招聘想要拿高薪面試時不要這樣說，相信每個人都希望能找到一份高薪的工作，因爲工作不僅僅是爲了夢想更大的原因是爲了生活，想要高薪的工作在面試的時候是有技巧的，下面小編分享招聘想要拿高薪面試時不要這樣說，一起來看下吧。
招聘想要拿高薪面試時不要這樣說1
一、求職者：這個崗位的薪資水平通常是怎樣的？
這句話咋一看上去好像沒毛病，你作爲求職者自然要詢問所應聘的崗位薪資範圍大致情況，但是如果你採取這種問法，那麼得到的結果很可能是對方的最低報價。原因很簡單，這句話潛意識中會讓面試官認爲你對此崗位薪資的市場調查不夠充分，沒有花心思在這個崗位上面。作爲面試官肯定是站在企業的角度，用最少的銀子僱用到員工。
建議：作爲求職者，事前對應聘崗位薪資水平做一個市場調查，多花點心思在上面，可以查找同行業信息，從城市發展水平再到公司發展狀況都要有一個大致瞭解。也可以從朋友、同事或者互聯網上獲取所需要的信息，然後根據自身情況提出合理的要求。
二、恩，這個薪資聽起來還不錯
面試官聽到你說這句話，就會以爲你已經被“套牢”了，自然薪資的浮動不會太大，你沒有爲自己做足夠多的爭取。要知道，面試時的薪資是一個浮動的數字，掌握一定的談薪技巧很重要。如果你想獲得高新，就列舉幾個能夠體現你的技能和價值的例子，讓對方覺得錄用你絕對沒錯。當你用足夠有力的實力說服面試官後，他就會願意出高薪歡迎你加入。
三、我對薪資沒有具體的要求
可能很多人覺得談錢有點不好意思，談錢傷感情，不談錢可就沒感情可言。無論你在面試的其他環節表現的多麼完美，如果你在談論薪資方面表現的“畏首畏尾”，也就算基本否定了你之前所有的表現。一個對自己的“身價”都沒有清晰概念的人，可想而知，你前面表現那麼優秀是不是有很大水分。
招聘想要拿高薪面試時不要這樣說2
面試獲得高薪的實戰招數
怎樣的“討價還價”讓公司不反感？
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以爲其中一人單獨提高薪資。
實戰技術：落實到具體的談判技巧上，應聘者要突出自己“不可替代”的優勢，比如在行業經驗、客戶資源、專業技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選，如若僱傭方在這個崗位上招聘時間較長，且有過失敗，那麼“討價還價”就較爲容易了。
爲自己爭取哪些福利是最有利的？
在所有的福利中，現金類福利毫無疑問最受應聘者的關注，比如補充公積金，對於想買房的人來說是雪中送炭，而對於不想買房的人來說也幾乎相當於銀行存款，效果最好。
根據前程無憂《談薪心理戰》的調查報告結果，最受歡迎的各類福利中，排名第一的是各種津貼，如交通補貼、通訊費、着裝費等。此外，你也可以詢問公司是否提供飯貼、房貼、車貼、通訊費等。針對某些高級人才，有些公司還願意提供額外的高額生活補貼，其中的名目很多。
實戰技術：在面試時，你可以“套”一下面試官的話，比如可以這樣問：“貴公司在哪些方面可以對員工提供有競爭力的福利？”如果公司在現金福利上的“鬆動”空間很小，你也可以詢問公司的培訓機會以及公司的帶薪休假制度。
面試時可以詢問公司的加薪幅度嗎？
面試時當然可以詢問對方公司的加薪機制。但無論是HR部門還是用人部門都無法預測出公司未來的加薪幅度的準確數值，因爲每年的.加薪幅度和公司的未來運營發展有着密切關聯。
實戰技術：如果你想了解對方公司的加薪機制，可以這樣問“貴公司的加薪是有固定幅度和固定週期的，還是臨時的，抑或有更爲具體的規定？加薪是按照職位來調整的，還是普遍調整的？”問這些加薪機制方面的問題要比單純問加薪幅度有意義得多。當然，如果一個公司沒有加薪機制，那這種公司不會有好的發展。
經典面試談薪四式
問：“你希望得到什麼樣的薪金待遇？”
答：“我相信貴公司會從員工的職業生涯發展出發，提供與之相匹配的薪資待遇。我能瞭解一下貴公司的薪資制度嗎？”
問：“你願意降低自己的薪水標準嗎？”
答：“相信我選擇的工作應該是一個有發展前景的崗位，在這樣的基礎上，我願意爲公司和我自己的未來暫時降低薪資標準。”
以下四式可作爲應聘者提薪的四句標準問答模式：
1、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱讚了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制。
3、“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。
4、“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
