頻繁跳槽工作難找該怎麼辦，在現實生活中，很多人爲了尋找一份理想的工作，花費不少心思和時間，即使找到了一份工作，也會出現頻繁跳槽，那麼頻繁跳槽工作難找該怎麼辦呢？看看下面文章是如何看待的吧！
頻繁跳槽工作難找該怎麼辦
由於自身的原因和一些客觀原因，我在畢業之後的3年內換了6分工作，最長的做了1年半最多的只做了不到一個月。由於自己的頻繁跳槽，導致我現在找工作很難，很多用人單位只要一看到我的工作經歷就會奏起眉頭，有的甚至都不給我面試機會，這樣的面試薪水也是壓的很低，頻繁跳槽工作難找怎麼辦？和網小編一起了解。
你好，我是的職業規劃師，頻繁跳槽，無疑是給你求職帶來最負面的影響，如果你努力挽回也可以通過自己的實現，針對你的情況，我給你幾點建議希望能給對你有用。
首先，面試的時候要真誠的承認自己跳槽
並說明跳槽的具體理由，對於工作時間在三個月以內的，我建議你不要體現在自己的簡歷上，如果用人單位問起你這段時間在做什麼，你在做如實回答，這樣讓用人單位感覺你很誠實。
其次，一再的跳槽，肯定有一些自己的原因
有很多人都是工作中遇到一些困難就受不了，選擇離職，而離職之後發現工作難找，找來找去找不到合適的，就隨便找工作將就，這種方式最不可取，每一份工作都能讓你學習，學習鍛鍊自己的耐心，同事在找工作的時候，不能太過隨意，太隨意的.找工作可能將來還是會離職，因此寧願多花一些找工作的時間，也要找自己喜歡想要的工作。
第三，找工作難，肯定有一部分是自己技能或是業務不熟練
因此只有提升自己，才能拓寬就業面，只有不斷的學習，才能不被時代所淘汰，同樣也能增加的你的底氣，讓你獲得更多的就業機會。
最後，要告訴你的就是心態一定要放平，不要因爲一時的找不到工作就自暴自棄，不思進取，不管什麼時候，積極向上健康的心態是最重要的。
哪幾類人最難找工作
1、反應遲鈍類
反應遲鈍會演變成遲緩，手腳遲緩就會出現多做多錯，少做也錯的現象，而可以避免這種錯誤的只有敏捷之人。
2、單項技能類
知道爲什麼複合型人才那麼受歡迎嗎？那是因爲這種人才能夠一專多能或多項專長，在職場上不會出現“積壓成災”的現象。
3、情商低類
看一個人的表現那就看情商，而看一個人的能力那就得看智商。在現代社會只會做事不會做人這可不行，不僅要會做事，還能與人相處才行，不然哪天你得罪了上司都渾然不知，有時會做人比會做事更有用。
4、沒有目標類
一個人漫無目的的工作着，從沒有規劃過職業生涯，完全不知道自己適合什麼工作。
5、知識落後類
現今正是迅速發達資訊的時代，知識正在不斷的更新，更新的速度越來越快，知識倍增的週期卻越來越短，不想更新的自己的知識，想要靠現有的知識過一輩子，那已經是完全不可能的。
6、心理脆弱類
競爭正在逐漸劇烈，在企業發展的過程當中難免會遭受各種壓力，競爭壓力最有重大，心理脆弱的你將肩負不起企業給你重擔，想成爲最後的贏家那就得積極鍛鍊、強健身心。
7、不上進類
要知道人與人之間的差異是能力的差異，而人與人之間的較量則是能力的較量，會被淘汰的人就是沒有上進心的人。
8、沒有團隊意識類
做任何事都只有自己獨立完成，不懂得與協作它人，不會與人溝通，完全不知往後的形式是合作共事。
