跳槽想跳就跳後患無窮，“跳槽”現在可是職場人熱議的話題，人際關係不夠和諧，新崗位不能適應，工作壓力強度大等這些問題是伴隨着跳槽發生的，有些人跳槽後會後悔當初不該那麼輕易草率地辭職，跳槽究竟好不好呢，跳槽想跳就跳後患無窮是不是真實存在的，今天小編帶你們瞭解一下
跳槽想跳就跳後患無窮1
頻繁跳槽不可取
29歲的小徐學財務管理出身，畢業後在一家制造企業當會計。2年後他跳槽進入一家知名化工企業做成本會計，一干就是3年。後來單位朋友介紹他到一家食品企業擔任會計一職，雖然薪水高了一點，由於路途較遠不大方便，做了不到1年的時間，他又回到了原單位。今年5月工作了1年後，他又應邀進入朋友新開的公司做財務。可做了3個月，由於新開公司各方面還未進入正軌，且不說福利待遇與之前的公司相比有很大的差距，就連繳納社會保險金都不能保證。於是，他再次萌生跳槽念頭……
專家建議：職場上像小徐這樣頻繁跳槽的人並不在少數，他所從事的會計類崗位是屬於專業技術性要求較高的工作，平時積累的經驗很重要，是屬於“越老越吃香”的職業。但小徐在選擇跳槽的時候有失慎重，他換工作的頻率明顯太高，7年的時間換了5次4個單位，其中兩次跳槽竟然僅僅是因爲朋友的介紹，出於人情關係就輕易離開原單位，實屬不應該。他不但錯失之前的合適工作，而且對自己的職業發展也很不利。他跳槽的不同單位同屬一個層次，職業能力並沒因此得到提升，反而浪費了寶貴的時光。
“高薪”不該是唯一目標
33歲的李女士曾在一家大型百貨公司擔任人事部經理。一次，一家新開的企業招聘人事經理，月薪6000元，李女士決定試試，順利地被新企業錄用。可自從跳槽進入這家民營企業後才發現，她雖然也是任職人事經理，但工作內容卻大不相同；更嚴重的是，她對老闆的做事風格並不認同，時常會因爲一些小事與老闆發生衝突……在工作了不到3個月的時間，她無奈選擇了離開。
專家建議：很多人在跳槽時，要麼一味盯着薪資待遇高的，要麼是往500強外企、國有企業擠，卻沒有真正思考過個人的實際能力與市場情況是否吻合。
俗話說“槽槽有風險，跳槽須謹慎”。案例中的李女士在跳槽時關注到企業規模和福利待遇，但她與很多職場人一樣，忽略了其他幾個重要因素：企業所處行業不同，李女士原來在商業服務業工作，後來選擇了生產製造型企業，且剛起步，儘管同一職位，但工作內容存在較大差別；企業文化氛圍不同，百貨公司是國有企業，工作相對比較寬鬆；而新開企業是民營企業，講求經濟效益，工作節奏快；與領導溝通方式不同，跳槽進入新單位，工作環境發生了變化，與之相匹配的要去適應新企業、新領導和新同事，要注重與不同上級領導的溝通方式。
還有一種現象，也要引起跳槽者警惕，有的公司把對外招聘的職位介紹得很高，掛上總監、副總經理之類的頭銜，而實際的崗位職責還不如其他公司部門經理的職責範圍廣。奔高職、奔高薪、奔名企盲目跳槽的三種人，往往越跳越糟糕。
“商業祕密”不要碰
張小姐在一家企業做產品銷售工作，工作了幾年之後，她的銷售業績被同行看好。她在業務銷售交往中，有家企業老總願高薪聘用。張小姐毅然選擇跳槽之後，帶走了一批屬“商業祕密”的客戶名單。
專家建議：爲了自己的職業發展，就帶走原單位的“商業祕密”，這種做法有悖職業道德，而從人情世故上講，也是一件“吃力不討好”的事。理智的老闆並不會讚賞你的這一舉動的。除非新老闆當時只是想利用你，他在“收下”你帶去的“見面禮”之後，說不定會更加提防你。因爲每一個老闆都會明白，既然你能把別人的祕密帶給我，說不定哪天你也會把我們的祕密帶給別人。
不妨吃“回頭草”
王小姐畢業於財務會計專業，曾在一家日資企業從事會計工作，頗得領導器重。但她懷孕生產後回公司上班時，發現自己原來的崗位已有人頂替，公司安排她到銷售部門工作。王小姐無奈選擇了辭職，但此後找的幾份工作都不太滿意。一年後，當王小姐得知原公司財務部空缺了一個位置時，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意願，真誠的態度最終打動了原來的頂頭上司。憑藉出色的工作能力，王小姐重新獲得了公司的肯定……
專家建議：王小姐跳槽，是屬於被動接受型的。關鍵是王小姐跳槽時採取了好聚好散的方式，沒有與原單位“拉破臉”，關鍵時刻抓住了原單位財務職位空缺的機遇，及時調整心態，克服“面子”上的難關，吃一下“回頭草”，遠大的工作抱負重新得以實現，原有的工作能力得到進一步賞識，爲公司創造價值也就證明了她的出色。
手下的員工要跳槽，走掉一個熟練工，重新培養一個崗位新人，公司的'正常運作會受影響，無論哪個公司老闆都不會高興。此時的跳槽人千萬不要說聲“拜拜”，揮揮衣袖就走人。跳槽了,也要好聚好散，與原公司保持良好關係，給自己今後的職場留條後路，是明智的選擇。
專家提醒：
1.跳槽前應該認真查閱自己與公司訂立的勞動合同和其他協議、附件，確認是否有關於解約的特殊約定，如培訓服務期、違約金、招收錄用費用等，避免盲目跳槽發生賠償糾紛；如果有這些約定，應積極與公司協商或諮詢專業律師。
