職場跳槽應該注意哪些？跳槽的三點建議，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上不能耍小聰明，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場跳槽應該注意哪些？跳槽的三點建議教你在職場站穩腳跟。
職場跳槽應該注意哪些？跳槽的三點建議1
一、不要爲了錢而跳槽
如果不是因爲生活所迫而迫切的要得到一份比目前薪水更高的職位的時候，千萬被因爲錢而跳槽。即使我們在求職當中大多的衡量標準是職業提供的薪資水平，但是職業的發展是更加重要的。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你的獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。
在能力沒有大幅提升、資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的“市值”，要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機爲代價，那就太不值了。
二、不要頻繁跳槽
頻繁的跳槽會大大影響的自己的職業發展，會使你的經驗積累不能延續，並且你對企業的忠誠度也會受到質疑，這樣對於日後的職業發展是非常不利的。
三、不要盲跳
也有的人在跳槽之前沒有做好充分的準備，這樣的準備不僅僅包括能力的提升，更重要的是對新職位的充分了解，知己知彼才能百戰百勝，這樣纔會不讓自己變成盲目的跳槽，不要因爲相信一些聽上去很好的條件就決定跳槽，更多的是要關注那些職業的缺點自己是否能夠接受，這纔是重點。
如今，跳槽已成爲職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要麼是領了工資，第二天就“消失”了。這些人並不提前跟公司裏的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以爲，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個擡頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
職場跳槽應該注意哪些？跳槽的三點建議2
當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然後與主管商量，什麼時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有10件事是非做不可的。
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因爲外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你爲人處事的方法。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的`經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10、在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認爲，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成爲這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成爲高級管理人員的素質。
