成功跳槽的經驗有哪些？跳槽對於職場人士來說並不陌生，因爲身在職場，誰還沒跳過幾次槽呢，但是任何跳槽永遠都是有風險的，那怎麼才能成功跳槽呢？小編給大家整理了成功跳槽的經驗的文章，希望對大家有所幫助。
成功跳槽的經驗1
1、首先分析自己跳槽的原因；
a、工資給的不到位
b、職業生涯規劃得不到滿足（就在這段時間，我給自己規劃了今後的職業道路發展藍圖，像氣球一樣將氣先充滿）
c、工作地點離家遠d、福利太差
e、行業發展太激烈
f、公司處於瓶頸期
g、領導素質低，在其手下工作很難學到東西，每天都是我教他新的網絡知識等。總之每天我都覺得跳槽是我這段時間最重要的事業。
2、不斷優化自己的簡歷；
我的簡歷發給迷茫哥、文峯哥很多很多人幫忙參考修改過，在這非常非常感謝他們給我的幫助，認認真真改了不下8次。
在這給各位朋友總結下簡歷的重要性，首先簡歷必須要有照片，一張證件照略帶時尚氣息和微笑，會給簡歷加分；其次簡歷的內容要精；站在對方的角度思考想知道我的哪些信息，比如：
a、居住地點是定居還是租住（面試的時候面試官或者領導會問這個問題，瞭解你的穩定性）
b、自我評價和介紹要寫清楚自己擅長什麼，熟悉什麼要結合所投工作的崗位職責寫，如果你願意加班寫明具有抗壓性，雖然很多單位不需要加班；學習能力強這樣的語言可以不用寫，你可以寫自己的專業領域
c、重中之重，簡歷的工作經驗部分，要寫清目前這家單位的企業介紹（小單位必須寫）和工作內容，要結合你所投工作的崗位要求寫，突出你所做工作的業績描述，智聯和51都有模板，再次強調簡歷不是給自己看而是給對方公司看的
d、再就是證書了，“裝修門面”很重要，有時候入職小單位不一定要你拿出這些證書，但你一定要有，當然你有駕照最好也寫上，很多單位會要求人事、行政類工作者會開車。
3、學習，學習再學習；
a、機會是留給有準備的人，前提是你必須有一定的資歷和勤奮進取精神。爲了跳槽，我備考2級人資，每天看書，然後結合自己所投的崗位要求展開問題總結，有時候會看到11、2點，以前都是寶寶睡覺我睡呵呵。
b、每天打卡問題必看，看各個hr羣的資料分享，然後結合案例想象成這是我自己的工作經歷；
c、每天看面試會提哪些問題，結合所投公司的行業趨勢認真總結。
4、總結面試經歷
a、當你接到面試通知的第一時間，肯定先去搜集所投公司的各方面資料，總結公司的基本構架等情況
b、結合崗位要求分析公司的行業發展趨勢非常非常重要，有的單位會問你對公司未來發展前景的判斷
c、面試結束語判斷是否被錄用（我們會考慮在1-2周之內給回覆或者安排複試，說這樣的話大致是告訴你沒有被錄用，考慮繼續投簡歷把）
d、回去趕緊把面試的問題記下來，看看靜下心來自己答的如何，再下一次面試就會有信心答好了。
分享下這次跳槽的新單位，我一直相信緣分這2字。新單位剛發出招聘我第一時間投了簡歷，並搜索公司網站看是否有郵箱，剛好有QQ郵箱，我便加了人事QQ，也發了簡歷，打電話到公司人事部，巧的是客服小妹直接將人事手機號碼給了我，我便追着打過去讓其查看簡歷，大致瞭解到暫代人事招聘工作的姐姐是位不太精深的人員，表現的有點手足無措。之後回覆我會在下週安排統一面試，結果我在第二天就收到了面試通知。面試過程中我雖表現的不是特專業，但還算對答如流，尤其突出了喜歡公司的企業文化，領導更是同專業的師姐，我順勢打同情牌，喊了領導一聲：師姐（哈哈）。
在幾輪面試題目完畢和了解完工作要求後，領導急着出去辦事，直接跟我說試用期薪資等，這是我始料未及的，當然我也是急於跳槽，根本沒跟領導談薪資問題，在這告誡各位親愛的朋友們，適當的說些技巧性語言，表明自己的工作能力是必要的，方便以後轉正。然後便是讓我儘快入職，剩下的所有問題就是跟招聘姐姐周旋。此時我的氣場就很強大的折服了這位姐姐呵呵。
今年大概算了下，簡歷投了無數份，接到面試通知的有20多個，真正去面試的有10份工作，中意我的有4、5家。
最後，跳槽之餘切不可在還未離職就懈怠表現自己工作能力的機會，還是要把原工作認真做好，目前我領導還是非常器重我，手頭工作有增無減。
新工作會在12號報到，大致明確了人事工作的重點在於勞動法律方面員工關係的處理上的方法處理。半個月時間我得通過不斷蒐集勞動法、勞動合同法及員工關係方面的知識和案例來支撐工作的開展，行政工作流程瞭然於胸。
成功跳槽的經驗2
尋找那些歡迎新手的公司
工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫着“有多少年相關工作經驗”的要求，這隻代表部分企業的聘用要求，太倉人才市場建議大家不要以偏概全。
什麼樣的公司歡迎新手?一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規範的操作流程。
在公司內崗位輪換積累相關經驗
崗位輪換是企業培養複合型人才及多面手的一種管理方式。對於有意轉行的職場人士，完全可以藉助於這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。
要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她採用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資製造企業物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，製作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯繫，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。
參加“短期就業培訓”
參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備後，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如IT行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。
對於如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之，“充電”並不一定能成爲轉行的跳板。
職場不必要跳槽的情況
在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然後再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因爲攀比心理
僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認爲是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家幹得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的`平臺，無異於緣木求魚，可能跳到哪裏都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的`綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標籤，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。
在未來一年的時間裏，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上採取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬於重大的變化，一般在一段時間裏，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因爲它們之間會產生複雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決爲好。
出於一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎麼辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因爲你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處於沒有後路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
職場跳槽規劃需注意的問題
跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認爲，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1、現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2、跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3、主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
