跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗，在職場上相信很多人都有跳槽的經驗，有的人更是頻繁跳槽，目的就是想找到適合自己的公司，其實這樣真的對自己有益嗎？下面我們就來說說跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗！
跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗1
有一個剛晉升調動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，於是我便找機會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調動前後的工作體會，問起員工離職的原因，員工起初說有一個行業外的機會想去試試，但又說不出新機會的好處在哪裏。
細問一下，離職的真正原因是非常厭惡現在的部門主管，並且覺得現在的工作看不到前途，一天也不想呆了，剛還外面有個機會就打算趕緊走。
這個部門主管的管理確實存在較大的問題，之前已有員工因爲類似的原因離職。這裏不討論這個主管的管理問題，而是從年輕員工的角度談談關於跳槽選擇的問題。
現實中很多人想跳槽是因爲不滿意現在的工作，想逃避當前遇到的問題，如遇到讓人感到噁心的上司、與同事人際關係緊張、工作遇到挑戰或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點離開這個地方。
早點離開糟糕的環境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業目標是什麼，向着自己追求的目標纔是最重要的。
如果僅僅是爲了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標和自己存在的問題，那麼在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會出現新的職業機會。如果是爲了追求自己想要的目標，剛好有一個合適的機會出現，那麼就大膽抓住機會跳槽。
簡而言之，跳槽是爲了追求而不是逃避。
很多剛入職場的年輕朋友說，我不知道自己適合做什麼，也不清楚追求的職業方向是什麼，但就是不喜歡眼前做的這個工作。如果年紀輕，在職業發展的初期，還可以通過跳槽來尋找自己喜歡的共組。如果已經工作了3、5年，還在爲了逃避而跳槽，就很容易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。
如果還沒有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，儘量做到極致。當把一件事情做到極致的時候，一方面會獲得公司的青睞而得到更多的機會，另一方面也容易獲得工作的成就感來激勵自己進一步探索。這機會和成就感可以引導自己找到職業追求的方向。
另外，工作的很多技能是可以遷移的。把一項工作做到極致而形成的工作習慣和方法，對做另一項無直接關係的新工作也是非常有用的。
在做的過程中發現追求的方向，比空想和所謂的職業興趣測評要靠譜得多。很多事情，只有真正做了，才能發現其中的奧妙和樂趣；只有把一件事情做到極致，纔是贏得新的機會和成就感。做的過程纔是真正不斷髮現自我的過程。
跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗2
專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發展的職業規劃。備戰節後跳槽，應注意錯時競爭。
辭職要謹慎
調查發現，領導不會執意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”並影響到當前工作質量的員工。從公司方面來說，公司需要不斷進行人員調整；從員工的角度，希望能在職業生涯中找到一個更適合目前個人能力的發展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的'機會，這無疑是玩火自焚。如果你是爲了加薪、晉升而以辭職爲要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時滿足你的要求，經理們在招聘好接替你的人選後，必然會對你有所“安置”，而留用你的時間則取決於你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你很可能會被“冷凍”，直至你受不了走人。
先做好規劃再跳槽
專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，並不可取。在如今的職場上，經過深思熟慮的跳槽者並不普遍。不少白領表示，跳槽中“衝動”的比重很大，即使覺得跳槽之後不見得會更好也要跳，如果不跳可能會後悔一輩子。對這種“衝動型跳槽”，專家表示，只有主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，然後剖析自我，認清自己的優劣，才能成爲一個有準備的跳槽者。
穩操勝券，錯時競爭
職業市場有固定的跳槽高峯，但對個人來說，什麼時候跳卻是不一定的。行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大。適合自己的纔是最好的，年後跳槽是大多數人的一個行爲，但關係你的那個機會是不是就在年後三個月出現呢？專家指出：備戰節後跳槽，注意錯時競爭。個人跳槽的最佳時機並不能認定應在新年過後。當一個人有了跳槽想法後，很自然他（她）需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。
