怎樣在面試後得到想要的職位，在職場中要保持尊重的態度，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，人外有人天外有天，怎樣在面試後得到想要的職位，職場上的那些事。
怎樣在面試後得到想要的職位1
一、備考有的放矢
要做到有針對性地備考，必須要做好以下幾方面工作：一是要了解報考崗位的特點。如報考崗位的具體職能、相關的法律規定、崗位所需的專業基礎知識和常識、實際工作中接觸的人員、突發事件處理流程等等；二是要回顧歷年真題。歷年真題對考生面試有很強的指導性，所以對歷年真題進行深入研究和分析，有助於考生摸清出題人思路，爲接下來的面試打下基礎；三是要了解測評要素。測評要素是考官在面試中觀察考生的各個“點”，這些“點”也是公務員實際工作中必要的能力。因此，瞭解熟悉了考官的考察內容，考生也能夠有針對性地備考。
二、心理泰然自若
考生進到考場中，面對考官往往會緊張。過度緊張會讓考生“不知所云”，“不知所措”，危害極大。所以，爲了緩解緊張情緒，考生就要對面試有個正確地認識，在備考時有意識地進行訓練。在心理上克服過度緊張，才能在面試中展現大方淡定的一面，爲展現精神風貌和自信奠定基礎。
三、答題客觀深入
考生答題應避免“生搬硬套明顯”、“主觀情緒化嚴重”的情況，答題內容應該客觀，並且能夠深入分析題目背後的核心本質，並且圍繞這一本質去作答即可。
四、語言精練流暢
良好的語言表達能夠讓聽者清楚地明白自己的意思。考生在面試過程中如何做到“良好表達”呢?就是切忌囉嗦、表述不清、重複、口頭語、過激的言辭。小圖建議考生一方面表述要真誠踏實，另一方面可以適當流露感情。
五、優勢挖掘發揮
每位考生的優勢是不同的，這種優勢可以是外在的，比如眼睛炯炯有神、微笑自然迷人、行禮真誠有力等等，也可以是內在的，比如真誠、穩重、堅定、自信等等。考生在備考時需要不斷挖掘和培養自身的優勢，以便在考試中發揮出自己的優勢，博得考官的認可和青睞。
怎樣在面試後得到想要的職位2
一、期望薪資，不是越低越好
很多時候求職者對薪資可能會有一個錯誤的認識，覺得把薪資降低，入職的可能性就會比較大，其實這是一個錯誤的觀點，因爲薪資代表你對自身價值的認可。以運維工程師爲例，在面試時，稱自己有3年工作經驗，熟悉常見自動化運維工具，維護過千百臺服務器，能獨立建設日百萬UV的大型網站項目建設等，薪資期望10K。面試官可能會有疑惑，既然你真的這麼能幹，爲什麼要這麼低！這個薪資一般是1年左右的新人，要麼你履歷造假，要麼就是工作能力有問題。
因此，一個人的能力決定薪資，一定要根據市場行情和自身能力做好評估，給出一個合理的薪資要求。
二、態度不好的公司，慎重
在一次求職經歷過程中，往往是從HR第一次打來的`電話開始，此時應該多於HR交流，從交流中聽出他們對求職者的重視程度和企業文化。
我在每次求職過程中都會接過幾十次電話，有些態度很好，有些顯得非常傲慢。互聯網公司不同於其他行業，企業對IT人才理應比較重視，你可能會說，我技術比較渣，不是人才，但你必須要把自己當做人才， 不要讓HR感覺到你是一個很隨意的人，召之即來，揮之即去，要有自己的原則，特別是在約定面試時間的時候尤爲如此，不在意求職者時間成本的應慎重，面試期間也多觀察面試官態度，一般技術面試都是部門負責人，入職以後就是你的領導，如果領導比較差，即使入職了，你也不會好過！
因此，從短暫的交際就能看出該公司的文化、氛圍，有明顯反感的請慎重。
三、用自信和談吐化解卡殼
面試大致流程：先自我介紹，期間會根據你說的針對性提一些問題，接下來面試官提問之前準備好的問題，最後就是閒聊。
作爲求職者，在整個面試中儘量保持放鬆，坐姿端莊，保持微笑，聲音洪亮，語速適中，在介紹有思維邏輯時，應該增加一些肢體語言以顯得自信等等。這些技巧很容易掌握，但在面試中難免會遇到卡殼情況，這時你的態度就可以起到關鍵性的作用，放鬆自信的態度能夠讓面試官覺得這個問題你沒有回答上來，可能是忘記了，或者通過學習也能快速掌握。
因此，在面試回答問題時，會就是會，不會就是不會，要表現出自信的感覺，千萬不要不懂還支支吾吾，不懂裝懂。
四、簡歷上加點料
簡歷重要性不言而喻，是用人單位第一印象，一個合格的簡歷應該是：排版清晰、簡單明瞭、突出重點。
除了基本的這些，還應適當的放大簡歷，例如把工作事項向求職崗位要求轉化，把小項目寫成大項目經驗，沒有項目寫實驗項目，把個別關鍵的技術寫成熟悉或者熟練等等。你可能會說，你這不是在教壞新人嘛？我想說的是，如果你有輝煌的履歷，這些都是浮雲，如果你是一般人，簡歷不寫突出點，可能打電話約面試的都沒有，是金子也會被埋沒，現實就是這樣！
因此，簡歷應適當放大非常有必要的，但也不要太過分，例如1年工作經驗寫3年，做人還是誠信爲本！
五、回答問題的正確姿勢
簡歷加點料，只是能提高面試機會，但決定用不用你還是在面試中評估，所以還是得把注意力重點放到面試環節上。在面試中，考察技術能力是必須的，在面試之前應做足功課，把常見面試題練習練習，溫故知新。面試官提問的問題應儘量回答圓滿，如果不熟悉應簡單說下你的理解，如果確實不瞭解，直接回答“不好意思，這個還沒用過”會比較好點，千萬不要所問非所答，否則會讓面試官關鍵你回答的不實，就會很容易感覺到知識不牢固或者缺乏可信度，甚至會因爲這一個問題給你判定不合格。
另外，不要求人，有個別求職者還低聲下氣的給面試官說，進入啥雜活都能幹這類的話語，這樣會給面試官留下不好印象。
因此，沉默是金，言多必失，話不要說的太滿，點到爲止。
