職場新人必懂職場心理

又是一個畢業季，該開始工作了，要成爲一個職場新人，你的心理是不是很不安？小編總結了幾點職場新人必懂職場心理，來看看你中了幾條？

從《步步驚心》解讀職場心理

由桐華同名清宮穿越小說改編的電視劇《步步驚心》。劇中，都市白領張曉因爲一次意外事故，穿越到了清朝康熙年間，附身滿族少女馬爾泰·若曦，身不由己地捲入九龍奪嫡的歷史紛爭中……

女主角若曦進入皇宮，從一個什麼都不懂的“小員工”宮女奮鬥成了“老闆”皇上面前的紅人。不少觀衆感嘆，若曦的差事御前奉茶就是一份工作，這份工作有薪水（例銀）、有福利（皇上隔三差五就打賞）、有休息時間，還能結交高層人士，真是一份不錯的工作。從一部穿越戲中，大家也能發現不少現代職場法則，就讓我們一起跟着若曦的腳步來看看怎麼成爲職場紅人吧。

不貪功

劇情回放：若曦找人燒製了一套特別的茶具，又根據皇上阿哥們各自的喜好爲他們調製單獨的飲品，令皇上大爲讚賞要賞賜她。換了一般人可能就心花怒放了，不過若曦卻表示法子雖是自己想的，但是其他人也做了不少貢獻，不敢自己居功領賞，一干宮女太監跟着沾光，令他們感動不已，紛紛表示今後一定會盡心盡力爲姐姐辦事，大家守望相助。

總結：在職場上你永遠不是一個人在戰鬥，給別人恩惠就是給自己方便。在職場上一定要多結交朋友少樹立敵人，幹起事來也會順手很多。

謹言慎行

劇情回放：若曦進宮頭一天，大太監李德全就訓話說在宮中辦事一定要謹言慎行。若曦謹記這一點，被李德全稱讚“做事謹慎、處事小心又不多話”，沒多少時間就奮鬥成了乾清宮負責奉茶和日常起居的十二個宮女的領頭了。

總結：有句老話叫禍從口出，此話不假。沒有人喜歡大嘴巴的人，在職場上管不牢自己的嘴巴很容易觸犯別人的利益，也結交不到朋友，誰也不想自己的祕密第二天就成了公開的祕密。

不要輕視地位不如自己的人

劇情回放：雖然自己是皇上面前的紅人，並且有衆多阿哥撐腰，但是若曦並沒有因此狐假虎威，對待自己下面的小宮女、小太監依然態度親切，更讓玉檀、芸香直呼自己的名字，在玉檀生日時還送其生日禮物，很得人心。

總結：在很多關鍵時刻都是一些平時不起眼的小人物發揮了決定性的作用。所以在職場上不要輕視新人、地位不如自己、能力不如自己的人，說不定什麼時候你就需要人家的鼎力相助了。

關鍵時刻敢出手

劇情回放：皇上批閱奏摺不眠不休，沒有人敢上前說兩句，反倒是若曦初生牛犢不怕虎勸皇上休息，令皇上對她的膽色刮目相看。太子犯事，皇上讓幾位阿哥談一下見解，十阿哥口不擇言，其他人面面相覷都不敢吭聲，只有若曦假意將茶倒在十阿哥身上，阻止十阿哥犯錯。

總結：如果你想在職場上有所成就，就不能讓自己平庸。一個人到底能幹多大事，往往不在於他平時有多麼實在，而在於關鍵時刻敢不敢勇挑重擔。不求有功但求無過的想法不適合想在職場上有大作爲的人。

幹好本職工作

劇情回放：泡茶看上去是個簡單活兒，其實門道萬千。若曦一一從頭學起，分辨茶葉、識別水質、控制水溫、配置茶具、如何試毒、倒茶時的手勢、端茶時的腳步，還有康熙的特殊癖好，都要記下來，絕不能出任何差錯。連各位阿哥的愛好口味也一一熟記在心，這纔會受賞識。

總結：在職場上幹好本職工作是王道，其他都只是加分而已。幹工作不要及格就好，或許就是你多付出的那一點兒讓你有了更大的收穫。

一、做好自己本分的工作

初入職場，做好自己本分的工作是理所應當的`，但是僅僅做好自己的本職工作還遠遠不夠，一定要留意與本職工作相關的技能，並努力掌握。

二、不求人

從學校畢業到入職工作，身份隨之由學生變爲了員工，但是心裏轉換卻慢半拍。在學校理好自己的事情就好了，但是職場中的工作怎麼做好卻是從書本上學不到的，所以要學着謙虛地向老員工請教。

