職場跳槽前的各項準備，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上最忌尺寸把握不當，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場跳槽前的各項準備。
職場跳槽前的各項準備1
一、考慮公司內部的橫向跳槽
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
二、就你的遣散費和離職日期進行協商
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認爲你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
三、收集聯繫人信息，以備離職後使用
不要忘了拿到人們的永久聯繫方式。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。
四、保持積極的心態
這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的`障礙，專注於能給你帶來自信的事情。
五、提前進入求職狀態
不要盲目發送簡歷。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是爲了現金而接受的臨時工作，也可能是爲學習點新技能而進行的橫向調動，還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。跳槽的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你也可以重頭開始你原來的工作，如果你願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼就去探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。
六、對你的現金狀況進行分析
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該爲你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上的印象
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因爲離職同事深陷困境而感到內疚，併爲自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
職場跳槽前的各項準備2
職場跳槽指南成功定位找工作
做職業定位
首先要做的就是定方向，不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位爲基準，以此爲標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來說。要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
收集相關信息
如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。
找機會投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。找到恰當的機會就成爲關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”纔有“賣點”。
做面試準備
一般簡歷投出後，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。面試和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成爲該公司一員的關鍵。
綜合分析offer
現在運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。在此要提醒你的是，不要單純的因爲薪資或其他某一方面的因素作爲選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是爲了“跳槽”而跳槽。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此爲座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。
向公司遞辭呈
常規來說，你離開前，上司、HR或老闆會和你進行離職面談。在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，向原公司提交正式的書面離職信，並認真做好交接工作。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利於在今後的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那裏得到一個推薦工作的機會。
熟悉新工作
進入新的工作環境後，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。
