職場潛規則會讓你不知不覺丟掉工作，細節可以體現一個人的人品，同樣的在職場上，細節有時候決定了你的成敗，在職場上跟着前輩可以學到很多東西，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會職場潛規則纔不會讓你不知不覺丟掉工作。
職場潛規則會讓你不知不覺丟掉工作1
職場“潛規則”讓你不知不覺丟掉工作
1、兩個子公司輪流籤合同
某地產集團建立了滑雪俱樂部、戶外公司兩家單位。柳某從2006年入職滑雪俱樂部，幾年來卻輪番和滑雪俱樂部、戶外公司簽訂勞動合同。發生勞動糾紛後，滑雪俱樂部只承認和柳某有最後1年的勞動合同，而柳某則指出，滑雪俱樂部與戶外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，勞動補償金應當從2006年入職開始計算。一中院審理後，通過多種證據，確認柳某與滑雪俱樂部一直存在連續的勞動關係。
一是簽訂無固定期限勞動合同的條件被破壞，員工無法證明其在同一單位連續工作滿10年或連續兩次訂立勞動合同；
二是解除合同後的經濟補償金計算年限被人爲縮短，輪流籤合同的方式導致經濟補償金的計算年限只能以最後一份勞動合同的存續期間爲標準。
2、發工資避稅離職吃大虧
華某在和單位發生勞動爭議後，向法庭提交工資發放明細表及錄音，用以證明其月工資標準爲1萬元。但是，單位卻指出，根據該工資發放明細表，華某的月工資僅爲4000元。法院經審理查明，華某同時領取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實際月工資爲1萬元。
更爲嚴重的是，有些單位以避稅爲目的，將工資發放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。當發生勞動爭議時，員工很難證明自己工資的實際數額，因而在經濟補償金計算、雙倍工資計算、加班費計算、各類社會保險的繳存基數計算上都處於舉證劣勢，面臨較大經濟損失。
3、有競業禁止沒有補償金
競業禁止條款從前幾年開始被高科技公司採用後，近年來越來越爲公衆所熟知，隨着該條款被更多的企業採用，一些企業將競業限制範圍無限擴大化，將該制度適用於全體職工。還有的企業只約定員工違反競業限制的違約金，對企業應當支付的補償金隻字不提。
4、名義是承包其實是僱工
第三種違法方式是以承包合同代替僱傭關係。比如李某與公司簽訂《承包合同》，約定李某承包車間內的部分機器零件加工工作，公司按月向李某支付承包費，合同還約定，李某必須服從公司的工作時間安排，接受公司安排的安全培訓，按時、按質、按量保證完成公司安排的生產任務。 這種行爲有很強的隱蔽性，同時危害很大，如果按承包算，則單位的主要義務是支付承包費用，無需承擔任何對員工的義務。
5、發社保補助逃社保責任
還有一種隱蔽性較強的勞動違法行爲，就是通過在勞動合同中設置所謂的“員工自行繳納社會保險”、“因疾病發生的醫療費用由員工自行解決”等條款，來規避法律。
一些企業爲逃避繳費或少繳費，強迫員工簽訂自行繳納社會保險的同意書，還在工資構成中加上“社保補助”一項。一旦發生爭議，就主張單位已經按月支付給勞動者自行繳納社保的補助，不應再賠償損失。
6、沒經過清算企業關了張
還有一些小企業，在和員工發生勞動爭議後，就向工商部門申請註銷。等員工申請法院強制執行時，才發現企業已經註銷了，案款無法得到執行，勝訴判決變爲一紙空文。
職場潛規則會讓你不知不覺丟掉工作2
不管你和同事的相處過程再愉快，以下這6點職場“潛規則”，你要自己踩坑纔會知道，同事都不會主動告訴你。
1、職場沒有公平可言
“這不公平，這是我上週加班做的，他卻升職了，就因爲他是老闆帶進來的……”以爲這隻有在電視劇裏纔會出現的劇情，而現在出自朋友小香之口。上個星期加班加點在公司趕項目的小香，這周向他老闆彙報完工作，方案成了，但是功勞卻給了別人，而這個人正是公司的“皇親國戚”。
公平這種東西本來就不會在職場上發生，只有初進職場的新人們還在叫喊着“不公平”，職場前輩早就將這一潛規則深藏於心。當你的項目被搶，與其在辦公室嚷嚷，不如就把功勞給上司的安排，一方面體現了你的'能力，另一方面上司也知道你是個高情商的人！
2、不要經常拍上司的馬屁
拍上司馬屁、給上司送禮等等的行爲，在以前的職場上很吃香，但是在現在的職場上，一個員工能爲公司帶來的利益，纔是老闆衡量的重要性！總是看到一些十分具有個性的員工能夠讓上司聽從自己的意見，不是因爲他拍馬屁的能力過人，是因爲他的工作能力超人，能夠爲公司帶來更大的效益。一個能爲老闆掙錢的員工，遠比一個只會拍馬屁的員工要重要得多。
3、槍打出頭鳥
這是一個永恆存在的原則，在職場上光芒畢露，壞處遠遠比好處要更多。在職場上工作，還是低調一點比較好，但是實力太足，不允許低調的人總是會說，“我憑什麼要低調？我有的是實力”。沒錯，實力是職場上很重要的，但是人際關係也是職場上更重要的。公司裏不怕沒有真朋友，就怕遇見小人作祟，而且小人最喜歡的就是找“出頭鳥”，他們不僅在明面排斥你，還會在背後對你捅刀子。
4、學會拒絕別人
很多職場新人都會犯的一個錯誤，總是覺得“我還有很多不懂，需要好好學習”，所以默默工作就可以了。一心想着要在職場上學習，所以當職場前輩讓你“幫忙”工作的時候，也會格外的珍惜學習的機會，從來不會拒絕。一個不會拒絕同事的人，吃虧的還是自己，花了時間還完成不了自己的工作任務。在職場上，一定要學會拒絕，同事的忙可以幫，但是實力不允許的情況下要說“不”，以自己的工作爲先！
5、高情商很重要
“爲什麼你不肯幫我呢？是我之前說錯什麼了嗎？”莫名其妙被遠離，很讓人頭疼。
一個高情商的人，不僅能和同事相處得好，和上司的關係也能遊刃有餘，處理得很好。而一個高情商的人會知道在工作上，什麼時候不應該做什麼，什麼時候不能說什麼，這是一個大家在職場上都會面臨的問題，而且很多人處理不好也隨時會丟工作！
6、職場沒有真朋友
雖然看着這句話心裏是挺難受的，但是除了原本就認識的朋友關係，在一份工作上才相識的同事，是不會有真朋友的，升職加薪纔是大家的追求。
我們不難發現，在離職的時候依依不捨的道別，信誓旦旦的說着就算離職了，下次聚會也要一起，但是也只是說說而已！老闆會因爲失去這個員工而失去效益，但是同事只會慶幸少了一個人和他分享升職的概率而已。
