高薪聘請不到的網店高管，電商行業發展十分迅速，但卻有一個問題非常突出，那就是找不到網店高管人才，高薪聘請不到的網店高管，到底揭露了如今電商行業和社會的那些問題，今天就通過這篇文章瞭解。
高薪聘請不到的網店高管1
網店高薪難覓高管
年後持續低燒的用工荒似乎沒有蔓延到電子商務行業。據瞭解，近期招聘的網店數量較多，且應聘的人數也不少，多集中在客服、運營以及設計等崗位，而規模較大的網店都在熱招高管和店長等高管職位。
據悉，運營總監、視覺設計總監以及營銷推廣總監的崗位佔比90%左右，年薪在10萬元—50萬元之間。重金之下，要求自然不低：本科或碩士以上；相關行業3—5年以上工作經驗；綜合能力強等。
前程點評：高薪聘高管的現象多出現在服裝、箱包以及化妝品等熱門行業。
“人才”的最新定義
近日，國內某網絡論壇上有一帖子，稱安徽某醫學院招聘碩士畢業生現場，要量身高，矮於170cm的男生和矮於160cm的女生“免談”。發帖者“jing”因爲身高不到170cm而失去了考試資格。
現在大學生就業困難，有些招聘單位隨意定義“人才”，比如會喝酒，氣質好的是“人才”；能歌善舞，有本事陪客人，是“人才”。有人還研究起姓名來，應聘者若姓“裴”，公司就不請，怕“賠”；有的甚至以屬相爲招聘標準，五花八門，至於學到什麼知識，倒在其次，逼得應聘者只能狠練“灰色技能”。
前程點評：各種刁鑽招聘門檻沒有最囧，只有更囧。
高級人才流動風向漸轉 甘願降薪從外企跳槽國企
隨着金三銀四招聘高峯到來，滬上獵頭也比以往更加活躍，業務量普遍上漲3成左右。今年人才流動方向開始慢慢轉變，國企頻頻從外企挖人，越來越多的外企人才青睞相對穩定的國企，有人甚至願意降低薪水跳槽。
前程點評：國企在國內這幾年的發展非常迅速，在謀求人才方面，開始瞄準外企的人才，認爲這類人才有國際化的`理念和才能，可以更好地幫助企業發展。此外，國企對高端人才除了薪資不斷上漲外，還會提供豐富的福利待遇，較高的綜合收益對大量外企人才的吸引力日趨增強。
南寧舉行春季人才交流會 供崗34021個
日前，2011年春季全區人才交流大會在南寧會展中心舉行。據悉，本次人才交流大會共提供招聘崗位34021個，與去年同期舉辦的春季全區人才交流會相比，崗位增幅近11%。
其中，銷售類人才招聘職位達6348個，居人才需求職位數量之首。市場營銷、策劃推廣等業務類職位所佔比重也較大，翻譯類招聘職位僅有3個。
高薪聘請不到的網店高管2
今年2月，29歲的張一星成爲杭州知名網店“七格格”的副總裁時，很多賣家還不知道這個“張一星”是何許人。
他之前任職綾致集團，旗下的品牌包括Jack&Jones、Only、Vero Moda等，張一星是該集團電子商務經理，就負責多品牌的線上銷售。據統計，Jack&Jones、Only等在網上的銷售都相當火。因此作爲管理電子商務這一塊業務的負責人，他自然也成爲發展勢頭良好的網店希望招攬的人才。
說起“七格格”，在網購市場名聲響亮，80後杭州姑娘曹青將這家網店經營成了淘寶網店中成長最快的女裝品牌，銷售額從2009年的3000萬元提高到2010年的1。5億元。據瞭解，今年公司計劃着將整個團隊從100人擴大到300人。在大量招聘普通員工的同時，引進高端網店經營管理人才就成爲公司的頭等大事。經過一段時間的溝通，最後便有了張一星與“七格格”的牽手。
網店高管要會用“數據魔方”
不光是“七格格”，越來越多的網店都招起了高管。記者在專針對網店人才招聘的“淘工作”上看到，年後不少有點規模的網店拿出了店長、運營總監等職位。“以前主要招客服，這樣多招高管的情況這段時間越來越明顯。”業內人士表示。
這兩天，一家皇冠網店剛在網上發出了招聘“淘寶店長”的求賢帖。記者看到了招聘要求：店長要全面負責網店的日常運營，做出運營預算，對網店業績負直接責任，要懂得網店產品規劃；組織、培訓及管理客服團隊進行在線銷售，完成銷售任務；協調內部資源完成採購、物流、售後等各個電子商務環節。
杭州的一家網店則開出了月薪6000元聘運營總監。因爲網店營銷的特殊性，網店掌櫃告訴記者，運營總監必須會使用量子恆道和數據魔方等網店統計工具，提供詳細的客戶行爲分析報告；依據客戶行爲分析報告，提供直通車等營銷推廣工具，要會充分利用淘寶各種活動資源。
“對於網店來說，招聘和留人壓力比以往時候要大。”有着幾十人團隊的一位杭州網店賣家苦惱地說，有的員工做熟悉後，乾脆自己開網店，成了競爭對手。電子商務的管理人才緊俏，也引發了獵頭和網店爭搶的局面。
網店美工現在挺吃香
與傳統線下企業不同，在快速發展的網購領域，如果你在網店裏幹過2年，那就能稱得上“資深員工”，最受各家網店喜歡，最爲搶手。
眼下，網店之間的競爭可謂白熱化，拼價格拼服務，而網店的門面也成爲稍規模的網店比拼的內容。於是，用怎樣生動個性的文字描述產品，如何保持網頁的賞心悅目，都是網店賣家考慮的，因此文案編輯、美工成了緊俏人才。記者看到，不少招文案編輯的賣家都提出“文筆好是必備條件！”有些服飾店則還要求對流行時尚、歐美主流一二線品牌、色彩搭配有了解。
“除了日常處理人像照片和圖片修圖工作外，還要有創意，有獨特的設計理念。”上海一家母嬰用品網店賣家正在招網店美工，因爲越來越感受到要把買家吸引住，網店的裝修和商品圖片效果很重要。
