跳槽學問職場人不可不懂，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，要學會職場的規則才能夠如魚得水，跳槽學問職場人不可不懂，職場上的那些事。
跳槽學問職場人不可不懂1
職業案例
Steven，在1家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位於同行業企業中比較領先的位置。對於這家公司，Steven充滿了感情：因爲公司的培養和給予機會，加上他自己的能力和實力，Steven由1名普通的銷售，1步步晉升爲該公司的華東地區銷售經理。所以，這家公司，是STEVEN職業生涯邁入成功行列的鋪墊。Steven在同行業中的成功，引起了其他公司的青睞，於是，獵頭們紛踏而至。其中1家公司開出的優越條件，讓Steven心動卻又困惑不已。離開伴他8年懷有深厚感情的公司？畢竟有些捨不得；跳槽去新公司，能不能有更好的發展？
專家分析
到底要不要跳槽？首先確定跳槽動機。大致來說，1個人跳槽的動機1般有如下兩種：1是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對着更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
Steven的情況，屬於主動跳槽。那就要再分析“該不該跳的問題了”。
先分析Steven目前的公司的狀況：該公司屬於逐步成熟型，現在已經顯示出其發展的潛力(從1家規模不大的公司發展成爲在同行業中比較靠前的位置，順利度過了其成長期)。公司規模中等，現在仍處於發展高潮期，所以其發展的空間還是很大的。Steven在公司任職有8個年頭，所以，對於公司的運作方式、管理制度、企業文化、用人制度都非常瞭解。這8年中，正是因爲公司的培養和看重，Steven纔有機會得到提拔，從1名默默無聞的小職員成爲銷售經理。所以，該公司非常重視任人唯賢、給予員工發展的空間和機會。Steven在公司目前擔任華東地區的銷售經理，其最近的晉升目標是華東地區的銷售總監。而Steven離這1職務距離實乃幾步之遙，因爲老闆已經找他談過了相關事宜。所以，Steven在公司裏的晉升空間還是很大的。
新公司的狀況分析如下：屬於成熟定型型公司，規模大，因爲看中Steven的客戶網絡和銷售成績，邀約Steven爲該公司的江浙地區的銷售總監。給予Steven比原公司豐厚的待遇。就條件上而言，比Steven原公司要優厚。所以，就要進1步對Steven的職業價值標準進行分析：通過職業傾向性和職業滿意度兩個測評工具的分析，Steven屬於“闖勁十足”的職業特徵。Steven也坦言，在原公司，正是因爲有這樣1個環境，有1片非常開闊的奮鬥天地，讓他可以建築他自己想要的職業道路，有1種創業的感覺，不僅公司在不斷成長成熟，自己也在其中成長成熟，他很需要這種感覺這種工作動力。如果把他安置在1個死板、缺乏生機缺乏動力的位置，即使各方面比原公司要優越，他也不稀罕。因爲重視職業個性，Steven更願意在1個“活”公司工作，或者說，把1個公司帶動起來、發展起來，是Steven的工作動力。而不主要取決於物質上的優越，或者職位的高低。在與專家的1番交流後，Steven堅定了在原公司工作的信念。也堅定了他的職業價值標準。Steven以後的路，將走得更堅定。
案例啓示
類似於Steven的職業人，有很多。每個人的情況又不盡相同。在衆多的選擇中，到底要不要跳槽，適不適合跳槽，不是僅從待遇1個角度去考慮，應該從多個角度綜合考慮，包括職業價值觀、職業滿意度、職業興趣等。
跳槽學問職場人不可不懂2
跳槽的作用
現實中很多人是對現有工作不滿纔會想到跳槽，譬如人際關係不好，工作太久厭倦了。爲了儘快地改變現有的，於是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下1家公司也不1定就解決了它面臨的問題的1個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下1家公司人際關係不復雜?人際關係如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司後才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，爲了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?
跳槽應該以職業目標爲中心，爲職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，纔是你最需要考慮的。
案例
曉波畢業於北京大學，就職於財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的`公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關係都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因爲他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很1般的員工，兩三年也能升1個級別;可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升1個級別。當然如果你願意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認爲如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去1家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低於現在，只要公司的前景不錯，他也願意。因爲只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽並沒有必然聯繫。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意，也1樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在於它是達成職業目標的手段。
跳槽的準備
如果你希望1年後換工作，千萬不要1年後纔開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，1切也是枉然。爲了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3、職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷
4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
跳槽注意事項
1、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，1般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
2、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己1定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受1個還不如原來的工作。
3、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
4、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
5、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
6、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬1離職發生糾紛，有據可查。
7、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：1般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
8、遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何1個職場人士基本的職業道德。
