八類人最難找工作，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場如戰場 ，八類人最難找工作教你在職場站穩腳跟。
八類人最難找工作1
心理脆弱的人
隨着競爭的加劇，企業發展過程中不可避免地會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，身心強健才能在未來成爲贏家。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”纔是勝利的根本。
單打獨鬥的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，衆人拾柴火焰高。
知識陳舊的人
如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，想靠原來學的知識“應付”一輩子已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成爲“積壓物資”，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是爲什麼複合型人才受歡迎的原因。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
目光短淺的人
有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的`成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並儘可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成爲其中之一，假如你有以上所說的特徵之一，也希望你能夠及時改正，爲今後職場發展打好基礎。
八類人最難找工作2
1、頻繁跳槽者
經驗含金量打折、被認爲不穩定。求職時，頻繁跳槽一直以來都被認爲是非常明顯的弱點之一。可是“頻繁跳槽”都成事實了，能怎麼辦呢？要把它的危害性降到最低就需要“對症下藥”，知道用人單位因何排斥這類行爲。
2、學歷或專業因素影響
學歷條件不夠好、專業供大於求。不少人在讀書時成績不夠好，沒有取得比較亮眼的學歷或者在專業上缺乏選擇權，導致在求職時跨不過一些招聘要求的硬性門檻。其實在剛畢業的時候學歷和專業的影響比較大，而有了工作經驗後，相對地會更看重工作經驗上的匹配度。
3、行業或職業轉型者
過往經驗可能被清零。有時行業發展不好，好的跳槽機會也會很有限，能選擇的就是這幾家公司，很快就到了發展的瓶頸期，此時就要面臨是否要轉行的抉擇了。而轉行如果選擇不慎，很可能造成過往經驗清零、薪資斷崖式下降的結果。
4、你在面試時遲到了。
聽起來這只是個常識，但你會發現做到這點並不容易。不管面試時間點是哪個，你都應該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司纔不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導致你遲到的因素都算進去。
5、你不敢申請，因爲招聘條件上寫着要兩年經驗。
這是我近來從大學畢業生那裏聽到的問得最多的問題：我怎麼能申請那份寫明瞭要兩年工作經驗的工作呢？如果沒人願意僱我，我又從哪裏得到這些經驗？其實你可以用一種靈活的方式告訴僱主，你是合格的。兩年工作經驗並不一定指全職工作。
你做過實習生嗎？或者說志願者？你在課外活動時當過隊長，或者領導過某個團隊嗎？你可以把經驗都蒐羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
6、你被工作頭銜給嚇住了。
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在於，你是想做雞頭，還是鳳尾？兩種選擇各有千秋。在糾結頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經驗。
7、你在人家還沒正式決定僱你之前就開口問工資。
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。
8、你在社交媒體上呈現的形象是負面的。
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態都設置爲“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什麼，你也不想是在面試時才第一次聽到關於你的負面信息吧。學聰明點，有備無患。
