面試主要是想考察什麼方面，在人才選拔的實踐中，不使用面試來考擦一個人的所有素質，而是有選擇地使用面試來考察可以考察的的內容，學會面試主要是想考察什麼方面，職場達人非你莫屬！
面試主要是想考察什麼方面1
1、外表風度
指求職者的體型、外貌、衣着、行爲等。類似於國家公務員、教師、公關人員、企業管理人員等職位對外表和舉止的要求較高。研究發現，那些儀態端莊、衣着整潔、行爲文明的人一般都有規律地做事，注重自我約束，有強烈的責任感。
2、專業知識
瞭解求職者專業知識的深度和廣度，以及專業知識更新是否符合招聘職位的要求，作爲專業知識書面考試的補充；面試在專業知識審查方面具有更大的靈活性和深度，提出的問題也更接近空缺職位對專門知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據求職者的簡歷或求職登記表提出相關問題，會詢問求職者的背景和過去的工作情況，以補充和確認他們的實踐經驗。通過對工作經驗和實踐經驗的瞭解，可以調查求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力和解決問題能力。
4、在綜合分析能力
面試中，求職者是否能夠通過分析掌握考官提出的問題的實質，進行徹底全面的分析。
5、反應能力和應變能力
主要取決於求職者對面試官所提出的問題的理解是否準確、回答是否迅速準確，對突發問題的反應是否迅速、恰當，對意外事情是否妥善處理等。
6、與他人相處的技巧
在面試中，通過詢問求職者經常參加的社區活動以及喜歡與哪些人打交道，在各種社會關係中扮演的角色，可以瞭解求職者人際關係的傾向和與他人相處的技巧。
7、有進取心、進取心強烈的人
一般都確立職業目標，積極爲之奮鬥，表現在努力把現有工作做好，對現狀不滿意，工作中往往有創新。不上進的人一般對現狀滿意，沒什麼成就，感覺無功無過就好，做什麼事情都沒有熱情。
面試主要是想考察什麼方面2
一、對綜合問題的把握
需要考生能迅速辯識綜合問題中有機的各個部分，既能從宏觀方面進行總體考慮，又能從微觀方面對各個組成部分加以分析，能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
二、對語言文字的.運用
考生的面試過程，最主要的是語言表達的過程，通過文字表達的方式，讓考官瞭解考生對考題的把握，認識考生的思想、見解、能力、風格等。主要表現在準確會意、語言組織、觀點表達、邏輯條理、用詞準確等。
三、隨機應變的狀態
在短時間、有壓力的情境下，能迅速把握考點，靈巧有效地選擇角度、隨機應變、歸納分析、觸類旁通，做出正確的判斷和處理，體現了思維敏捷、沉着應對、考慮周全的要求。注重對情緒的管理和控制，特別是在受到強壓、強刺激的情境下，不能失去自我，隨意發泄心中的情緒，而要善於保持冷靜，言語自然，志在高遠，和諧相處。
四、組織管理能力
要求對具體的一項工作、任務、活動做出合理的計劃、執行的方案，合理調配相關資源，從中加以協調，兼顧各方利益、現實需要和長遠利益，採取正確的措施。
五、人際關係的處理
人際關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。人際關係是永遠避免不了的，甚至在人與人之間將產生重要的影響和作用。要注意在人際關係中扮演的角色，人際間的適應，處理關係的原則性和靈活性。
六、擬任崗位的匹配性
首先考察的是考生的求職動機，這也在一定程度上體現考生與擬任崗位的匹配性。除了這個內部的心理需求，還需要評判考生的個性、資質等與崗位要求的一致性，以及能穩定從事的可能性，如住所、興趣、理念等。
七、言行舉止的合理性
包括考生外在的穿着打扮和言行舉止表現。穿着打扮、言行舉止是否得體，是否有多餘的、習慣性的小動作等，都會影響到考生在考官心目中的印象。
工欲善其事，必先利其器。考生只有在熟悉面試考察的要素後，並在具體執行中展現合理的一面，才能在茫茫準備中找準方向，建立信心，成功應對。
