五大跳槽禁忌，聰明人絕不能碰

五大跳槽禁忌，聰明人絕不能碰。跳槽視有風險的，不要盲目跟風最後兩邊公司都不討好，聰明人絕對不會碰五大跳槽禁忌，但那是哪五大呢？ 下面是小編爲大家整理的五大跳槽禁忌，聰明人絕不能碰的相關內容，大家一起來看看吧。

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。

跳槽禁忌二：一切向“錢”看

只爲錢的人，以現實薪金回報爲導向，此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡的，僅僅是爲了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以爲是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。

跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結

“出賣”企業的人，職業道德卑劣，爲了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益並不會長久，因爲那些企業只是想掌握他的.一些商業機密，一旦掌握之後，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風

盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能爲你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會爲你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。

下面爲你盤點了描述離職原因的六大忌諱。

　　一、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　二、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　三、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　四、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

　　五、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　六、競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。