找到令人滿意的工作似乎是很多人追求的，但是很多人往往卻不能得償所願，大部分數人跳槽多次才能找到滿意的工作，但是頻繁跳槽真的好嗎？會有哪些影響呢？快來一起探討交流一下吧！
頻繁跳槽真的好嗎1
據調查研究表明，目前的職場現狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到offer，而7.97%的參與者仍在考慮是否接受offer，決定去留；目前並不打算跳槽，選擇安心工作的參與者僅佔4.79%。
1、跟風導致跳槽頻繁
爲什麼有如此高比例的跳槽發生呢？不排除跟風現象。跳槽是會傳染的，當看到身邊人都在忙着換工作，不少人難免會跟着心癢，或者說，更多周邊案例也讓人掌握更全面的信息以做出判斷。數據也證實了這一點，報告顯示，如果身邊有很多人跳槽，約65%的職場人都會或多或少受到影響，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%的人表示受到“影響非常大，會產生強烈的跳槽念頭”。只有23.26%的人明確知道自己要什麼而一點兒也不受影響。
2、職業發展空間的限制
顯然，周邊人跳槽會擾動心緒，但主要促使人邁出跳槽這一步還是源於職業發展空間收到限制，這成爲職場人決定離職的主要因素。有44.61%的人認爲自己跳槽是由於原來的工作沒有上升空間；24.23%的人則表示對原來工作的薪資不滿意，另有11.03%的人稱跳槽主要歸因於對原來的工作產生倦怠。
3、薪資福利的提升
值得注意的'是，雖然看起來員工跳槽不主要是錢的問題，但別忘了，追求職業晉升空間的背後，其實也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最終大多人還是因爲薪資而入職。
在選擇一個新offer時，41.06%的職場人最看重的因素還是“薪酬福利好，能大大提升生活質量”；其次是“職級上升，有更多話語權”（佔17.40%）、“公司平臺好，知名度高”（佔15.73%）、“工作內容符合期待”（佔11.07%）等。
4、多數人會採取的跳槽方式
從考慮跳槽到最終進入新公司，換工作耗費的時間成本並不小，職場人完成一次跳槽通常需要1到3個月，甚至4到6個月的週期。調查顯示，78.65%會採用“騎驢找馬”的方式跳槽，他們認爲這樣比較保險；19.02%的人爲了投入更多精力找工作而選擇裸辭；一邊做兼職、一邊找機會的人僅有2.33%。決定跳槽離職時，近八成受訪者表示會按規定完成手頭的工作交接，給前公司留個好印象；其他人主要會選擇與領導協商儘量縮短交接時間，或者等待新的繼任者報到後再離開，馬上收東西走人的極少，只有1.32%。
約56%的人從沒發生過跳槽後才發現新工作比較失望的經歷，而約62%的人跳槽1到3次後獲得了自己滿意的工作。除了少數人將一次成功的跳槽歸結於自己運氣好，能勝任新工作及事先充足的準備纔是大多數受訪者認可的主要因素，此外是否被新老闆賞識、是否跟新公司磨合順暢也是會影響跳槽成功與否的重點考慮事項。
小編認爲跳槽現象頻繁不只是職場人心的浮動，企業也有待發展。有句話說得好“栽下梧桐樹引得鳳凰來”，只要企業自身做得好，還是能夠吸引員工留下來的。
頻繁跳槽真的好嗎2
頻繁跳槽 越跳越糟人常說，凡事總得有個度。跳槽也是一樣，一輩子死守在一個單位，不符合“人挪活，樹挪死”的訓條，久而久之養成惰性，不利接受外界新鮮事物，不利挖掘自身潛力，不是好事。但是如果一個人頻頻跳槽，哪兒也呆不住，那麼他的下場將是越跳越不值錢，越跳越糟。不信？請看下面的實例：
一位大學生，畢業後分到一所中學教英語，勉強幹了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看着原來的同學在外面見的世面多，交際廣，掙錢多，說死說活不在學校幹了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司幹文祕。開始時熱情挺高，幹得不錯，多次受老闆的表揚，但沒有一年就覺得幹祕書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。揹着公司，騎馬找馬又到人才市場登了記。不久一家保險公司聘了他，他覺得每天跑跑踮踮很適合自己的個性，而且幹好一個月可掙5、6千塊，當機立斷，辭掉祕書去當保險推銷員。誰曾想保險也不好乾，培訓一段時間上了崗，頭三天就碰了好幾個釘子，還吃了不少閉門羹，一個星期沒幹下來就另謀新就了。這次運氣不錯，一家外企公司看中他外語好，能言善辯，性格外向，聘請他做公司代表，推銷產品。在這家外企公司，他乾的時間最長，一年零3個月。後來一家小公司聘請他去做公司副總經理，他從自己的前程考慮，抓住這個機會又跳了槽，本來想過一把當官的癮，嚐嚐指揮別人是什麼味道，但讓他始料不及的是，想搞好一個小公司沒點真本領還真不行，幹了一段不見起色自己便喪失了信心，打了退堂鼓，又到人才市場轉悠。當他選中一家公司並慎重地填寫了“求職登記表”後，招聘單位人事主管看着登記表上“豐富”的經歷，驚訝地看了他一眼沒說話。他失業了，他後悔從學校出來，後悔失掉了好多好機會，他開始反思自己。
改革開放打破了人才的單位所有，部門所有，衝擊了一次分配定終身，給人才以擇業自主權，這是社會的一大進步。但是，有那麼一部分人，如上述的這個大學生，頻頻跳槽以至於跳得哪個單位都不敢要了，年齡一大，只有自己釀的苦酒自己去喝。
爲什麼跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30－40年。在這段時期內，誰都希望幹成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪裏也扎不下根，那成就從何談起呢？過去提倡幹一行愛一行，愛一行鑽一行，如果我們從積極的意義上去理解，這句話對那些頻繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認爲你是這山看着那山高，在哪裏也幹不長久。
頻繁跳槽的原因是跳槽的動機不對頭。跳槽是爲了尋找一個最適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人也最好別去，一選中了就要認真幹一段，幹出成效來。
不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度應該如何掌握呢？據資料統計，在人才市場機制完善的發達國家，專業技術人員一生跳槽的平均數爲4次多一點兒，有些行業的人很少流動。在一些發達國家，有一個穩定的工作，就意味着有穩定的收入，那是人人都求之不得的。我不能說出跳槽應該跳多少次好，但是這裏有個標準，那就是你找的工作是否適合你，如果適合就不要輕率放棄。掌握好這一條，跳與不跳你心裏不就明鏡兒似的了嗎？
