職場禁忌,不要觸碰 ，人在職場混，我們難免會遇到很多的人和事，但是在待人接物的過程當中，有很多的禁忌是我們一定不能觸碰的，一旦觸碰了這些禁忌，我們的職場生涯就會受到或多或少的影響，甚至我們還會因此因此而被迫出局。那在職場中，我們要及時的規避哪些職場禁忌呢？
一、不要隨便打聽別人的薪資
我們都知道，個人工資是每個人的私人隱私，既然是別人的隱私，我們就不能隨便的去打聽別人的工資。在公司中，經常會出現同工不同酬的現象。有的人雖然已經在職場上工作了很多年，但或許他們的工資還沒有一些新入職的人高；有的人雖然職位很高，但是他們拿的工資卻和下面的一些骨幹員工拿的一樣多；還有的人雖然級別很低，但是由於他們是走關係進入公司的，他們的工資也不低。
所以，面對這種付出和收穫不成正比，級別和工資不對應的現象，這必然就會引起很多人的不滿。而對公司這個大集體來說，如果公司的薪資差異性太大，下面幹活的人就會對公司很有意見，此時就很容易出現軍心不穩的狀況。軍心不穩，團隊就難以控制，最終團隊就有可能出現效率不高、紀律渙散、猜忌成風的現象。
二、不要越級彙報工作
不論是職場還是官場，這其中都會有很多的層級關係。而要彙報工作的時候，按照一個團體約定俗成的規矩，大家都是要由下往上的彙報工作，一層一層的彙報工作。
雖然我們也知道，有時候這種多層級彙報工作的方式確實很繁瑣，很影響辦事效率，但是有的單位迫於自身情況的需要，他們還是會保留這種層級結構。身處這樣的單位之中，我們就要遵守這些單位的規矩，不要越級去彙報一些工作。因爲公司已經設定了相應的層級，你想要繼續在這家公司發展，你就要學會遵守公司的規矩，按照公司的規章制度去辦事。常言道：沒有規矩不成方圓。有了規矩，大家就都要遵守。不然，遇到事情時你總是跨級彙報，你的上司就會覺得你不把他放在眼裏，這樣久而久之，他就會通過其他方式來控制你，打擊你，甚至把你逐出局。當然，如果你上面有人，你有保護傘，那隻要你玩的開心就好。
三、在別人背後說三道四
職場上，總有一部人喜歡八卦別人，總是喜歡說別人的壞話。很多人總是把不住自己的嘴，他們總是想當然的認爲自己只和一兩個人說了悄悄話，當事人是肯定不會知道這件事情的。
但是殊不知，職場上從來就沒有絕對的朋友，只有絕對的利益。同時偌大的職場圈，你說的東西，也不能百分之百的保證外面一定不會隔牆有耳。你所謂的朋友可能會背叛你，然後把你說的話告訴別人，這樣別人就會一傳十，十傳百的擴散開來。到時候，當別人知道你在說他的壞話以後，他們自然不會讓你好過。或許有些人表面上會說沒啥的，他們不會在意這件事情，但是他們內心卻不會真正的忘記這件事情。如果下次有機會，說不定他們也不會放過說一說你的壞話，然後讓你下不來臺。所以，職場上，大家都是彼此彼此，做人做事還是坦誠本分、不要亂說別人的閒話比較好。
四、一言不合就懟領導
職場上，每個人都有領導，而我們每個人都要服從領導的安排和教誨。職場不比外面的社會，別人讓我們不爽，我們也可以以眼還眼，以牙還牙。畢竟領導會直接決定着我們的升職、加薪和職業前途。
當然，我們不得不說在職場上遇到一個好領導真的要碰運氣，畢竟並不是每個領導都會和我們很合得來，都會給我們傳授很多的'東西。職場上，有一大部分的領導是靠着溜鬚拍馬、背景關係上位的。而這些人上位以後，他們不光不懂業務，而且他們還要對你瞎指揮一通。此時，作爲下屬，如果遇到他們不明青紅皁白的說你，罵你，你咋辦？難道你也要懟回去嗎？
