、忠誠度等進行客觀的評估，從而得出：自己適合什麼樣的職業？自己要“跳”的地方適合自己嗎？併爲迎接新工作做好心理準備。
四、評估新的`工作，要對職業進行規劃。
跳槽要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業的發展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。
五、設計“超越”的理想目標。
跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次“跳”，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
理性跳槽更健康2
理性跳槽，才能走得更高
如今正是一年中的跳槽高峯季，越來越多的人希望通過變化工作找到更廣闊的發展天地和更好的待遇。不過跳槽絕不是個耍個性的事兒，只有理性跳槽，才能讓職業生涯走得更高。
年輕人頻繁跳槽的現象比較突出
毫無疑問，跳槽有利於開拓上升空間，一些行業對於補充新鮮血液也確實存在迫切需求。在IT等一些高技術需求的行業中，人員流動性高帶來了新鮮創意和技術的不斷融入，對技術創新和企業發展具有促進作用，但另一方面，一些年輕人頻繁跳槽的現象也比較突出，有的人一年中就換了好幾次工作。
過於活躍或缺乏充分考慮的跳槽，容易導致專業技能難以精深培養。一些僱主也坦言，一些崗位上員工流動性過大，很難培養員工對於企業的忠誠度，很多技能型崗位也難以進行生產技藝傳承。長期下去，不僅企業要在低水平徘徊，員工個人素質也很難得到有效提升。
盲目跳槽跟風不可取
跳槽的頻率和質量反映出人們的就業心態成熟度和就業能力高低，更反映出整個就業市場的質量。對求職者而言，要不要跳?往哪裏跳?心中應該先有一杆“秤”。應該衡量自己能達到的工作層次、薪資水平和發展前景，而不是這山望着那山高，盲目跟風害了自己。
就業市場上出現跳槽高峯，說明我國就業市場的穩定性還不高，這是目前我國產業轉型升級中急需解決的問題。去除跳槽中的不理性因素，讓人才流動朝着合理健康的方向發展，還需要相關部門提前謀劃及時引導，最終讓人才更好地發揮作用，讓勞動力層次獲得穩步提升。
