這些跳槽會遭遇更慘的失敗，跳槽變成現在越來越普遍的一個現象，有些人可能是因爲有更好的去處，有更好的選擇跳槽，有些人則是因爲受不了工作上的失敗的跳槽，細數下面這些跳槽會遭遇更慘的失敗
這些跳槽會遭遇更慘的失敗1
1、逃避型。
在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以爲是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。
2、“跳槽癖”型。
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的願望。
3、出賣企業型。
這是一種可惡的人，爲了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
4、“蠅頭小利”型。
這種是說，爲了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”爲誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。
這類人，得到利益並不會長久。因爲那些企業在“小恩小惠”吸引到他後，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之後，他就不能再作爲“座上賓”了。
這些跳槽會遭遇更慘的失敗2
跳槽準則
準則一：把握職場“貴人”，給你帶來好機遇！
從Richard的從業資歷和專業水準來看，大學畢業後工作3年，尚處於職業發展初期，暫時還不能很好地獨擋一面，有待加強學習和提升自己。其實他的原上司張經理相當於是Richard的職業導師，給予了他很多的幫助和提攜，同時張經理身上也有很多值得Richard學習的地方。所以，遇到職場“貴人”，一定要好好把握。
準則二：職業探索期，學知識、鍛鍊多的就是好工作！
對於剛入職場時間不長的Richard來說，從學生到職場人的轉變，需要時間和精力去沉下心學習。Richard當前的'首要任務是學習、提升自己的能力，獲得高價值的工作經歷，而非執着於收入的高低。
準則三：求職、跳槽中，正確的擇業觀非常重要！
對於Richard當前的職業狀況而言，急需發展空間，有一個更大的發展舞臺纔是合理且明智的職業發展觀。一味地追求薪資，必然將導致盲目地追求“外生涯”的發展而忽視了“內生涯”的提升。
在與Richard進行了一對一的深入溝通後，Richard終於放下了“折價跳槽”的矛盾情結，能夠理性地看待薪資打折的合理性，也能客觀地看到跳槽中的利弊。之後不久，他做出了決策，信心滿滿地跳槽去了張經理所在的新平臺。