很顯然，在職場上，你首先還是要沉住氣，先算清楚一筆賬再說。如果你覺得你所在這個單位已經沒有啥發展前途，公司管理渙散，同事都是混一天算一天，而你也早就有了想要離開的意思，那此時你可以過過嘴癮，有理有據的將領導罵你的話懟回去，當然懟的時候還是要掌握好分寸。有人說，我都打算走了，還管啥分寸？其實，職場圈還是很小的，你畢竟還要在這個圈子裏混，所以你不要提前把自己的名聲搞臭了，這樣以後你就不好在這個圈子裏混了；如果你覺得這個平臺不錯，除了這個領導無能之外，公司其他方面還是有很多東西值得你學習的，那此時你就要學會韜光養晦，能屈能伸。你可以表面上接受領導的批評，表面上很好的應付領導，而內心當中一定要爲自己立下一個超越自己的目標。因爲有些領導的昏庸和無能是長期的，他們這次平白無故的說了你，說不定他們下次還會說你。你跟着這樣的領導必然是學不到啥東西的。面對這種領導，要不你就好好的分析一下他是怎麼當上領導的，然後用他的套路來超越他，以後至少和他平起平坐。要不你就尋求換部門或換崗位，想辦法擺脫這個領導的束縛。如果還不行，你就抓緊時間學習公司的先進之處，學成後早點擺脫這個人的束縛。
在職場上發展，下屬和領導的關係是理不清、道不明的。但是作爲下屬，我們一定要體現出我們的高情商和說話的藝術，我們既要讓領導覺得我們說話顯得我們很尊敬他們，我們一直把他們放在眼裏，還要讓領導感受到我們要表達的意思，從而讓領導按照我們的意思辦事。這是一門藝術活，更需要技術。
五、交往不深，但說話很“深”
在職場上，我們需要表達自己的觀點，我們需要傾訴自己的觀點，當然我們更需要聽衆。在職場上發展，每個人總會遇到一些煩心事，每個人總希望別人能夠理解他們的煩，然後及時的給予他們安慰。這個求安慰的需求是人本能的需求，但是有很多人卻找錯了傾訴的對象。
很多人錯誤地把同事當朋友，把交往不深的人當做是可以和自己交心的人，他們這樣做的最終結果便是把自己的一些私密信息和薄弱點統統的暴露給了別人。或許在當時，別人也會象徵式的安慰一下他們，也會說一些鼓勵性的話語，但同時你也爲自己以後的職場生活埋下了隱患。
職場是受利益驅使的，所有的好在利益面前，有可能都會向利益低頭。而到那時候，如果別人很瞭解你，特別是瞭解你的弱點，那他們想在你的背後搞點小動作就非常容易了。他們這樣一搞，很可能就會導致在競爭的關鍵時刻，你莫名其妙的就敗給了別人，然後錯失了本該屬於你的升職和加薪的機會。
職場禁忌,不要觸碰21，不要說領導的壞話
在任何場合，任何時候，任何人都不要說領導壞話。要傳到領導那裏，那你的職場之路註定坎坷。
別想着說只要只要偷偷的跟別人說，應該沒問題。你會跟一個人說領導壞話，也會忍不住的跟另外一個人說。就算你說跟最親密的人說，每一個人的想法都不一樣，我們不可能是管得住別人的嘴。
最好的辦法還是不要說，把想罵領導的話咽在肚子裏面。
2，不要跟領導搶功勞
不要爲了快速升遷而跟領導搶功勞，要記住目前他還是你的領導，還管着你做事的。
就算這次的功勞算你的，也不能讓你一下子就升上去。你不讓領導有面子，那領導也不會給你面子。那不用說領導往後也有辦法整你。你這不是自己給自己挖坑嗎？
3，不要背後議論同事
不要在背後議論同事，討論同事的事情，你是不會知道，你簡單的說一句同事的事情，就有可能別人會幫你添油加醋。謠言的傳播是很快的，你控制不了別人會把這件事說成怎麼樣。無風不起浪，一旦，這個同事聽了什麼謠言，往後一起工作就不會順利，所以說不要在背後議論同事。
4，不要跟同事太親密
不要跟同事走得太近，在職場裏面，大家出來工作的目的都是賺錢的，都不是來交朋友的。
我們都看過很多新聞，只要涉及到利益，親兄弟都可能會鬧翻。你想往上爬，別人也是想往上爬。崗位就一個，大家都是競爭關係。也許你是真心對別人，但別人可能就是表面跟你好，內心就是看啥時候在你背後捅一刀。