三、瞧不起老員工

初入職場的大學生或研究生，會覺得自己學歷水平高，瞧不起那些中專畢業的老員工。其實在單位中，每個職位都有存在的合理性，每個員工都是一個小螺釘而已，需要合作配合的時候很多，要學着和老員工相處。

四、老老實實，默默無聞

新人往往不懂得拒絕，領導和同事交代的事情能應的統統應下來，不惜加班加點工作，能忍的都忍着，從不出頭接受挑戰。但是現代社會不照顧這樣的人，永遠是物競天擇，適者生存。要學着去拒絕去爭取，否則你將一直是別人的棋子。

五、感情用事

新人往往好感情用事，喜歡打抱不平，殊不知職場複雜，牽涉很多的利益，所以要學着遇事冷靜。

1、依賴心理 凡事求幫助

很多人從小到大一直就在備受呵護中成長，父母的關愛、老師的撫育及同學們的幫助讓很多學生養成嚴重的依賴心理，凡事都要聽取他人意見，有點困難就找同學幫忙，非常缺乏獨立性，在他們走出校園進入職場後，隨之而來的還有他們的這種心理。

該心理在職場中的一個表現就是，即使領導交代給他們很簡單的事情，他們的第一反應也往往是“我需要公司提供資源”、“我需要同事幫助”，你必須得像老師那樣手把手教他，告訴他每個步驟的具體細節方可，因此有的時候你讓新人去幫忙做某件事，還不如自己去做來的省心。

2、膽怯心理 不敢問不敢做

由於剛進入公司，很多內向性格的新人會表現得畏首畏尾，比如說參加公司的培訓或會議時，對於不懂的地方也不敢於提問，生怕別人覺得自己水平低，在工作中遇到的難題也不好意思向他人請教，怕麻煩別人，只顧自己摸索着進行，其結果往往就是事情沒辦成還挨一頓批。所以希望大家對於不懂的地方還是要敢於提問，你看人家孔聖人還不恥下問呢，何況這也不是“下問”吧？

膽怯心理的另一個表現就是做事瞻前顧後，害怕因出錯而影響到自己的前程，所謂不求有功但求無過，沒有足夠的魄力及擔當，這也是要不得的。其實我們的很多工作過程不就是不斷“試錯”的過程嗎？失敗是成功之母，越是害怕犯錯，距離成功也就越遠。

3、不善表現 默默發熱發光

很多職場新人的表現欲都欠佳，表現爲他們很少與同事交流，甚至不願與領導談話，只想躲在一個小角落裏悶頭做事，這做法說的好聽點叫低調，實則對於個人在職場中的發展是極爲不利的。

我直到現在還記得之前一個單位的領導跟我說的一句話：“年輕人要有朝氣！”要經常跟同事探討問題，讓大家覺得你是特別好學的人，有機會就跟領導多談心，說說自己的工作心得和計劃，讓領導感受到你的上進心，還要懂得在日常工作中尋找恰當的時機表現一下自己的能力。雖然說是金子總會發光的，那何妨讓這一刻到來的快一些呢？

4、溝通能力差 說話欠缺邏輯性

溝通能力涉及的方面較多，淺層次的溝通比如向上級彙報問題時交待問題的清晰度、邏輯性，很多新人在彙報前不做功課，想到哪就說到哪，有時候把自己都給說蒙了，希望小夥伴今後要對此多加註意。對於出現的問題首先自己要有清楚的認識，並注重提升語言的組織能力及措辭的準確性，這項功課要強加練習。

較深層次的溝通能力即與不同人羣溝通時所講求的語言藝術性，這不但需要一定的社會歷練，而且還牽涉到情商方面的素養，這對於初諳世事的職場新人來說或許是有點難的。

如上吐槽了一些在職場新人身上常見的心理特徵，小編無意貶低新人，畢竟職場老司機也是從菜鳥階段過渡來的，旨在希望新人能快速成長起來，與老員工們和諧地打成一片，在幾代人之間不斷碰撞出新的火花，給企業不斷注入新的活力。