面試時要不要暴露自己的野心，職場也是有一些做人的原則的，在職場上不能將這些問題一概而論，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解面試時要不要暴露自己的野心。
面試時要不要暴露自己的野心1
面試時應該暴露自己的野心嗎
對應聘的人來說，適度的展示自己的野心，可以讓公司看到自己的進取態度。同時野心也要匹配對等的能力，光有野心沒有能力，你不就是個大忽悠騙子嘛！野心是不超出自己能力範圍太多的一個遠大目標，只有眼光放得長遠，自己才能走得更遠，沒有野心難道要當一輩子鹹魚嗎？
當然你的野心不要太太過分，否則容易讓公司產生防備。每個人都想出頭，但是，如果你在公司裏過分暴露你的野心，那你會四面受敵，你的同事，領導都會對你有戒心。
你的領導也會擔心你覬覦他的位置，這會讓你寸步難行。
在面試中說自己的未來“野心”，其實更準確地來說，是要讓面試官瞭解你未來的職業生涯規劃、職業理想和人生追求、自我認知深度、自信程度、對待工作和人生的態度等方面的信息，讓面試官瞭解更爲全面的你，沒有哪家公司是不喜歡目標明確、規劃清晰、對未來充滿積極鬥志的員工的。 面試時佛繫好還是有野心好
陳卓璇說職場中佛系並不是好事，女團打工人在娛樂圈當然不能佛系生存！野心當然必不可少啦！
一切的前提是你足夠努力，只有你足夠努力纔有資格談以後。
你努力且有能力，適當的展現自己的野心可以讓面試官感覺到你的拼勁兒，但是切記是看自己得水平，不要除了野心什麼都沒有。野心在不同面試官面前的化學反應也會不一樣，有的面試官會覺得這孩子有點狂，攻擊性太強。而有的面試官就會覺得足夠有膽量，同理佛系也是一樣
有的面試官喜歡他努力了，對於結果佛系的人，因爲心態好。而有的面試官會覺得太溫和了。所以什麼事情都有兩面性。
有野心可以讓自己爲了發到自己的目標衝，不過如果野心定的太高，自己能力達不到就會適得其反。而佛系的人，努力了 對於結果順其自然，看似好像不拼不搶，但其實他們是在前頭都已經努力過了，所以最後就坦然等待。
兩種態度本質上沒有對錯，只看自己的性格是更偏向哪一種，再去選擇。
面試時要不要暴露自己的野心2
機會垂青有野心的求職者
案例實錄：“野心”簡歷受歡迎
某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的.副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。其中一位總監說，很多求職者在簡歷中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。
透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間爲企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。
把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏？爲了這個目標曾嘗試過什麼工作？這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯？
新人求職：規劃越早離成功越近
很多大學生求職失敗與缺少人生規劃有較大關係。不少人把大學作爲高考衝刺後的歇腳站，認爲大學是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業前纔開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由於沒有儘早對人生進行規劃，到了畢業時，根本不知道什麼樣的工作更適合自己，只好跟着潮流走，但是熱門的行業往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規劃和準備的人。
對大學生來說，大一就得制定生涯規劃，確定好自己未來的發展方向，找出自己的優勢、特長，再分析一下就業市場的趨勢，思考應該怎樣和市場相匹配，然後制定策略、採取行動。要把自己當作一個企業來規劃。規劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術有限公司高級人力資源經理鄭雲端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應屆畢業生，其中生涯規劃做得早的人，現在大部分已成爲總監、副總監或高級經理。
職場跳槽：有規劃利於提高綜合評價
跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。
時下有一種說法，認爲如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是爲了實現生涯規劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長期和穩定期，那麼用人單位反而會爲你的果斷而喝彩。在欠發達地區做過公務員的王某，去年到上海某企業應聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高工資，更主要的是想到上海學習現代企業的運作模式，爲今後的發展創造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。