2.按照《勞動法》第31條的規定，跳槽必須提前30日書面通知單位，不能說走就走，否則都是違反合同和《勞動法》的非法跳槽，因此給用人單位造成的損失需要賠償；當然，如果合同中對提前通知有特殊約定，應當按照約定履行。
3.跳槽前還應做好工作交接，避免因時間倉促給交接工作帶來障礙，引起不必要的糾紛。
4.跳槽後對於掌握原僱主商業祕密的員工還要繼續保守商業祕密，與原僱主訂立不競爭協議的，應按照協議約定辦理，一般情況下不得從事競爭性業務；但是，如果原僱主未曾按照約定支付經濟補償，員工則可以不受協議的約束。
5.對於離職的工資、加班費、獎金等，最好在跳槽前與原僱主一次性結清，可以要求原僱主提供支付清單，或雙方簽訂離職協議，明確原僱主支付義務的履行情況。如果原僱主無正當理由，拒絕支付員工的勞動報酬、保險福利等，應及時依法向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
跳槽想跳就跳後患無窮2
跳槽要有規劃，不要盲目跟風決定！盲目的跳槽可能會給您帶來以下四個危害：
第一個：可能貶低自己的身價
許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業後，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，纔能有資格被列爲初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;要是畢業生已經有了至少十年工作經驗的話，通常在跳槽後他們一般經過6個月的試用考察期後，就能被提拔爲單位部門的負責人;不過要是自己工作經驗比較少，特別是對於那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
第二個：可能荒廢自己所學的專業
根據調查統計，現代人更換工作崗位的時間和週期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。儘管社會目前需要那些具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業，這些企業之所以能夠不斷髮明出獲得專利的最新產品，這與這些企業擁有許多各種高、精、尖的專業人才有關。從這個方面來看的話，那些年輕求職者應該立足於自己的專業去刻苦鑽研專業技術，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼;特別是隨着全球經濟合作程度的進一步提高，世界將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求;所以筆者建議那些有志青年，應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生髮展方向。我們求職者應該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什麼崗位或什麼地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峯的;如果大家不安心在自己崗位上踏實工作，努力鑽研，那麼自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且還要花時間去鑽研新的專業知識，但由於新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說能取得什麼成就了。
第三個：可能導致自己收入減少
收入的高低往往是和過硬的本領聯繫在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因爲專業本領的培養，那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑爲是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經濟上的損失。
第四個：可能面臨信任危機
一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司後也幹不長，所以這些求職者自然就面臨着被別人信任的危機。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題;當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽後的職位要高的話，那麼他的信任程度相對來說，還要高一點;但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那麼信任程度就一定下降。要是跳槽後的單位比現在的單位好，那是最理想的結果;跳槽就怕的是費了好大週摺後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。
